Common use of Arbejdsmiljø Clause in Contracts

Arbejdsmiljø. Målet med arbejdsmiljøindsatsen er følgende: • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risici, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant.

Arbejdsmiljø. Målet med arbejdsmiljøindsatsen er følgende: Varetage de overordnede strategiske arbejdsmiljøopgaver for hele kommunen • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i Stå for den daglige overordnede planlægning og tilrettelæggelse koordinering af arbejdet arbejdsmiljøarbejdet i Syddjurs Kommune • Sikre Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift • Udbyde kurser til arbejdsmiljøgrupperne • Planlægge og afholde et årligt møde mellem hovedudvalget og arbejdsmiljøgrupperne • Gennemføre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold årlig overordnet arbejdsmiljødrøftelse • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme Udstikke overordnede retningslinjer for APV, måling af trivsel og sygefravær andre retningslinjer • Fjerne risici, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund af APV’enHåndtere de arbejdsmiljøproblemer, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringerlokale arbejdsmiljøgrupper, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og lokale MED-udvalg eller områdeudvalg fremlægger - og som ikke kan løses lokalt • Årligt Informere om eventuelle relevante lovændringer på arbejdsmiljøområdet • Udarbejde overordnede retningslinjer og/eller politikker • Udarbejde en årlig oversigt over arbejdsskader og eventuelt iværksætte overordnende tiltag • Rådgive ved udarbejdelse af en kompetenceplan for arbejdsmiljøuddannelse • Aftale principper for tillidsrepræsentanters og arbejdsmiljørepræsentanters arbejdsvilkår • Vejlede om udmøntning af denne aftale • Fortolke vedtagne retningslinjer • Fortolke den lokale MED-aftale og behandle uoverensstemmelser herom • Indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål for de centrale forhandlingsparter, hvis der menes af være et brud på MED-aftalen. • Anvendelse af lokalt afsatte AKUT-midler Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Kompetenceområdet afgrænses dels af overordnede tværgående emner, der varetages af hovedudvalget og dels af den lokale ledelseskompetence, der følger den decentrale struktur. • Budgetdrøftelser på områdeniveau. • Den årlige arbejdsmiljødrøftelse på området. Områdeudvalget planlægger og koordinerer mødet med områdets arbejdsmiljøgrupper og sikrer, at der sker opfølgning på lokale handleplaner, jfr. pkt. 6.6. • Organisationsændringer og øvrige tværgående emner på områdeniveau, der ligger over det lokale MED / personalemøder med MED-status. Der kan i den forbindelse nedsættes en midlertidig arbejdsgruppe til at varetage opgaven på vegne af og med reference til områdeudvalget. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold • Ledelsen skal årligt fremlægge en arbejdspladsbaseret sygefraværsstatistik, samt fastsætte, hvordan der følges op på sygefravær, jfr. hovedudvalgets retningslinjer for sygefraværssamtaler • Drøfte de overordnede mål for kompetenceudvikling på arbejdspladsen samt drøfte, hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres • Evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler (MUS) • I tilknytning til kommunens budgetbehandling skal ledelsen redegøre for budgettets og regnskabets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, herunder eventuelle konsekvenser i forholdet mellem resurser og arbejdsmængde • Drøfte vilkår for at fremme en fælles arbejdsmiljøudvalgsmødeforståelse og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår og sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede ansatte ikke finder sted • Informere fra hovedudvalgets og områdeudvalgets møder samt følge op på hovedudvalgets og områdeudvalgets beslutninger • Informere hovedudvalget og/eller områdeudvalget om forhold, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser man finder, at der er behov for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant.en drøftelse

