Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
a) Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2.
b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2.
2. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají písemně pracovní náplň stanovenu. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: • Pravidelně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to např. k 15. 9. a 15. 2., nebo k prvnímu dni následujícího měsíce.
2. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání zpracovat písemně bližší označení jeho druhu práce (§ 37 odst. 1 písm. b) zákoníku práce), tak aby bylo spolehlivým a dostatečným podkladem pro zařazení do platové třídy. To platí i u dosavadních pracovníků, u nichž dosud není tato písemná informace zpracována.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Pravidelně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech.
2. Neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou s pedagogickými pracovníky, s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 zákoníku práce, u nových zaměstnanců a v případě možného poklesu žáků nebo změny organizace výuky.
3. Při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat ZO VOS informaci o sjednaných nových pracovních poměrech, a to měsíčně formou kopie hlášení “Přepočtený evidenční počet zaměstnanců UPa”.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje, že při nástupu nového pracovníka do zaměstnání stanoví vedoucí pracovník zaměstnavatele písemně jeho pracovní náplň a stanoví rozvrh pracovní doby; vedoucí pracovník zaměstnavatele v rámci pracovní náplně písemně vymezí akademickým pracovníkům obsah a rozsah pedagogické, vzdělávací a výzkumné, vývojové a další tvůrčí činnosti.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na kurzy, exkurze a jiné akce organizované školou pro žáky
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o pracovních poměrech včetně nástupů a ukončení, a to vždy k 15. 9. a 15. 2. příslušného kalendářního roku. Zaměstnavatel se zavazuje při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy.
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: Neprodleně informovat odbory o sjednaných nových pracovních poměrech. Neuzavírat pracovní poměry na dobu určitou s pedagogickými pracovníky, s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 a 4 zákoníku práce.