XXXXXXXX, Xxxxx. Komunální volby do obecního zastupitelstva, městského zastupitelstva a první kolo senátních voleb vyhlásil prezident republiky Xxxxxx Xxxxx na pátek a sobotu 20. a 21. října 2006. Svěcení obecního praporu v Trnové
XXXXXXXX, Xxxxx. Správní věda: teorie veřejné správy. 4., aktualiz. vyd. Praha: Xxxxxxx Kluwer, 2014, s. 145. ISBN 978-80-7478-561-0. 43 Viz § 7 odst. 1 a 2, zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů, a § 2 odst. 1 a 2, zákona č. 129/2000 Sb., o krajích, ve znění pozdějších předpisů.
2. 2. 1. 1 Obecní a krajská zřízení
XXXXXXXX, Xxxxx. XXXXXXX, Xxxx. XXXXXX, Xxx a kol. Občanské právo hmotné 2. 4. vydání. Praha: Aspi. 2005. s 612. 8.2Časopisecké zdroje XXXXXXXXXXX, Xxxxxx. Ochrana práv spotrebiteľov – objednávateľov služeb cestovného ruchu – 1. část. Justičná revue, 2009, roč. 61, č. 12, s 143-178.
XXXXXXXX, Xxxxx. Projekt modernizace odbavovacího systému integrovaného rozvoje dopravy Královéhradeckého a Pardubického kraje Postupně nahradí stávající vícedenní papírové a přestupní papírové jízdenky.
XXXXXXXX, Xxxxx. Právnický slovník. 3., podstatně rozš. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2009, xxii, 1459 s. Beckovy odborné slovníky. ISBN 978-80-7400-059-1.
XXXXXXXX, Xxxxx. Buch 1. Abschnitt 3. Verfahren. In: XXXXXXXX, Xxxxx et al. Zivilprozessordnung: mit FamFG, GVG und anderen Nebengesetzen. 69., völlig neubearbeitete Aufl. München: C. H. Xxxx, 2011. ISBN 978-340-6609-008. s. 611. 133 XXXXXXXXXX, Xxxxxxxx X. Xxxxxxxx smlouvy a kvalifikace rozhodčích a prorogačních smluv: aplikace hmotněprávní úpravy na smlouvy s procesním účinkem pro futuro. Právník. 2012, roč. 151, č. 9, s. 971–1001. K uvedenému je vhodné poznamenat, že v koncepci Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx se projevuje i jiná obecná koncepce vztahu hmotného a procesního práva. Xxxxxxxxxx sice akceptuje, že procesní právo je právem veřejným, ale zároveň prosazuje koncepci, že hranice mezi těmato dvěma právními odvětvími je daleko volnější než prosazuje například Xxxxx (například XXXXX, Xxxxx. Právo procesní a právo hmotné. 1. vyd. Brno: Masarykova univer- zita, 1993, 158 s. nebo XXXXX, Xxxxx. Problémy vzájemného vztahu práva procesního a hmotného. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 1993, 183 s.).
XXXXXXXX, Xxxxx. Rizika při vývoji podnikového softwaru. IT SYSTEMS [online]. 2010, č. 11 [cit. 2014-02-27]. Dostupné z: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx-xxx-xxxxxx- podnikoveho-softwaru.htm
XXXXXXXX, Xxxxx. Správní právo: obecná část. 9. vydání. V Praze: X.X. Xxxx, 2016. Academia iuris (C.H. Xxxx). ISBN 978-80-7400-624-1., str. 84-85.
XXXXXXXX, Xxxxx. Možnosti dispozice dědiců s dědickým právem. Ad notam: notářský časopis. 2015, roč. 21, č.3, s. 20.
XXXXXXXX, Xxxxx. XXXXXX, Xxxxx. Zaměstnavatel a zaměstnanec:Kam až sahá vztah loajality a důvěry?. Právní rádce. 2012, č.12 ,s.62. ISSN 1210-4817 79 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2012. s.214. ISBN 978-80-7179-251-2 Zákon pamatuje na situaci, kdy tomu tak není a pracovní smlouva stanovila pouze základní náležitosti, povinné pro její platný vznik. Tento případ je uveden v ustanovení § 37 KnZP, kde je stanoveno, že zaměstnavatel je povinen zaměstnance do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru písemně informovat o právech a povinnostech z pracovního poměru vyplývajících, toto platí i o změnách údajů v pracovní smlouvě. Povinné náležitosti tohoto informačního oznámení jsou uvedeny pod písmeny a) až g) ustanovení § 37 KnZP. Tato povinnost se nevztahuje na pracovní poměry kratší než jeden měsíc. Pracovní poměr můžeme z hlediska jeho trvání rozdělit na pracovní poměr na dobu určitou a pracovní poměr na dobu neurčitou. V případě, že ukončení pracovního poměru není ve smlouvě uvedeno, má se za to, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu neurčitou je pracovním právem preferovaný, má dlouhodobý charakter, je stabilní, z hlediska sociálního tak zaměstnanci vzniká větší jistota zaměstnání. Tím má usnadněny další životní situace. Má větší šance k poskytnutí různých půjček, bankovních úvěrů či hypoték.80 Sjednaní ukončení pracovního poměru není podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, v případě, že je ukončení sjednáno, jedná se o pracovní poměr na dobu určitou. Tento typ pracovního poměru se řadí do skupiny tzv. „prekérních zaměstnání“, kde platí nižší zákonná ochrana zaměstnance. Současně však lze považovat pracovní poměr na dobu určitou za flexibilní zaměstnání, které je výhodné pro zaměstnavatele právě díky menší sociální ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a ve svém důsledku může být výhodné i pro zaměstnance, který dostane větší možnost uplatnění na trhu práce. Zaměstnavatel nebude zastrašen problematickým či nákladným odstoupením od pracovní smlouvy. V případě, kdy zaměstnance už nebude potřebovat. Zaměstnanci se tak zvyšuje šance sehnat zaměstnání, byť jen na přechodnou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou tak slouží k zvýšení flexibility pracovního práva, jeho funkce by však měla být pouze přechodná a neměl by nahrazovat standardní pracovní poměr na dobu neurčitou. 80 GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, s. 237. ISBN 978-80-210-5852-1.