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde, og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samt i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2009). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Arbejdspladsvurdering APV Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. Operatøren skal vedlægge tilbuddet en god signeret erklæring indeholdende oplysninger om hensyntagen til arbejdspladsbeskyttelse samt arbejdsforhold i øvrigt, jf. afsnit 15. I så fald at byder får påbud af arbejdstilsynet på forhold, som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en del af de chauffører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som f.eks. køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Den praktiske tilrettelæggelse og gennemførelse af tilfredshedsmålingen aftales nærmere mellem Movia og operatøren, idet Movia af hensyn til sammenligneligheden ønsker at definere grundlaget for medarbejdertilfredshedsmålingen. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (f.eks. chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. afsnit 2 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For strækninger på 50 km. og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning derover gælder særlige EU-regler om køre- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risicihviletid (Rådets forordning 3820/85 EØF). I dette udbud har 570 ture, der kan føre til ulykker er længere end 50 km. Strækninger under 50 km er m.h.t. køre- og nedslidninghviletid omfattet af de almindelige danske arbejdsmiljøregler. Movia har med virkning fra dette udbud over for operatørerne stillet yderligere miljøkrav i form af en godkendelse og/eller certificering af de af operatørerne anvendte garageanlæg. (Movia arbejder internt i virksomheden med miljøledelsessystemer og er miljøcertificeret (EMAS)). Movia arbejder nu videre internt - og gennem samarbejdet med operatørerne - hvor det er muligt, såvel fysisk som psykisk. For med mere bevidst at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan være opmærksom på baggrund de påvirkninger af APV’ensamfundet, som danner grundlag finder sted gennem udøvelsen af virksomheden som trafikselskab. I dette arbejde vil Movia tage udgangspunkt i FN´s ”Global Compact”, der bygger på principper, som er baseret på internationalt vedtagne konventioner om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljøbeskyttelse og korruptionsbekæmpelse. I nærværende udbud stiller Movia over for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringeroperatørerne forskellige krav, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning en regulerende effekt af fokusområder-/indsatser til forbedring påvirkningen af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse samfundet og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MEDdermed kan karakteriseres som CSR-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund afemner: • Resultatet af APV Der stilles krav til arbejdsmiljøet, idet der henvises til relevant miljøvejviser og tilbudsgiver anmodes om nøje at beskrive, hvad der gøres for et godt arbejdsmiljø på udvalgte områder (afsnit 4.5). • Tilbudsgiver skal indsende tro- og loveerklæring indeholdende oplysninger om hensyntagen til arbejdspladsbeskyttelse samt gennemførelse af handleplanerne arbejdsforhold i øvrigt (afsnit 15). • Sygefraværsstatistikker Det er et krav, at den ansatte hos tilbudsgiver aflønnes efter de for området gældende overenskomster. (Dette fremgår ikke direkte, men dette krav skal være opfyldt for at få udstedt de krævede tilladelser) (afsnit 17). • Arbejdsulykkes statistikker For at beskytte de ansatte, stilles der krav om, at virksomhedsoverdragelsesloven skal anvendes i forbindelse med operatørskifte (afsnit 12.1). • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres Operatørerne opfordres til – efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantanmodning - at formulere en integrationspolitik (afsnit 4.5).

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde, og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samt i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2009). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Arbejdspladsvurdering APV Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. Operatøren skal vedlægge tilbuddet en god signeret erklæring indeholdende oplysninger om hensyntagen til arbejdspladsbeskyttelse samt arbejdsforhold i øvrigt, jf. afsnit 2. I så fald at byder får påbud af arbejdstilsynet på forhold, som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en del af de chauffører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som f.eks. køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Den praktiske tilrettelæggelse og gennemførelse af tilfredshedsmålingen aftales nærmere mellem Movia og operatøren, idet Movia af hensyn til sammenligneligheden ønsker at definere grundlaget for medarbejdertilfredshedsmålingen. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (f.eks. chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. bilag 2 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For strækninger på 50 km. og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning derover gælder særlige EU-regler om køre- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme hviletid (Rådets forordning 3820/85 EØF). I dette udbud har linjerne 555 og sygefravær • Fjerne risici666 ture, der kan føre til ulykker er længere end 50 km. Strækninger under 50 km er m.h.t. køre- og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske arbejdsmiljøregler.

