Common use of Andre væsentlige vilkår for ansættelsen Clause in Contracts

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser herom. 6.a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb.

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere medarbejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på i indtil 8 timer pr. uge eller mindre, eller i højst højest 1 måned). Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE CVR. nr., evt. stempel) ): Ansætter herved (navn og adresse)): 2. Som (titel/stilling) ): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej 3. Arbejdssted (adresse)): 4. Ansat fra (dato) ): Evt. til (hvis tidsbegrænset)): 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser bestemmelser herom. 6.a. a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ❒ ja ❒ nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb. 7. Bruttolønnen jf. § 3 stk. 12 er pr. (dato) aftalt til kr. pr. time Eventuelle tillæg, jf. § 3, stk. 4 kr. pr. time Bruttoløn uden arbejdsgivers pensionsbidrag kr. pr. time Arbejdsgivers pensionsbidrag (se pkt. 8) kr. pr. time Samlet timeløn i alt kr. pr. time og vil blive udbetalt hver (udbetalingstermin): 8. Om pension er truttet gælder følgende: På aftaletidspunktet udgør arbejdsgiverbidraget %. Bidragets størrelse følger den til enhver tid gældende overenskomst. Bidraget beregnes af bruttolønnen uden arbejdsgivers penionsbidrag, jf. pkt. 7. Timelønnede er undtaget fra pensionsoprettelsen, og arbejdsgiverbidraget udbetales kontant sammen med timelønnen, jf. overenskomstens § 4, stk. 4. 9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejds-giverforening og HK/Privat. Feriegodtgørelse udgør 12,95 %, jf. § 6, stk. 3. 10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde praksis underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret: ❒ ja ❒ nej 11. Medarbejderen er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten bortfalder ikke ved ansættelsens ophør.

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt underskrift 1) Medarbejderen har gennemført en kontoruddannelse i henhold til lov om erhvervsuddannelser, eller 2) har bestået eksamen fra et af Den Almindelige Danske Lægeforening godkendt lægesekretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som lægesekretær, eller 3) har gennemført kompletteringskursus eller tilsvarende, som er aftalt mellem Amtsrådsforeningen i Danmark, Praktiserende Lægers Organisation eller Rigshospitalet og Dansk Lægesekretærforening/HK, eller 4) har gennemgået uddannelse, der af Undervisningsministeriet eller Det faglige Udvalg for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag klKontoruddannelser/Områdeudvalget for kontoruddannelser til den ottentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i stedet for egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes, at personale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor samt fra banker og sparekasser - alle med gennemført elevuddannelse i civiletaterne - defineres som værende uddannede lægesekretærer i relation til kloverenskomsten. Tirsdag kl. i henhold til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarergældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat.) 1. Undertegnede lægepraksis Overført ferie Parterne har inden ferieafholdelsesperiodens udløb aftalt, at feriedage (navn og adressesom ligger udover 20 dage) overføres til følgende ferieafholdelsesperiode at feriefridage overføres til følgende ferieafholdelsesperiode. BEMÆRK: Indgås der ikke aftale om overførsel af tilgodehavende feriefridage pr. 31. december, SE nrudbetales de med lønnen i januar (måneden efter). Indgås der ikke aftale om overførsel af tilgodehavende feriedage pr. 31. december, udbetales de senest med lønnen i marts det efterfølgende år., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Afvikling af feriedage På baggrund af denne aftale om at overføre feriedage aftales det at: ❒ Der holdes feriedage fra den / - til den / - . ❒ Der holdes feriedage i forbindelse med hovedferien i ferieafholdel- sesperioden / . ❒ Anden eller supplerende aftale: BEMÆRK: Det er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3ikke nødvendigvis de overførte feriedage, der afvikles som beskrevet ovenfor, men et antal feriedage svarende til antallet af de overførte feriedage. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover Det skyldes, at den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser heromoverførte ferie efter ferielovens regler skal afholdes først. 6.a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb.

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere medarbejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat Medarbejdere, der ansættes med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer).) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE CVR. nr., evt. stempel) ): Ansætter herved (navn og adresse)): 2. Som (titel/stilling) ): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej 3. Arbejdssted (adresse)): 4. Ansat fra (dato) ): Evt. til (hvis tidsbegrænset)): 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser overens- komstens bestemmelser herom. 6.a. a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens funktionær- lovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ❒ ja ❒ nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens prøveti- dens udløb. 7. Bruttolønnen jf. § 3 stk. 11 er pr. (dato) aftalt til kr. pr. time Eventuelle tillæg, jf. § 3, stk. 3 kr. pr. time Bruttoløn uden arbejdsgivers pensionsbidrag kr. pr. time Arbejdsgivers pensionsbidrag (se pkt. 8) kr. pr. time Samlet timeløn i alt kr. pr. time og vil blive udbetalt hver (udbetalingstermin): 8. Om pensionsbetaling gælder følgende: På aftaletidspunktet udgør arbejdsgiverbidraget %. Bidragets størrelse følger den til enhver tid gældende overenskomst. Bidraget beregnes af brutto- lønnen uden arbejdsgivers penionsbidrag, jf. pkt. 7. Timelønnede er undtaget fra pensionsoprettelsen, og arbejdsgiverbidraget udbetales kontant sammen med timelønnen, jf. overenskomstens § 4, stk. 4. 9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat. Feriegodtgørelse udgør 12,95 %, jf. § 6, stk. 4. 10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde praksis underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret: ❒ ja ❒ nej 11. Medarbejderen er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten bortfalder ikke ved ansættelsens ophør.