Common use of Afspadsering Clause in Contracts

Afspadsering. Afspadsering skal gives i den efterfølgende normperiode. Bemærkning: Afspadsering skal fortrinsvis gives som hele arbejdsdage. Kan afspadseringen ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage godtgøres med afspadsering af samme va- righed med et tillæg på 50% eller med en timeløn med et tillæg på 50%. Arbejdstid, der godtgøres efter stk. 1, indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen efter protokol- latets § 3. Bemærkning: Weekendgodtgørelsen ydes for arbejde, der efter ordre eller godkendt tjeneste- fordeling udføres i tidsrummet fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24 og på søgne- helligdage fra kl. 00 til kl. 24. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage udløser et tillæg på 50%, uanset om der er tale om almindelig tjeneste, pålagt over- eller merarbejde eller en del- tidsansats ekstraarbejde inden for fuldtidsnormen. Godtgørelse i form af afspadsering kan gives såvel før som efter den pågæl- dende weekend eller søgnehelligdag (omlægning af tjenesten). Afspadsering medregnes på afviklingstidspunktet i arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering, jf. protokollatets § 3. Hvis afspadsering ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet kontant godtgørelse ved den efterfølgende lønudbetaling. Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejde. Ved arbejde i weekenden ydes både ulempetillæg, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 6. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 127,33 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag for deltagelse i koloniophold, lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning). Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14. Afvikles arrangementer, jf. stk. 1, på lørdage, søndage og helligdage, ydes et ikke-pensi- onsgivende tillæg på 289,62 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag. Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 6.

Afspadsering. Afspadsering skal gives afvikles fortrinsvis løbende og efter aftale med medarbejderen. Afspadsering afvikles senest 3 måneder efter indtjening, i den efterfølgende normperiodemodsat fald sker udbe- taling med næstfølgende lønudbetaling. Bemærkning: Afspadsering skal fortrinsvis gives som hele arbejdsdageDer kan mellem virksomheden og medarbejderen aftales, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt/udbetaling finder sted på et tidligere tidspunkt. Kan afspadseringen ikke gives i den efterfølgende normperiodeFor så vidt angår afspadsering optjent ved overarbejde gælder det, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage godtgøres med afspadsering af samme va- righed med et tillæg på 50% eller med en timeløn med et tillæg på 50%. Arbejdstidat medarbej- dere, der godtgøres efter stkbliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspad- seringen skulle have fundet sted, ikke har pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler. Bestemmelserne træder i kraft 1, indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen efter protokol- latets . marts 2017. Optjente afspadseringstimer afvikles med frihed eller udbetales med følgende værdier: • Merarbejde jf. § 313: 1 times merarbejde honoreres med 1 times løn • Aften-/nattjeneste jf. Bemærkning§ 9: Weekendgodtgørelsen ydes for arbejde, der efter ordre eller godkendt tjeneste- fordeling udføres i tidsrummet fra lørdag kl1 time honoreres med 1 time og 12 minutters løn • Overarbejde jf. 00 til søndag kl. 24 og på søgne- helligdage fra kl. 00 til kl. 24. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage udløser et tillæg på 50%, uanset om der er tale om almindelig tjeneste, pålagt over- eller merarbejde eller en del- tidsansats ekstraarbejde inden for fuldtidsnormen. Godtgørelse i form af afspadsering kan gives såvel før som efter den pågæl- dende weekend eller søgnehelligdag (omlægning af tjenesten). Afspadsering medregnes på afviklingstidspunktet i arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering§ 12: 1 time honoreres med 1½ times løn • Søgnehelligdagserstatningsfrihed, jf. protokollatets § 36: Den præsterede tjeneste udbetales med 1½ times løn pr. Hvis afspadsering ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet kontant godtgørelse ved den efterfølgende lønudbetaling. Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejde. Ved arbejde i weekenden ydes både ulempetillæg, times tjeneste • Weekendtjeneste jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf10: 1 times weekendtjeneste honoreres med 1½ times løn. protokollatets § 6. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 127,33 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag Bestemmelsen gælder ikke for deltagelse i koloniophold, lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning). Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14. Afvikles arrangementer, jf. stk. 1, på lørdage, søndage og helligdage, ydes et ikke-pensi- onsgivende tillæg på 289,62 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag. Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 6timelønnede.