Arbejdsmiljø. Målet med arbejdsmiljøindsatsen er følgende: Varetage de overordnede strategiske arbejdsmiljøopgaver for hele kommu- nen • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i Stå for den daglige overordnede planlægning og tilrettelæggelse koordinering af arbejdet arbejdsmiljøarbej- det i Syddjurs Kommune • Sikre Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strate- giske ledelse og daglige drift • Udbyde kurser til arbejdsmiljøgrupperne • Planlægge og afholde et årligt møde mellem hovedudvalget og arbejdsmil- jøgrupperne • Gennemføre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold årlig overordnet arbejdsmiljødrøftelse • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme Udstikke overordnede retningslinjer for APV, måling af trivsel og sygefravær andre retningslinjer • Fjerne risici, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund af APV’enHåndtere de arbejdsmiljøproblemer, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringerlokale arbejdsmiljøgrupper, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og lo- kale MED-udvalg eller områdeudvalg fremlægger - og som ikke kan løses lokalt • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmødeInformere om eventuelle relevante lovændringer på arbejdsmiljøområdet • Udarbejde overordnede retningslinjer og/eller politikker • Udarbejde en årlig oversigt over arbejdsskader og eventuelt iværksætte overordnende tiltag • Rådgive ved udarbejdelse af en kompetenceplan for arbejdsmiljøuddannelse Øvrige opgaver • Aftale principper for tillidsrepræsentanters og arbejdsmiljørepræsentanters arbejdsvilkår • Vejlede om udmøntning af denne aftale • Fortolke vedtagne retningslinjer • Fortolke den lokale MED-aftale og behandle uoverensstemmelser herom • Indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål for de centrale forhandlingsparter, hvor alle hvis der menes af være et brud på MED-aftalen. • Anvendelse af lokalt afsatte AKUT-midler Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejds- miljøforhold. Kompetenceområdet afgrænses dels af overordnede tværgående emner, der varetages af hovedudvalget og dels af den lokale ledelseskompe- tence, der følger den decentrale struktur. På denne baggrund er de konkrete opgaver derfor: • Budgetdrøftelser på områdeniveau. • Den årlige arbejdsmiljødrøftelse på området. Områdeudvalget planlægger og koordinerer mødet med områdets arbejdsmiljøgrupper og sikrer, at der sker opfølgning på lokale handleplaner, jfr. pkt. 6.6. • Organisationsændringer og øvrige tværgående emner på områdeniveau, der ligger over det lokale MED / personalemøder med MED-udvalg samles status. Der kan i den forbindelse nedsættes en midlertidig arbejdsgruppe til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold at vareta- ge opgaven på vegne af og indsatser med reference til områdeudvalget. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant.arbejds- miljøforhold

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde, og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samt i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2009). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Arbejdspladsvurdering APV Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. I så fald at byder får påbud af arbejdstilsynet på forhold, som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en god del af de chauffører/operatører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som f.eks. køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (f.eks. chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. afsnit 2 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For strækninger på 50 km. og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning derover gælder særlige EU-regler om køre- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risicihviletid (Rådets forordning 3820/85 EØF). I dette udbud har ingen linjer ture, der kan føre til ulykker er længere end 50 km. Strækninger under 50 km er m.h.t. køre- og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske arbejdsmiljøregler.

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samt i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2009). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Arbejdspladsvurdering APV Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. I så fald at operatøren får påbud af arbejdstilsynet på forhold, som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en god del af de chauffører/operatører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som f.eks. køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (f.eks. chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. afsnit 2 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For strækninger på 50 km og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning derover gælder særlige EU-regler om køre- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risicihviletid (Rådets forordning 3820/85 EØF). I dette udbud har ingen linjer ture, der kan føre til ulykker er længere end 50 km. Strækninger under 50 km er m.h.t. køre- og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske arbejdsmiljøregler.

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, der skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssigt forsvarlig måde, og i fuld overens- stemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 17 for transport af passagerer (marts 2007). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats Risiko for ulykker • Sikre en sund og sikker arbejdsplads Psykisk arbejdsmiljø • Sikre en arbejdspladsErgonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Helkropsvibrationer Der henvises til driftsredegørelsen, hvor tilbudsgiver skal beskrive, hvordan arbejdsmiljølov- givningens krav på særlige væsentlige områder opfyldes. Movia er opmærksom på, at en del af de chauffører, der kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle trives – operatører, der kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og bidrager social integration på arbejdspladsen. En redegørel- se herfor skal indgå i tilbudet, jf. driftsredegørelsen. Operatøren er forpligtet til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forplig- telse skal der på operatørens foranledning, årligt gennemføres en måling af chaufførers og øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som fx kø- retid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Den praktiske tilrettelæggelse og gennemførelse af tilfredshedsmålingen aftales nærmere mellem Movia og operatøren, idet Movia af hensyn til rutine i den daglige planlægning sammenligneligheden ønsker at defi- nere grundlaget for medarbejdertilfredshedsmålingen. Movia ønsker en løbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog sam- arbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risicide arbejdsmiljøfor- hold, der kan føre drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (fx chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dag- ligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til ulykker chaufførinddragelse ved chaufførpladsens ind- retning, jf. bilag 4 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan inde- holder blandt andet tidsfrister og nedslidningprocedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køre- planprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, såvel fysisk som psykiskhvor også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager, jf. afsnit 10. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2strækninger på 50 km. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse derover gælder særlige EU-regler om køre- og hviletid (APVRådets forordning 3820/85 EØF) APV’en følger bl.aStrækninger under 50 km er m.h.t. op på, om mål køre- og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske ar- bejdsmiljøregler.

