Aktieoptioner. For aktieoptioner gælder der modnings- og udnyttelsesperioder, som fastsættes af bestyrelsen i forbindelse med hver enkelt tildeling. Modningsperioden er mindst tre år, og udnyttelsesperioden er mindst tre og højst otte år fra tildelingstidspunktet. Udnyttelseskursen defineres på grundlag af et gennemsnit beregnet over en periode på tre uger inden tildelingen. Vilkårene for aktieoptionerne kan indeholde bestemmelser om mulighed for, at optionerne kan afregnes kontant, og udnyttelseskursen vil i så fald være den samme som ved levering af aktier.
Aktieoptioner. Formålet med at tilbyde direktionen aktieoptioner er at styrke sammenhængen mellem ledelsens aflønning og aktiekursens udvikling og dermed øge interessesammenfaldet mellem direktionen og selskabets øvrige aktio- nærer. Hver aktieoption vil give ret til at købe en aktie. Aktieprogrammet skal være revolverende, således at der årligt vederlagsfrit tildeles et antal optioner svarende til en tildelingsværdi på op til 75 % af den faste grundløn. Der vil for hver tildeling være indsat et maksimum, således at den samlede udnyttelsesværdi for tildelingen ikke kan overstige, hvad der svarer til tre gange den faste årlige grundløn på tildelingstidspunktet. De tildelte ak- tieoptioner værdiansættes på tildelingstidspunktet med udgangspunkt i Black-Scholes-modellen. Optionerne skal have en optjenings-/modningsperiode på mindst tre år fra tildelingstidspunktet og en efter- følgende udnyttelsesperiode på mindst to år og maksimum fire år. Optionerne skal optjenes gradvist over optjenings- og modningsperioden. Optjening og udnyttelse skal være betinget af det enkelte direktionsmed- lems fortsatte ansættelse. Udnyttelseskursen vil blive fastsat af bestyrelsen som mindst svarende til aktiekursen på tildelingstidspunktet med tillæg af 5 %. I tilfælde af aktiesplit, større udbyttebetalinger, aktieemissioner el.lign., vil antallet af tildelte optioner og udnyttelseskursen blive justeret tilsvarende. Ved direktionens udnyttelse af optioner forbeholder selskabet sig ret til at kunne afregne gevinsten kontant. Formålet med at tilbyde direktionen restricted share units vil være at skærpe direktionens fokus på at opnå centrale langsigtede mål, herunder også løbende værdiskabelse for selskabets aktionærer. Restricted share units kan tildeles direktionen, når centrale mål er opnået, herunder bl.a. en på forhånd aftalt egenkapitalforrentning eller en vis opnået stigning i aktiekursen. Aktieprogrammet skal være revolverende, således at der årligt, hvis de aftalte mål er nået, vederlagsfrit kan tildeles et antal aktier svarende til en tilde- lingsværdi på op til 75 % af den faste årlige grundløn. Der skal for hver tildeling være indsat et maksimum, således at den samlede udnyttelsesværdi for tildelingen ikke kan overstige, hvad der svarer til tre gange den faste årlige grundløn på tildelingstidspunktet. Restricted share units værdiansættes med udgangspunkt i den aktuelle markedskurs samt en skønnet sandsynlighed for, at der sker tildeling af aktier. Der vil for de tildelte aktier være en...
Aktieoptioner. En option på at købe aktier på treårsdagen for rettens tildeling til en udnyttelseskurs, der som minimum svarer til gennemsnitskursen på Carlsberg A/S' aktie de første fem handelsdage efter offentliggørelse af Carlsberg A/S' års- regnskab umiddelbart forud for tildelings- datoen. Det er en betingelse, at direktøren fortsat er ansat, og at kursen på Carlsberg A/S' aktie er højere end udnyttelseskursen. Aktieoptioner kan normalt tidligst udnyttes tre år efter tildelingsdatoen og skal være udnyttet senest otte år efter denne dato. Carlsberg A/S ønsker generelt at tildele direktionen performance-aktier løbende, idet aktieoptioner kun vil blive tildelt undtagelsesvist. Den nominelle værdi af langsigtede aktie- baserede instrumenter tildelt i et regnskabsår kan udgøre op mod 300% af den enkelte direktørs faste årsløn. Under en langsigtet incitamentsordning vil der normalt tidligst kunne ske modning og udnyt- telse tre år efter tildeling. Bestyrelsen kan dog beslutte, at der skal ske førtidig modning og udnyttelse i visse situationer, herunder (men ikke begrænset til) i forbindelse med en direktørs pensionering eller død, eller hvis der indtræder en bestemt begivenhed i selskabet, f.eks. et kontrolskifte. Såfremt Carlsberg A/S som led i en aktie- baseret incitamentsordning ikke har nok aktier til at kunne opfylde Carlsberg A/S' forpligtelser i henhold til ordningen, kan Carlsberg A/S foretage tilbagekøb af egne aktier eller an- vende beholdningen af egne aktier til dette formål.
