ADFÆRDSKODEKS eksempelklausuler

ADFÆRDSKODEKS. CERTEX Danmark A/S forventer, at alle leverandører overholder adfærdskodeks udstukket af Xxxx Xxxxxxx International AB Company. Nyvang 16, 2. tv DK-5500 Middelfart Virkelyst 17b DK-9400 Nørresundby Jernholmen 45D+45G DK-2650 Hvidovre Xxxxxxx 0 DK-6700 Esbjerg Trekanten 6-8 DK-6500 Vojens Tlf.: +00 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxx.xx Tlf.: +00 00 00 00 00 Tlf.: +00 00 00 00 00 Tlf.: +00 00 00 00 00
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ADFÆRDSKODEKS. Inden vedtagelsen af adfærdskodeksen på plenarmødet i Afviklingsinstansen underretter Afviklingsinstansen Parlamentets kompetente udvalg om hovedelementerne i den påtænkte adfærdskodeks. Efter skriftlig anmodning fra Parlamentets kompetente udvalg underretter Afviklingsinstansen skriftligt Parlamentet om gennemførelsen af adfærdskodeksen. Afviklingsinstansen underretter også Parlamentet om behovet for eventuelle opdateringer af adfærdskodeksen. Adfærdskodeksen skal behandle følgende:
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Inden vedtagelsen af den i artikel 19, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1024/2013, omhandlede adfærdskodeks under retter ECB Parlamentets kompetente udvalg om hovede lementerne i den påtænkte adfærdskodeks. — Efter skriftlig anmodning fra Parlamentets kompetente udvalg underretter ECB skriftligt Parlamentet om gennemførelsen af adfærdskodeksen. ECB underretter også Europa-Parlamentet om behovet for opdateringer af adfærdskodeksen. — Adfærdskodeksen behandler spørgsmål vedrørende interessekonflikter og sikrer overholdelse af reglerne om adskillelse af tilsynsfunktioner og pengepolitiske funktioner.
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Leverandøren skal til alle tider agere loyalt og med empati og upartisk og som en loyal rådgiver for Den Ordregivende Myndighed og skal udføre Tjenesteydelserne med rettidig omhu, effektivitet og påpasselighed, i henhold til den bedste professionelle praksis.
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Parterne til denne aftale er af den opfattelse, at alle interesserepræsentanter, der interagerer med dem, hvad enten aktivi­ teten er enkeltstående eller forekommer hyppigere, og hvad enten de er registreret eller ej, bør optræde i overensstem­ melse med forskrifterne i denne adfærdskodeks. I deres forbindelser med EU-institutionerne og disses medlemmer, tjenestemænd og øvrige ansatte skal interesserepræsen­ tanterne:
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Registrerede skal handle i overensstemmelse med de regler og principper, der er fastsat i dette bilag. De registrerede:
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Vi går ind for tolerance og respekt for andre. Ved brug af Servicen accepterer du ikke at: • Offentliggøre eller give oplysninger, som kan betragtes som værende "følsomme” under databeskyttelsesregulering: - personoplysninger, der afslører racemæssig eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøs eller filosofisk overbevisning; - fagforeningsmæssige tilhørsforhold; - genetiske og biometriske oplysninger, der anvendes udelukkende til identificering af et menneske; - helbredsoplysninger; - oplysninger om en persons seksuelle forhold eller seksuelle orientering. • Fremføre racistiske, voldelige, fremmedfjendske, ondsindede, uhøflige, uanstændige eller ulovlige kommentarer; • Formidle indhold, der