Arbejdstagerens forhold. (manglende dygtighed, samarbejdsvanskeligheder mv.) Opsigelser begrundet i arbejdstagerens forhold skal forudgås af en skriftlig advarsel Identificer problemet Samarbejdsvanskeligheder kan være mange ting • Dårligt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere • Dårligt samarbejde blandt en gruppe af medarbejdere • Negativ stemning og tone blandt medarbejdere • Én eller flere medarbejdere holdes udenfor fællesskabet (mobning?) Når én bestemt person er problemet • Tal med vedkommende (tag referat af samtalen) • Hvis problemet fortsætter – fx rokering • Hvis problemet fortsætter – skriftlig advarsel • Hvis det ikke hjælper - opsigelse For at opsige en medarbejder med henvisning til samarbejdsvanskeligheder – uden at der dermed er tale om en usaglig afskedigelse – forudsættes det: • At samarbejdsproblemerne har en betydelig negativ indflydelse på arbejdspladsen, herunder negativ indflydelse på de øvrige kollegaer eller på udførelsen af arbejdsopgaverne Bevisproblemer vedr. samarbejdsvanskeligheder • hovedkilden til problemet – mener ikke at være det • påstande som: det er praksis skyld, at det er kollegaernes skyld, at arbejdsmiljøet er dårligt m.v. • medarbejdernes bevisbyrde, at en opsigelse er usaglig, jf. ful § 2 b • bevisbyrden bliver hurtigt arbejdsgivers Hvis proceduren med samtaler, påtale, skriftlig advarsel m.v. er fulgt, har praksis en god mulighed for at foretage saglig opsigelse • Funktionærlovens § 2 b • Efter 8 måneders ansættelse • Godtgørelse • Skriftlig begrundelse • Fritstilling (minimalerstatning fordele/ulemper) •Ferieafvikling • Funktionærlovens § 2a – fratrædelsesgodtgørelse 12, 15, 18 år • Uvæsentlige • Væsentlige • Midt imellem • Væsentlige skal varsles med individuelt opsigelsesvarsel • Hvis væsentlige, kan medarbejderen sidestille varslingen med en opsigelse • Ligebehandlingsloven • Forskelsbehandlingsloven • Deltidsloven • M.fl.! • Omvendt bevisbyrde under graviditet og barselsorlov • AG skal bevise at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller afholdelsen af orlov • Men pas også på før og efter graviditet og orlov • Minimum 6 måneder • Mere end et år og op til et par år ”giver” 9 måneder • Herefter 12 måneder • Handicap • Alder • Politisk overbevisning • Tro og religion • Seksuel orientering • Race • Hudfarve • Etnisk oprindelse • Fysisk, psykisk eller intellektuel varig funktionsnedsættelse, som afføder kompensationsbehov • Afhjælpningspligt, dog ikke hvis uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren • Passende, effektive og praktis...