Afspadsering. Afspadsering skal gives i den efterfølgende normperiode. Bemærkning: Bemærkning Afspadsering skal fortrinsvis gives som en nedsættelse af arbejdstiden i den efterfølgende normperiode, medmindre ledelsen beslutter at planlægge hele arbejdsdagearbejdsdage med afspadsering. Kan afspadseringen ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Arbejde Bemærkning til stk. 2 og 3 Stk. 2 og 3 finder alene anvendelse, hvis ledelsen beslutter at planlægge hele arbejdsdage med afspadsering. § 10. Arbejdstidens tilrettelæggelse Den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentligt. Bemærkning til § 10 I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse. Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den ansatte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Dette indebærer bl.a., at beordret omlægning af arbejdstiden skal varsles så tidligt som muligt. Det forudsættes endvidere, at tillidsrepræsentanten orienteres, hvis det overvejes at gennemføre mere principielle ændringer i weekender arbejdstilrettelæggelsen og/eller tjenestefordelingen, således at den pågældendes eventuelle bemærkninger kan indgå i overvejelserne. Opmærksomheden henledes endelig på søgnehelligdage godtgøres med afspadsering MED-aftalens regler om information og drøftelse af samme va- righed med arbejdspladsens forhold, herunder bl.a. beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse. § 11. Ulempegodtgørelse For arbejde i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06 eller i weekender, på søgnehelligdage, grundlovsdag efter kl. 12 samt juleaftensdag efter kl. 14 ydes et tillæg på 50% eller med en timeløn med et tillæg på 50%svarende til 25 pct. Arbejdstidaf nettotimelønnen inkl. faste tillæg, der godtgøres efter dog mindst 26,12 kr. (grundbeløb 31. marts 2000). Bemærkning til stk. 13 Stk. 3 finder alene anvendelse, indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen efter protokol- latets hvis ledelsen beslutter at planlægge hele arbejdsdage med afspadsering. Bemærkning til § 3. Bemærkning: Weekendgodtgørelsen 11 Ulempetillægget ydes for arbejde, der efter ordre eller godkendt tjeneste- fordeling tjenestefordeling udføres i tidsrummet fra lørdag følgende tidsrum: Hverdage: Fra kl. 17 til kl. 06 (inkl. mandag morgen). Weekender: Xxx xxxxxx kl. 00 til søndag kl. 24 og på søgne- helligdage fra 24. Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til kl. 24. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage udløser et tillæg på 50%, uanset om der er tale om almindelig tjeneste, pålagt over- eller merarbejde eller en del- tidsansats ekstraarbejde inden for fuldtidsnormenGrundlovsdag: Fra kl. Godtgørelse i form af afspadsering kan gives såvel før som efter den pågæl- dende weekend eller søgnehelligdag (omlægning af tjenesten)12 til kl. Afspadsering medregnes på afviklingstidspunktet i arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering, jf. protokollatets § 3. Hvis afspadsering ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet kontant godtgørelse ved den efterfølgende lønudbetaling. Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejde. Ved arbejde i weekenden ydes både ulempetillæg, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 6. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 127,33 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag for deltagelse i koloniophold, lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning). Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14. Afvikles arrangementer, jf. stk. 1, på lørdage, søndage og helligdage, ydes et ikke-pensi- onsgivende tillæg på 289,62 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag. Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 624.

Afspadsering. Afspadsering Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løben- de i forbindelse med overarbejdet. Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder med normalt en uges varsel. Afspadseringen skal gives i den efterfølgende normperiode. Bemærkning: Afspadsering skal fortrinsvis så vidt muligt gives som hele arbejdsdageeller halve fridage og være afviklet inden to måneder efter overarbejdets ud- førelse. Kan afspadseringen ikke gives i Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betrag- tes sygdommen som en hindring for afvikling af afspadseringen. Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadserings- hindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende normperiode, ydes i stedet overarbejdsbetalingafspadseringsdage. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage godtgøres med afspadsering § 9 Særlig opsparing‌ Medarbejdere omfattet af samme va- righed med et tillæg på 50overenskomsten opsparer 7,0 % eller med en timeløn med et tillæg på 50%af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Arbejdstid, der godtgøres efter stkPr. 1. marts 2024 opsparer medarbejdere omfattet af overenskomsten 9,0 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen efter protokol- latets § 3ferietillæg og evt. Bemærkning: Weekendgodtgørelsen ydes for arbejde, der efter ordre eller godkendt tjeneste- fordeling udføres i tidsrummet fra lørdag klferiefridagsopsparing. 00 Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til søndag kl. 24 og på søgne- helligdage fra kl. 00 til kl. 24. Arbejde i weekender eller på søgnehelligdage udløser et tillæg på 50%, uanset om der er tale om almindelig tjeneste, pålagt over- eller merarbejde eller en del- tidsansats ekstraarbejde inden for fuldtidsnormen. Godtgørelse i form af afspadsering kan gives såvel før som efter den pågæl- dende weekend eller søgnehelligdag (omlægning af tjenesten). Afspadsering medregnes på afviklingstidspunktet i arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering, jf. protokollatets § 3. Hvis afspadsering ikke gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet kontant godtgørelse ved den efterfølgende lønudbetaling. Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejdefravær. Ved arbejde i weekenden ydes både ulempetillægudgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt LG ikke garanterer på beløbenes udbetaling, jfindestår Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf10. protokollatets § 6. Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 127,33 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag for deltagelse i koloniophold, lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning). Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14. Afvikles arrangementer, jf. stk. 1, på lørdage, søndage og helligdage, ydes et ikke-pensi- onsgivende tillæg på 289,62 kr. (31/3 2000-niveau) pr. påbegyndt dag. Tillægget ydes i stedet for ulempegodtgørelse, jf. arbejdstidsaftalens § 14, og weekendgodtgørelse, jf. protokollatets § 6.Pension‌