Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: • Pravidelně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech. V souladu s ustanovením § 39 odst. 4 zákoníku práce se vymezují dále uvedené důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, při jejichž existenci může zaměstnavatel opakovaně uzavírat nebo prodlužovat se zaměstnanci pracovní poměr na dobu určitou i po dobu, která přesahuje dva roky. Pozn.: Příkladem může být práce asistenta pedagoga.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat ZO VOS informaci o sjednaných nových pracovních poměrech, a to měsíčně formou kopie hlášení “Přepočtený evidenční počet zaměstnanců UPa”.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. 13. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na kurzy, exkurze a jiné akce organizované školou pro žáky
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: - Informovat odborovou organizaci o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15.9. a 15.2. - Pracovní poměry na dobu určitou uzavírat pouze vyjímečně a to v souladu s § 39 ZP. - Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají pracovní náplň písemně stanovenu.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: Neprodleně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech. Neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou s pedagogickými pracovníky, s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 a 4 zákoníku práce. Výkon práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na akce organizované školou pro žáky, dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem formou dalšího pracovněprávního vztahu, viz § 34b odst. 2 zákoníku práce.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje, že při nástupu nového pracovníka do zaměstnání stanoví vedoucí pracovník zaměstnavatele písemně jeho pracovní náplň a stanoví rozvrh pracovní doby; vedoucí pracovník zaměstnavatele v rámci pracovní náplně písemně vymezí akademickým pracovníkům obsah a rozsah pedagogické, vzdělávací a výzkumné, vývojové a další tvůrčí činnosti.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o pracovních poměrech včetně nástupů a ukončení, a to vždy k 15. 9. a 15. 2. příslušného kalendářního roku. Zaměstnavatel se zavazuje při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel musí informovat a seznámit odborovou organizaci o nutnosti nových pracovních poměrů s dostatečným předstihem a předkládat zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech (jak na dobu určitou, tak i neurčitou). Výkon práce jiného druhu, než je sjednán v pracovní smlouvě, kterou vykonává zaměstnanec vyslaný na vícedenní kurz nebo exkurzi, dohodne zaměstnavatel s tímto zaměstnancem formou vedlejší pracovní činnosti nebo pracovní pohotovosti.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně měsíčně předkládat ZO VOS informaci o sjednaných nových pracovních poměrech.