kan være skadeligt, æreskrænkende, uautoriseret, ondsindet eller krænkende for privatlivets fred eller publiceringsrettigheder, opfordre til vold, race- eller etnisk had, eller hvad der kan kategoriseres som grov uanstændighed eller opfordring til at begå forbrydelser eller lovovertrædelser; • Overtræde gældende konkurrenceretlige regler, herunder ved ulovlig deling af følsom information med dine konkurrenter (herunder, blandt andet, information om priser på dine produkter eller ydelser, omkostninger eller forretningsstrategi), eller ved at indgå aftaler, som har til formål eller følge at forhindre, begrænse eller fordreje konkurrencen i markedet (herunder, blandt andet, fastsættelse af priser med konkurrenter eller ved på nogen måde at ændre den dynamiske konkurrence i markedet); • Bruge Servicen til propaganda, missionerende eller politiske formål; • Dele indhold, der markedsfører eller promoverer produkter og/eller tjenester, der konkurrerer med det eller de brands, der vises på Servicen; • Bruge Servicen til andet end det tilsigtede formål, herunder at bruge det som datingtjeneste; • Dele oplysninger, som direkte eller indirekte kan muliggøre identifikation af et individ uden forudgående og udtrykkeligt samtykke, som fx efternavn, postadresse, e-mailadresse eller telefonnummer; • Dele oplysninger eller indhold, der kan virke stødende eller skræmmende for mindreårige; • True eller chikanere andre; • Udføre ulovlige aktiviteter, herunder at krænke andres rettigheder i og til software, varemærker, fotografier, billeder, tekster, videoer mv.; • Dele indhold (herunder billeder og videoer), der viser mindreårige. Ved at dele oplysninger på denne Service erklærer og garanterer du, at: • Du ikke vil holde L’Oréal Danmark A/S eller eventuelle repræsentanter for L...
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Købers adfærdskodeks for leverandører, som findes på xxxxx://xxxxxxxxx- xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxx/xxxxxxx-xxxxxx/xxxxx-xxx-xxxxxxxxxx/xxxx-xxxxxx-xxx- plier-code-of-conduct-v2-(2-17-2020)-(1)- 1.pdf?sfvrsn=2d786e73_2#:~:text=Covetrus%20expects%20its%20Suppli- ers%20to,all%20applicable%20laws%20and%20regulations, udgør en integreret del af disse Indkøbsbetingelser og alle Kontrakter, der indgås i denne forbindelse.
Sample 1
ADFÆRDSKODEKS. Inden vedtagelsen af den i artikel 19, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1024/2013, omhandlede adfærdskodeks under­ retter ECB Parlamentets kompetente udvalg om hovede­ lementerne i den påtænkte adfærdskodeks. — Efter skriftlig anmodning fra Parlamentets kompetente udvalg underretter ECB skriftligt Parlamentet om gennemførelsen af adfærdskodeksen. ECB underretter også Europa-Parlamentet om behovet for opdateringer af adfærdskodeksen. — ECB fremsender til Parlamentets kompetente udvalg forslagene til retsakter inden påbegyndelsen af den offentlige høringsprocedure. Hvis Parlamentet frem­ sætter kommentarer til retsakterne, kan der finde ufor­ melle drøftelser sted med ECB om sådanne kommenta­ rer. Sådanne uformelle drøftelser finder sted parallelt med de åbne offentlige høringer, som ECB skal afholde i overensstemmelse med artikel 4, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1024/2013. — Når ECB har vedtaget en retsakt, sender den retsakten til Parlamentets kompetente udvalg. ECB underretter også skriftligt Parlamentet om behovet for at opdatere vedtagne retsakter.
Sample 1

