Ansættelseskontrakt. Ændringer i timetal Tjenesteattest § 3 Løn m.v.
Ansættelseskontrakt. 1. Ansættelse som månedslønnet elektriker aftales mellem den enkelte elektriker og dennes arbejdsgiver uden indblanding fra organisationernes side. Den pågældende elektriker skal have været uafbrudt beskæftiget som elektri- ker i virksomheden i mindst 1 år, før der kan træffes aftale om ansættelse som månedslønnet elektriker.
2. Ansættelsesforholdet som månedslønnet elektriker skal indgås skriftligt på en ansættelseskontrakt, organisationerne har udarbejdet til formålet (bilag 4). Hvis en sådan ansættelseskontrakt ikke foreligger, gælder Elektrikeroverens- komstens almindelige bestemmelser for ansættelsesforholdet. Ved rejsearbejde i udlandet udfærdiges særlig aftale, jf. Elektrikeroverenskomsten § 14a. Implementering af EU-direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7.
Ansættelseskontrakt. Medarbejderen har krav på en ansættelseskontrakt i henhold til gældende lovgivning. Der anvendes det af parterne godkendte ansættelsesbevis.
Ansættelseskontrakt. Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansættelseskontrakt inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftligt krav herom til arbejdsgi- veren, eller 10 dage efter, at DSR eller dbio har rettet skriftligt krav herom til PLA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale erstatning i henhold til ansættelsesbevisloven. Ovennævnte adgang til at rette ulovlige mangler i ansættelseskontrakter gælder ikke, hvis arbejdsgiveren foretager systematiske overtrædelser af lovens bestemmelser eller i bortvisningssituationer. Se mere om nach-frist i bilag 2. Nach-frist
Ansættelseskontrakt. Lov om arbejdergiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. Det anbefales at bruge vedhæftede ansættelsesbrev. Bilag 3.
Ansættelseskontrakt. I henhold til overenskomsten mellem Dansk Journalistforbund og Egmont Publishing A/S er der mellem: Egmont Publishing A/S Xxxxxxxxxx 00 2100 København Ø CVR-nr.: 83131128 og Navn: Adresse: Xxx.xx.: (herefter ”Medarbejderen”) indgået følgende ansættelsesaftale:
1. Medarbejderen er ansat som [redaktionel/journalistisk] medarbejder ved [indsæt redaktion]. Medarbejderens titel er: [indsæt titel].
2. Ansættelsesdato: [indsæt] [Anciennitetsdatoen regnes fra: [indsæt dato]]
3. Arbejdssted: [indsæt]
Ansættelseskontrakt. Det i ansættelseskontrakten angivne timetal for deltidsansatte bør være i overensstemmelse med det faktiske. Er dette ikke tilfældet for en periode ud over 2 måneder, og er det ikke begrundet i særlige omstændigheder så som kollegers længerevarende sygdom, ferieafholdelse eller barselsorlov m.v., har medarbejderen ret til en ny ansættelseskontrakt lydende på det aktuelle time- tal, eller et tillæg til ansættelseskontrakten.
Ansættelseskontrakt. Stk. 1. Forinden ansættelsesperioden påbegyndes indgås en kontrakt.
Stk. 2. Kun de i tilknytning til nærværende overenskomst aftalte standardkontrakter må anvendes. Hvis teatret ændrer i standardkontrakten, skal dette udtrykkeligt fremgå af kontrakten.
Stk. 3. Den i kontrakten anførte ansættelsesperiode kan ikke ændres uden skriftlig aftale mellem parterne.
Ansættelseskontrakt. 1 Tiltrædelsesdato og stillingsbetegnelse § 2 Arbejdssted og opgaver
Ansættelseskontrakt. (Titel) (navn), (adresse), ansættes på Ritzaus Bureau A/S, St. Kongens- gade 14, 1264 København K den (dato). Din stillingsbetegnelse er (titel). Ansættelsen er omfattet af ”Overenskomst mellem DMA for Ritzaus Bureau og Dansk Journalistforbund”. Endvidere henvises til husaftale mellem medarbejderforeningen og ledelsen. Dit normale arbejdssted er: . Særlige bestemmelser, evt. vedr. stofområder samt øvrige væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgivning: Medarbejderen er indstillet på at påtage sig alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform. Ansættelsen sker på fuld tid jf. overenskomstens § 5 / på deltid jf. over- enskomstens § 6.