Aktieoptioner. Formålet med at tildele direktionen aktieoptioner er at have et incitamentsværktøj, der er stærkt knyttet til værdiskabelse for aktionærerne. Tildeling kan finde sted årligt, som regel i forbindelse med den ordinære generalforsamling. Dagsværdien på tildelingsdagen for optioner tildelt inden for et enkelt år må ikke overstige 25 % af den pågældendes årlige faste vederlag (men i tilfælde af væsentlig overopfyldelse af målene kan den øges til maksimalt 50 %). Dagsværdien på tildelingsdagen beregnes ved brug af Black & Scholes-modellen. Aktieoptioner kan udnyttes tidligst 3 år efter tildelingen og udløber, hvis de ikke er udnyttet 5 år efter tildelingen. Optionernes aftalekurs må ikke være lavere end markedskursen for ALKs aktier på eller lige inden tildelingsdagen. Aftalekursen beregnes som den gennemsnitlige aktiekurs 5 dage før tildeling. ALK kan løbende afdække tildelte aktieoptioner ved at købe egne aktier. Pr. 31. december 20162017 havde direktionen i alt 43.79569.700 udestående aktieoptioner, der kan udnyttes i perioden fra 1. maj 2013marts 2015 til 1. marts 2023.
Aktieoptioner. Formålet med at tildele direktionen aktieoptioner under det særlige incitamentsprogram er at have et incitamentsværktøj, der er stærkt knyttet til Vækststrategien. Tildeling kan finde sted efter ALKs ordinære generalforsamling den 12. marts 2018 og indtil udgangen af 2018. Dagsværdien på tildelingsdagen for optioner tildelt i det særlige incitamentsprogram må ikke overstige 25 % af den pågældendes årlige faste vederlag på tildelingstidspunktet. Dagsværdien på tildelingsdagen beregnes ved brug af Black & Scholes- modellen. Aktieoptioner kan udnyttes tidligst 3 år efter tildelingen og udløber, hvis de ikke er udnyttet 5 år efter tildelingen. Optionernes aftalekurs må ikke være lavere end markedskursen for ALKs aktier på eller lige inden tildelingsdagen. Aftalekursen beregnes som den gennemsnitlige aktiekurs 5 dage før tildeling. ALK kan løbende afdække tildelte aktieoptioner ved at købe egne aktier.
Aktieoptioner. Selskabets aktieoptionsprogram er udformet til at levere værdi gennem en langsigtet forbedring af kursen på selska- bets aktier. Programmet er revolverende og tildeling er ikke aWængig af opnåelsen af bestemte mål. Antallet af tildelte aktieoptioner til direktionsmedlemmer besluttes af besty- relsen efter indstilling fra vederlagsudvalget og tildeles som udgangspunkt én gang årligt. Black Scholes-værdien af de aktieoptioner, der tildeles i et givent regnskabsår vil for det enkelte direktionsmedlem årligt kunne andrage op til 25 % af det faste grundhonorar i året for tildelingen. Den anslåede nutidsværdi af aktieoptionsprogrammet beregnes efter Black Scholes-metoden. Xxxxxxxx af tildelte aktieoptioner til direktionsmedlemmer samt værdien heraf vil blive oplyst i selskabets årsrapport. En aktieoption giver ret til køb af én B-aktie i A.P. Møller - Mærsk A/S á nominelt kr. 1.000. Udnyttel- seskursen for aktieoptionen vil blive fastsat til 110 % af gennemsnitskursen (volumenvægtetgennemsnitskurs) for A.P. Møller - Mærsk A/S’ B-aktier handlet på Nasdaq Copenhagen i de fem handelsdage umiddelbart efter den dag, hvor A.P. Møller - Mærsk A/S har offentliggjort det seneste regnskab (uanset om dette er et delårsregnskab eller årsrapporten) forud for tildelingen. Aktieoptionerne kan tidligst udnyttes 3 år fra tildelings- tidspunktet og vil bortfalde senest 4 år efter det tidspunkt, hvor de først kan udnyttes. Aktieoptionerne kan dog kun udnyttes i overensstemmelse med gældende regler og regulering vedrørende handel med aktier, herunder de til enhver tid gældende børsregler, samt selskabets interne regler for handel med selskabets aktier. A.P. Møller - Mærsk A/S’ beholdning af egne B-aktier vil blive anvendt til at opfylde selskabets forpligtelser i for- bindelse med aktieoptionsprogrammet.