Andre væsentlige vilkår for ansættelsen eksempelklausuler

Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser herom. 6.a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift 1) Medarbejderen har gennemført en kontoruddannelse i henhold til lov om erhvervsuddannelser, eller 2) har bestået eksamen fra et af Den Almindelige Danske Lægeforening god- kendt lægesekretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontor- faget eller som lægesekretær, eller 3) har gennemført kompletteringskursus eller tilsvarende, som er aftalt mellem Amtsrådsforeningen i Danmark, Praktiserende Lægers Organisation eller Rigshospitalet og Dansk Lægesekretærforening/HK, eller 4) har gennemgået uddannelse, der af Undervisningsministeriet eller Det fag- lige Udvalg for Kontoruddannelser/Områdeudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i stedet for egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes, at personale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringssel- skabs hovedkontor samt fra banker og sparekasser - alle med gennemført elevuddannelse i civiletaterne - defineres som værende uddannede lægese- kretærer i relation til overenskomsten. i henhold til gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverfor- ening og HK/Privat. 1. Overført ferie Parterne har inden ferieårets udløb aftalt, at ferietimer (maksimalt 5 dage eller 37 ferietimer) overføres til følgende ferieår at feriefridagstimer (maksimalt 5 dage eller 37 feriefridagstimer) overføres til føl- gende ferieår. 2. Afvikling For den overførte ferie er følgende aftalt: Ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret / . Ferien afholdes fra den / - til den / - . Anden eller supplerende aftale:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: • Retspraksis: 4 uger/ 25.000 kr. Måske! • 1.000 kr. hvis ubetydeligt • Maksimalt 13 uger (20 uger hvis skærpende) • Godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver. • Ansat 1½ år som tjener på cafe, troede at hun blev forfremmet til bestyrer (funktionær) • Lidt højere løn • Fik aldrig en ansættelseskontrakt, selvom hun efterspurgte en • Faldt med et glas, skar sig og blev sygemeldt • Fik ikke løn under sygdom, da ejer påstod at hun aldrig var blevet forfremmet • Manglende ansættelseskontrakt konkret betydning • Havde hun haft det, ingen tvivl om ansættelsens begyndelse, lønnen, stillingens karakter. • Lønmodtagerne havde bedt om kontrakt • 20 ugers godtgørelse • (anket) • Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår • Opsigelse skal ske skriftligt • Prøvetid og 120-dages regel (opsigelse under sygdom) • Opsigelsesvarslerne udgør: 1 md. inden udløbet af 5. md. 3 md. inden udløbet af 2 år og 9 md. 4 md. inden udløbet af 5 år og 8 md. 5 md. inden udløbet af 8 år og 7 md. 6 md. herefter Intet til hinder for at afskedige en medarbejder under sygdom og på grund af sygdom • Længden, hyppigheden af sygdommen • Ulempen for arbejdspladsen (stor/lille/mulighed for vikar) • Årsagen, arbejdsbetinget sygdom • Den forventede varighed af sygdommen, har arbejdsgiveren søgt nærmere oplysning herom 120-dages reglen, FUL § 5, stk. 2 • Skriftlig aftalt • Forkortet opsigelsesvarsel = 1 måned • Betingelser: • Oppebåret løn under sygdom i 120 dage • Inden for 12 måneder • Opsigelse i umiddelbart tilknytning til sygedag 120 • Opsigelse mens medarbejder stadig er syg En opsigelse kan være rimeligt begrundet i:
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Fx ansættelse på særlige vilkår, herunder fleksjob, ansættelse på funk- tionsløn jf. overenskomstens § 1 stk. 2, herunder angivelse af, om der ifb med funktionslønnen er aftalt at overenskomstens regler om honorering af overarbejde fraviges, faste lukkedage på klinikken m.m.
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift for timelønnede medarbejdere Uge 1 Uge 2 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag (Medarbejdere ansat i indtil 8 timer pr. uge eller højest 1 måned). Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer. 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): 2. Som (titel/stilling): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej 3. Arbejdssted (adresse): 4. Ansat fra (dato): Evt. til (hvis tidsbegrænset):
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Bilag 2b Ansættelseskontrakt for timelønnede medar- bejdere Uge 1 Uge 2 Mandag kl. til kl. Tirsdag kl. til kl. Onsdag kl. til kl. Torsdag kl. til kl. Fredag kl. til kl. (Medarbejdere ansat med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer.) 1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) 2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej 3. Arbejdssted (adresse) 4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) 5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overenskomstens be- stemmelser herom.
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Den 20 Den 20
Sample 1
Andre væsentlige vilkår for ansættelsen. Dato Arbejdsgiverens underskrift ____________________ _____________________________ Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift
Sample 1

Related to Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at forsikrede: a) Rammes af en akut sygdom eller tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom, der af behandlende læge og Goudas læge forventes at ville medføre hospitalsindlæggelse i mindst 5 døgn. b) Rammes af en akut livstruende sygdom/tilskadekomst omfattet af dækning 2. Sygdom. c) Skal hjemtransporteres som følge af sygdom, tilskadekomst eller dødsfald.

  • ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling): 1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1). 2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).

  • Særlige vilkår Følgende særlige vilkår gælder for visse løsninger. Hvis disse særlige vilkår er i modstrid med resten af aftalen, vil disse særlige vilkår være gældende og have forrang med hensyn til de relevante løsninger.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Hvis sikrede bliver akut syg eller kommer til skade på ferierejsen.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Med aftale om satspuljen for 2016 blev der afsat midler til udvikling af SØM på vok- senområdet. Modellen præsenteres ultimo 2017 og vil efterfølgende blive stillet frit til rådighed på Socialstyrelsens hjemmeside for kommuner og andre, der ønsker viden om de økonomiske konsekvenser af sociale indsatser over tid for det offentlige. Medio 2018 lanceres en udvidet version af modellen med tilsvarende indhold på bør- ne- og ungeområdet, da der som en del af den såkaldte børneramme fra aftalen om satspuljen for 2017 blev afsat 9,7 mio. kr. til at udvide modellen samt til løbende opda- tering og udbredelse af modellen i perioden 2017-2020. Udvikling og udvidelse af modellen gennemføres af Socialstyrelsen i samarbejde med en ekstern leverandør (VIVE-Incentive). Initiativet bygger videre på de eksisterende aktiviteter vedr. SØM og består af følgen- de tre delprojekter: 1) Videreudvikling af SØMs vidensdatabase: SØM består bl.a. af en vidensdata- base, som indeholder viden om effekter, konsekvenser og priser for udvalgte mål- grupper, som kan bruges som input til beregningen. Videreudviklingen består i at muliggøre beregninger på flere målgrupper og effektmål vedrørende udsatte børn, unge og voksne. For de nye målgrupper og effektmål skal der findes viden om effekter af indsatser og tilvejebringes beregninger af forventede økonomiske konsekvenser. Til dette inddrages viden fra både eksperter og praksis for at sikre den socialfaglige relevans og anvendelighed for brugerne. Udviklingen omfatter en kortlægning af eksi- sterende viden om effekt, bl.a. fra Socialstyrelsens Vidensportal, så det samlede antal indsatser i vidensdatabasen udbygges. 2) Indarbejdelse og opsamling af viden fra konkrete projekter: Når der genereres ny viden om indsatsers faktiske omkostninger, effekter på borgeren, konsekvenser i form af træk på forskellige offentlige ydelser samt priser kan disse inkluderes i SØMs vidensdatabase, såfremt de lever op til en række metodiske krav og standarder. Ek- sempelvis skal der være foretaget en kvantitativ måling af effekten på borgerne i ind- satsen. Denne del af projektet vil omfatte, at: a) Der arbejdes videre på en klassificering af viden om indsatsernes effekt for at sikre, at ny viden fra projekter fremover kan indarbejdes hurtigt og på en syste- matisk og ensartet måde i modellen.

  • Forsikringen dækker ikke disse skader Forsikringen dækker: a. Skade som følge af råd, der har betydning for træets bære- eller funktionsevne, og skade som følge af træ- nedbrydende svampe. Dog dækkes reparation af råd i vinduer og døre selvom dette ikke har betydning for træets funktion eller bæreevne. Svampeskade er, at der utilsigtet kommer fugt til træet, så den angrebne bygningsdel viser tegn på væsentlig hurtigere nedbrydning end under normale omstændig- heder. Råd er skader på træ forårsaget af svampe og bakterier, der er karakteriseret ved, at ødelæggelsen forløber lang- somt. Det viser sig ved, at træet farves mørk, mørnes og gennemsœttes af ret tætliggende revner, som normalt må forventes i træ i fugtige omgivelser, medmindre der er særlige foranstaltninger som fx kemisk træbeskyt- telse. Råd- eller svampeskader skal konstateres (lokaliseres) og anmeldes i forsikringstiden, og der skal være tale om en væsentlig nedsættelse af konstruktionens sædvan- lige levetid. Til bedømmelse af levetiden kan bruges ”Forsikring og Pensions “Vejledning om levetider”. b. Skader der anmeldes indtil 6 måneder efter forsikrin- gens ophør når betingelserne under punkt a i øvrigt er opfyldt, medmindre anden forsikring er købt. Forsikringen dækker ikke: a. Udgifter til at forebygge b. Skader der skyldes mangelfuld eller forkert vedligehol- delse. Det kan være, at træet i længere tid har været udsat for opfugtning fx på grund af for lange interval- ler imellem overfladebehandling eller brug af uegnede produkter c. Skader på bygninger og byggematerialer under opførsel, om- og tilbygning d. Mangelfuld vedligeholdelse kan også være manglende kitning og topforsegling, der tillader opfugtning af ram- mer og karme e. Skade som skyldes fejl, forsikringstageren kan eller burde kende til. Det kan være fejl i materialer, konstruk- tioner eller udførelse, eller indgreb i de enkelte funktio- ner, som fx at lukke ventilationsåbninger f. Skader der alene påvirker udseendet, som fx misfarv- ning og huller efter rådborebiller.