Akvakultur eksempelklausuler

Akvakultur. Rekreativt fiskeri/lyst- og fritidsfiskeri
Akvakultur. 4. Rekreativt fiskeri / Lyst- og fritidsfiskeri For hvert indsatsområde har parterne udarbejdet en flerårig strategisk perspektivplan, som sammen med NAER’s vidensbehov og DTU Aquas udviklingsplan (UMV) danner grundlag for prioriteringen af ydelser- ne. De strategiske perspektiver fremgår af ydelsesaftalens kap. 2, og lægges til grund for formuleringen af årets faglige og tværfaglige resultatmål. DTU Aquas myndighedsbetjening af Fødevarestyrelsen (FVST) og Fødevareministeriets Klagecenter priori- teres begge inden for rammerne af denne ydelsesaftale, dog kun efter forudgående dialog mellem DTU Aqua og NAER. Instituttet fører løbende regnskab over ressourceforbruget til betjening af FVST og Klagecentret. Ydelsesaftalen omfatter ikke opgaver, som NAER i lighed med andre eksterne parter rekvirerer hos DTU Aqua mod betaling efter kontraktlig aftale. Som bilag til ydelsesaftalen udarbejder parterne konkrete opgavebilag (arbejdsprogrammer) for hvert ind- satsområde. I opgavebilaget medtages også en oversigt over opgaver, der er finansieret af NAER uden for ydelsesaftalen. Uanset opgavebilagenes indhold vil der løbende over året være fleksibilitet til at omprioritere og inddrage nye opgaver efter en konkret vurdering og skriftlig aftale herom.
Akvakultur. Opdræt af akvatiske dyr, hvor dyrene for‐ bliver en eller flere fysiske eller juridiske personers ejendom i alle opdræts- eller dyrkningsfaserne, indtil de er høstet, bortset fra høst eller fangst med henblik på konsum af vildtlevende akvatiske dyr, der efterfølgende holdes midlertidigt indtil slagtetidspunktet uden at bli‐ ve fodret.
Akvakultur. Inden for Akvakultur er den vigtigste udfordring for vækst i erhvervet spørgsmålet om øgede udledninger af kvælstof og andre fremmedstoffer samt den fysiske placering af nye anlæg (jf. Strategi for bæredygtig udvikling af akvakultursektoren i Danmark 2014 – 2020). Der er såle- des fortsat behov for udvikling af teknikker til reduktion af udledninger og kompensationstil- tag, der fjerner kvælstof, herunder ved produktion af muslinger og tang (jf. muslingepolitik- kens spor om andre produktionsformer end muslingeskrab).
Akvakultur. Inden for Akvakultur er den vigtigste udfordring for vækst i primærerhvervet spørgsmålet om øgede udledninger af kvælstof, herunder også den fysiske placering af nye anlæg (jf. Strategi for bæredygtig udvikling af akvakultursektoren i Danmark 2014 – 2020). Der er således fort- sat behov for udvikling af teknikker til produktionsoptimering og cost-effektiv reduktion af udledninger. Sådanne slutrensningsteknologier vil også understøtte anlægs- og udstyrs- branchen, der er i stærk vækst men har stigende behov for integrerede løsninger. In- denfor foder/ernæringsområdet er den vigtigste udfordring alternative råvarer til fode- ret. Inden for opdræt af muslinger (og østers) og tang er der behov for udvikling både af produktion af højkvalitetsprodukter til human konsum og som masseproduktion i form af kompensationsafgrøder og kilder til marin protein fx i relation til opfyldelse af vandplanmålene. Opdræt af muslinger på bunden i form af kulturbanker kræver lige- ledes udvikling for at nå muslingepolitikkens målsætninger.
Akvakultur. Aktiviteterne tager udgangs- punkt i strategi for bæredygtig akvakultur samt regeringens muslingepolitik. Forsknings- og udviklingsaktiviteter til understøttelse af den forskningsbaserede rådgivning inden for bæredygtig udvikling af akvakultursektoren herunder forskning vedr. recirkulationsteknologi, ernæring og velfærd, foderudvik- ling, off-shore opdræt, muslingeopdræt samt dyrkning af tang. For 2016 er der særligt aftalt nedenstående fokusområder.

Related to Akvakultur

  • Tilbud Virksomhedens tilbud er gældende i 10 dage fra den dato, tilbuddet er dateret, medmindre andet fremgår af tilbuddet. Accept af tilbud, der er Virksomheden i hænde efter acceptfristens udløb, er ikke bindende for Virksomheden, medmindre Virksomheden meddeler kunden andet.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.