Related to ADFÆRDSKODEKS

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Ansvarsfraskrivelse I DET OMFANG, DET ER TILLADT I HENHOLD TIL GÆLDENDE LOVGIVNING, HÆFTER APPLE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER FOR PERSONSKADE ELLER ER ANSVARLIG FOR HÆNDELIG, SÆRLIG, INDIREKTE, FØLGEMÆSSIG ELLER PØNALT BEGRUNDET ERSTATNING, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ERSTATNING SOM FØLGE AF FORSINKET LEVERING, TABT FORTJENESTE, TAB AF DATA, OMSÆTNING ELLER GOODWILL, FOR FORRETNINGSFORSTYRRELSER ELLER ANDET KOMMERCIELT ANSVAR ELLER TAB, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER VEDRØRENDE AFTALEN ELLER DIN BRUG AF ELLER MANGLENDE EVNE TIL AT BRUGE TJENESTEN, UANSET ÅRSAGEN, OG UANSET OM DET FOREGÅR UNDER KONTRAKT, GARANTI, ERSTATNINGSRET (HERUNDER UAGTSOMHED), PRODUKTANSVAR ELLER ANDET, OGSÅ SELV OM APPLE ER BLEVET UNDERRETTET OM RISIKOEN FOR DETTE ERSTATNINGSANSVAR, OG UANSET BORTFALD AF DET GRUNDLÆGGENDE FORMÅL MED ETHVERT RETSMIDDEL. APPLES SAMLEDE ERSTATNINGSPLIGT OVER FOR DIG I HENHOLD TIL NÆRVÆRENDE AFTALE FOR ENHVER SKADE (UDOVER EVT. LOVKRAV I FORBINDELSE MED PERSONSKADER) KAN MAKSIMALT UDGØRE $50.00 (HALVTREDS DOLLAR).

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Særlige bestemmelser Handel med feriekort samt kreditorforfølgning

  • Meddelelser Meddelelser til Indehavere anses for at være gyldigt givet, hvis de er offentliggjort i et førende en- gelsksproget dagblad med almindelig udbredelse i Europa, eller, hvis Kapitalbeviserne er noteret på den irske fondsbørs’ kursliste (Official List of the Irish Stock Exchange) og optaget til handel på den irske fondsbørs’ Global Exchange Market (så længe Kapitalbeviserne er noteret på den irske fonds- børs’ kursliste, og den irske fondsbørs’ regler tillader det), såfremt de offentliggøres på den irske fondsbørs’ hjemmeside (xxx.xxx.xx). Udsteder skal endvidere sikre, at meddelelser behørigt offentliggøres på en måde, der er i overens- stemmelse med regler udstedt af enhver fondsbørs eller anden relevant myndighed, hvor Kapitalbe- viserne til enhver tid måtte være noteret, eller af hvem de er optaget til handel. Alle således givne meddelelser anses for at være gyldigt givet på datoen for den første offentliggø- relse (eller, hvis det kræves, at meddelelsen offentliggøres i mere end ét dagblad, på den første dato, hvor offentliggørelsen skal være sket i alle krævede dagblade). Kuponindehavere vil i alle henseen- der anses for at have fået meddelelse om indholdet af enhver meddelelse givet til Indehaverne i overensstemmelse med denne Betingelse. Mens Kapitalbeviserne repræsenteres af et eller flere globale Kapitalbevis(er), og det eller de globale Kapitalbeviser i deres helhed besiddes på vegne af et eller flere relevante clearingsystem(er), vil det i vilkårene for det eller de globale Kapitalbeviser være angivet, hvorledes meddelelser til Indehavere skal gives, som beskrevet i “Oversigt over Kapitalbevisernes Form” i prospektet vedrørende Kapi- talbeviserne af 24. marts 2017.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Klagemuligheder Hvis du er uenig eller utilfreds med vores afgørelse, skal du kontakte den afdeling, der har behandlet sagen. Hvis du efter din henvendelse til afdelingen stadig ikke er tilfreds, kan du skrive til vores kvalitetsafdeling, der er ansvarlig for klager, for at få revurderet din sag. Din klage vil hurtigst muligt og senest inden for 7 hverdage blive behandlet af en klageansvarlig. Du kan sende din klage via klageportalen på vores hjemmeside: xx-xxxxxxx.xx. Klagen skal indeholde dit navn og din adresse og en kort redegørelse for, hvorfor du er uenig eller utilfreds med vores afgørelse. Klagen skal sendes hurtigst muligt og senest 6 måneder, efter at sagen er afgjort. Hvis du derefter ønsker at klage over den afgørelse, som den klageansvarlige har truffet, kan du klage til Ankenæv- net for Forsikring. Klagen kan sendes online på ankefor- xxxxxxx.xx Det koster et gebyr at klage til ankenævnet.