Andre væsentlige vilkår for ansættelsen eksempelklausuler

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser herom. 6.a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift 1) Medarbejderen har gennemført en kontoruddannelse i henhold til lov om erhvervsuddannelser, eller 2) har bestået eksamen fra et af Den Almindelige Danske Lægeforening god- kendt lægesekretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontor- faget eller som lægesekretær, eller 3) har gennemført kompletteringskursus eller tilsvarende, som er aftalt mellem Amtsrådsforeningen i Danmark, Praktiserende Lægers Organisation eller Rigshospitalet og Dansk Lægesekretærforening/HK, eller 4) har gennemgået uddannelse, der af Undervisningsministeriet eller Det fag- lige Udvalg for Kontoruddannelser/Områdeudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i stedet for egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes, at personale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringssel- skabs hovedkontor samt fra banker og sparekasser - alle med gennemført elevuddannelse i civiletaterne - defineres som værende uddannede lægese- kretærer i relation til overenskomsten. i henhold til gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverfor- ening og HK/Privat. 1. Overført ferie Parterne har inden ferieårets udløb aftalt, at ferietimer (maksimalt 5 dage eller 37 ferietimer) overføres til følgende ferieår at feriefridagstimer (maksimalt 5 dage eller 37 feriefridagstimer) overføres til føl- gende ferieår. 2. Afvikling For den overførte ferie er følgende aftalt: Ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret / . Ferien afholdes fra den / - til den / - . Anden eller supplerende aftale:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Fx ansættelse på særlige vilkår, herunder fleksjob, ansættelse på funk- tionsløn jf. overenskomstens § 1 stk. 2, herunder angivelse af, om der ifb med funktionslønnen er aftalt at overenskomstens regler om honorering af overarbejde fraviges, faste lukkedage på klinikken m.m.
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Den 20 Den 20 Arbejdsgiver Medarbejder Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgiveren pligt til at ajourføre den ansattes kontrakt senest én måned efter ændringens ikrafttræden. Undlader arbejdsgiveren at opfylde denne forpligtelse, vil den ansatte være berettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn. Ovennævnte forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK/Privat og Tandlægeforeningen. Parterne er enige om, at det ansættelsesbrev, som organisationerne i fællesskab har udarbejdet, i det føl- gende kaldet fælleskontrakten, skal anvendes ved alle ansættelser, der er omfattet af overenskomsten, og som er påbegyndt den 1. januar 2006 eller herefter. Hvis fælleskontrakten ikke er benyttet ved ansættelser påbegyndt efter ovennævnte dato, vil det blive betragtet som brud på overenskomsten og kunne medføre krav om bod. Hvor fælleskontrakten er benyttet som ovenfor nævnt, vil ansættelsesforholdet være omfattet af den nach- frist, der, der er beskrevet i overenskomsten § 2, stk. 5. Det vil sige, at en arbejdsgiver, som har udleveret en mangelfuld fælleskontrakt til den ansatte inden én måned efter ansættelsens påbegyndelse, ikke kan pålægges at betale godtgørelse i henhold til lov om ansættelsesbeviser, forudsat arbejdsgiveren har udle- veret korrekt udfyldt fælleskontrakt inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftlig henvendelse herom til arbejdsgiveren eller inden 10 dage efter, at HK har rettet skriftlig henvendelse herom til Tandlæ- geforeningen. Ovenstående gælder ikke ved systematiske overtrædelser af lovens bestemmelser. Hvorvidt der er tale om systematiske overtrædelser afgøres i det fagretlige system. Ansættelser, som er påbegyndt tidligere end den 1. januar 2006, er ikke automatisk omfattet af ovennævn- te nach-frist, og arbejdsgiveren vil derfor fortsat kunne mødes med krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Et ansættelsesforhold, som er påbegyndt inden den 1. januar 2006, kan omfattes af nach-fristen, hvis ar- bejdsgiveren inden den 1. april 2006 har erstattet en tidligere udleveret ansættelseskontrakt med fælles- kontrakten. Nach-fristen gælder alene, hvor en udleveret ansættelseskontrakt er mangelfuldt udfyldt, og kan således ikke anvendes i tilfælde, hvor ansættelseskontrakt ikke er udleveret inden for lovens frist på en måned ef- ter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Det gælder fortsat, at uddannelsesaftale for en klinikassistentelev skal foreligge udfyldt og unders...
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Dato Arbejdsgiverens underskrift ____________________ _____________________________ Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift for timelønnede medarbejdere Uge 1 Uge 2 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag (Medarbejdere ansat i indtil 8 timer pr. uge eller højest 1 måned). Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer. 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): 2. Som (titel/stilling): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej 3. Arbejdssted (adresse): 4. Ansat fra (dato): Evt. til (hvis tidsbegrænset):
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser herom.
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Den 20 Den 20
Sample 1

Related to Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at forsikrede: a) Rammes af en akut sygdom eller tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom, der af behandlende læge og Goudas læge forventes at ville medføre hospitalsindlæggelse i mindst 5 døgn. b) Rammes af en akut livstruende sygdom/tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom. c) Skal hjemtransporteres som følge af sygdom, tilskadekomst eller dødsfald.

  • ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Regionernes OK-samling): 1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1). 2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Hvis sikrede bliver akut syg eller kommer til skade på ferierejsen.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Med aftale om satspuljen for 2016 blev der afsat midler til udvikling af SØM på vok- senområdet. Modellen præsenteres ultimo 2017 og vil efterfølgende blive stillet frit til rådighed på Socialstyrelsens hjemmeside for kommuner og andre, der ønsker viden om de økonomiske konsekvenser af sociale indsatser over tid for det offentlige. Medio 2018 lanceres en udvidet version af modellen med tilsvarende indhold på bør- ne- og ungeområdet, da der som en del af den såkaldte børneramme fra aftalen om satspuljen for 2017 blev afsat 9,7 mio. kr. til at udvide modellen samt til løbende opda- tering og udbredelse af modellen i perioden 2017-2020. Udvikling og udvidelse af modellen gennemføres af Socialstyrelsen i samarbejde med en ekstern leverandør (VIVE-Incentive). Initiativet bygger videre på de eksisterende aktiviteter vedr. SØM og består af følgen- de tre delprojekter: 1) Videreudvikling af SØMs vidensdatabase: SØM består bl.a. af en vidensdata- base, som indeholder viden om effekter, konsekvenser og priser for udvalgte mål- grupper, som kan bruges som input til beregningen. Videreudviklingen består i at muliggøre beregninger på flere målgrupper og effektmål vedrørende udsatte børn, unge og voksne. For de nye målgrupper og effektmål skal der findes viden om effekter af indsatser og tilvejebringes beregninger af forventede økonomiske konsekvenser. Til dette inddrages viden fra både eksperter og praksis for at sikre den socialfaglige relevans og anvendelighed for brugerne. Udviklingen omfatter en kortlægning af eksi- sterende viden om effekt, bl.a. fra Socialstyrelsens Vidensportal, så det samlede antal indsatser i vidensdatabasen udbygges. 2) Indarbejdelse og opsamling af viden fra konkrete projekter: Når der genereres ny viden om indsatsers faktiske omkostninger, effekter på borgeren, konsekvenser i form af træk på forskellige offentlige ydelser samt priser kan disse inkluderes i SØMs vidensdatabase, såfremt de lever op til en række metodiske krav og standarder. Ek- sempelvis skal der være foretaget en kvantitativ måling af effekten på borgerne i ind- satsen. Denne del af projektet vil omfatte, at: a) Der arbejdes videre på en klassificering af viden om indsatsernes effekt for at sikre, at ny viden fra projekter fremover kan indarbejdes hurtigt og på en syste- matisk og ensartet måde i modellen.

  • Forsikringen dækker ikke disse skader Forsikringen dækker enhver skade på den forsikrede cam- pingvogn, herunder: a. Kollisionsskader b. Brand (løssluppen flammedannende ild), eksplosion og lynnedslag c. Oversvømmelse fra hav, fjord, sø eller vandløb d. Tyveri, tyveriforsøg, røveri og ran e. Hærværk: Skade forvoldt med forsæt og i ondsindet hensigt f. Nedstyrtende ting: Ting der ved frit fald rammer vognen g. Glasskade: Skade der kun rammer den forsikrede vogns glas h. El-skade: Enhver skade på elektriske ledere eller komponenter der opstår på grund af kortslutning, induktion, overspænding eller lignende. Ud over skade på de elektriske dele dækkes også anden skade på apparatet, der er sket i forbindelse med el-skaden. Forsikringen dækker ikke: a. Skade der er en følge af vejrets påvirkning (fx tæring, rust eller frostsprængning) b. Skade ved angreb af skadedyr, råd eller svamp, også selvom angrebet kan henføres til vandskade c. Forringelse af vognen der er en følge af brug, herunder slitage, stenslag i lak og ridser og lignende d. Fabrikations- og konstruktionsfejl og mekanisk skade e. Skade forvoldt med forsæt eller ved grov uagtsomhed, herunder skade sket under kørsel påvirket af alkohol, narkotika eller medicin f. Skade sket, mens det trækkende køretøj blev ført af en person uden kørekort g. Skade på trailer forvoldt af transporteret dyr h. Skade på fortelte der er omfattet af leverandør- eller forhandlergaranti i. El-skade omfattet af en garanti- eller serviceordning j. El-skade der skyldes fejlkonstruktion, fejlmontering eller fejltilslutning, forkert reparation eller skader sket under reparation k. El-skade der skyldes, at apparatet er blevet overbe- lastet eller brugt i strid med dets bestemmelser eller konstruktion i. Skade under motorløb - se afsnit 7.A j. Krigs-, jordskælvs-, atom- og terrorskader se afsnit 7.A. Ved skader nævnt under punkt 2.4.e eller 2.4.f er forsik- ringstageren dog dækket, medmindre denne, dennes ægtefælle/samlever eller den faste bruger: • Var fører af det trækkende køretøj • Vidste at der var omstændigheder som beskrevet, eller deres manglende kendskab hertil skyldes grov uagtsomhed. Har vi betalt en erstatning i tilfælde, hvor sikrede ikke har krav på dækning, har vi ret til at få det udbetalte beløb tilbage.

  • Opretholdelse af tryk og forsyning Efter vandforsyningslovens § 51, stk. 1, kan der ikke forlanges erstatning for svigtende levering som følge af utilfredsstillende trykforhold i forsyningsledningerne, mangler ved anlægget og arbejder på anlægget. Vandforsyningslovens § 52 bestemmer, at kan træffes bestemmelse om indskrænkning af vandforbruget eller visse dele af det, herunder om indskrænkning med hensyn til vanding af haver i tørkeperioder m.v., når vandforsyningens drift eller hensynet til vandforekomsterne gør det nødvendigt. Kommunalbestyrelsen kan pålægge vandforsyningen at træffe en sådan bestemmelse.