Common use of Afklaring af anvendelse af vikararbejde Clause in Contracts

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-P- nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende ude- frakommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden rekvi- rentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, 14 hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-RUT- nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende udefrakommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden rekvirentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet an- det aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-P- nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.,

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed rederiet anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden re- deriet om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens rederiets ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksom- heders arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationenoverfor Færgerederierne. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen sam- men med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen overfor Færgerederierne i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomhedenre- deriet. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomhedenrederiet, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, . • Navnet på rekvirentvirksomhedens rederiets kontaktperson hos den udefra- kommende udefrakommende virksomhed, . • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden rederiet og den forventede tidsplan for deres løsning, . • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefra- kommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden bru- gervirksomheden om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenbruger- virksomheden, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejderemed- arbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksomheders arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet forbundene begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationenoverfor DI. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet Forbundene kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse modta- gelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, nummer • Navnet på rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, udefrakom- mende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden brugervirk- somheden og den forventede tidsplan for deres løsning, løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefra- kommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. ‌ Med henblik på hurtig afklaring af af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden bru- gervirksomheden om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenbruger- virksomheden, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejderemed- arbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksomheders arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet forbundene begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationenoverfor DI. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet Forbundene kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 syv arbejdsdage efter modtagelse modta- gelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, RUT- nummer • Navnet på rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, udefrakommende virksom- hed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden bru- gervirksomheden om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenbruger- virksomheden, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejderemed- arbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksomheders arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet forbundene begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationenoverfor DI. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet Forbundene kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 syv arbejdsdage efter modtagelse modta- gelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på rekvirentvirksomhedenbrugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, RUT- nummer • Navnet på rekvirentvirksomhedens brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, udefrakommende virksom- hed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-P- nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende ude- frakommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden rekvi- rentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.. Protokollat om seniorordning‌

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejdevikar- arbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed rederiet anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden rederiet om udefrakommende virk- somhedervirksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet, som ellers na- turligt naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens rederiets ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders virksom- heders arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed uenig- hed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende afkla- rende møde over for arbejdsgiverorganisationenoverfor Færgerederierne. Referat af de lo- kale lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen overfor Færgerederierne i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende udefrakom- mende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomhedenrederiet, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsen- tant på rekvirentvirksomhedenrederiet. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomhedenrederiet, medmindre andet aftales imellem parternepar- terne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller el- ler RUT-nummer, . • Navnet på rekvirentvirksomhedens rederiets kontaktperson hos den udefra- kommende udefrakommende virksomhed, . • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden rederiet og den forventede tidsplan for deres løsning, . • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. • Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virk- somheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers na- turligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virk- somheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lo- kale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiver- organisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirent- virksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den ude- frakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.. Protokollat om social dumping‌ Parterne ønsker med denne aftale at etablere rammerne for en koordine- ret indsats i forhold til social dumping. Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumping kan antage flere former og er i den forbindelse enige om, at der senest den 1. juni 2012 etableres en arbejdsgruppe, som kan behandle flere emner, herunder: • at drøfte om der kan indføres kontrolforanstaltninger for at forhindre social dumping og hvordan dette i givet fald skal udmøntes • at udarbejde et sæt etiske retningslinjer vedrørende begrebet social dumping • at arbejde med at undersøge, hvorvidt allerede eksisterende aftaler i overenskomsten i højere grad kan udvides til at modgå social dumping • at have en løbende dialog og erfaringsudveksling med henblik på at overvåge, hvorvidt der sker en stigning eller et fald i udviklingen af social dumping • at have en koordineret interessevaretagelse overfor andre aktører • at drøfte muligheden for at lave fælles oplysningskampagner, herun- der fælles analyser og undersøgelser • at drøfte konkrete løsningsforslag, der kan modvirke social dumping. Protokollat om seniorordning‌