Arbejdsmiljø. Målet MED-samarbejdet omfatter i høj grad at fokusere på, hvordan Odense Kommune og dermed arbejdspladsen, samlet set løser kerneopgaven ud fra de bedste vilkår for den enkelte ansatte. På arbejdspladsen understøttes et godt arbejdsmiljø af en systematisk tilgang og et tæt og konstruktivt samarbejde med arbejdsmiljøindsatsen det overordnede formål at nedbringe sygefravær, ulykker samt at fremme trivslen. Som leder har du det overordnede ansvar for at sikre, at arbejdsmiljøforholdene er følgende: • Sikre en god i orden. Som arbejdsmiljørepræsentant har du et særligt ansvar for at være i et dagligt samspil med både dine kolleger og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund din leder omkring arbejdsmiljøforholdende og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til bringe arbejdsmiljøaspekter ind i MED-strengen. Som arbejdsmiljøgruppe har I et særligt ansvar for at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine rammerne for et godt arbejdsmiljø i virksomheden og for at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer i et samspil med medarbejderne på arbejdspladsen. I Odense Kommune arbejder vi med afsæt i Odense Kommunes Arbejdsmiljøpolitik, som er udmøntet i en række bærende principper i en arbejdsmiljøstrategi. Arbejdsmiljøstrategien skal understøtte en effektiv planlægning af arbejdsmiljøarbejdet, så kerneopgaven løses mest effektivt. De centrale værktøjer i arbejdsmiljøgruppens arbejde er den daglige planlægning årlige arbejdsmiljødrøftelse og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme APV. I den årlige arbejdsmiljødrøftelse planlægger arbejdsmiljøgruppen arbejdsmiljøarbejdet og sygefravær • Fjerne risicisætter mål for arbejdsmiljøet. I arbejdspladsvurderingen styrer arbejdsmiljøgruppen de arbejdsmiljømål og handlinger, der kan føre til ulykker og nedslidningigangsættes samt sikrer, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalthandlinger følges op. Der udarbejdes handleplan på baggrund På Odense Kommunes intranet kan du under arbejdsmiljø blandt andet læse mere om: - Arbejdsmiljøpolitikken og Arbejdsmiljøstrategien. - Arbejdsmiljøorganisationen. - Arbejdsmiljø fra A til Å - Odense Kommunes model for arbejdsmiljøarbejdet. - Den årlige arbejdsmiljødrøftelse - Arbejdsmiljøværktøjer, herunder APV. Læs mere om forventninger og krav i Bilag C i MED-aftalen: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune. Organisering af APV’enarbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt kommunen har driftsoverenskomst med. Bilag 12 i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper aftalen: Tjekliste til bilag 10 og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant11.

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde, og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samti Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2008). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Helkropsvibrationer Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. Operatøren skal vedlægge tilbudet en god signeret erklæring indeholdende oplysninger om hensyntagen til arbejdspladsbeskyttelse samt arbejdsforhold i øvrigt, jf. afsnit 2. I så fald at byder får påbud af arbejdstilsynet på forhold som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en del af de chauffører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som fx køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Den praktiske tilrettelæggelse og gennemførelse af tilfredshedsmålingen aftales nærmere mellem Movia og operatøren, idet Movia af hensyn til sammenligneligheden ønsker at definere grundlaget for medarbejdertilfredshedsmålingen. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (fx chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. bilag 2 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risiciogså tillids-, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisksikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2strækninger på 50 km. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse derover gælder særlige EU-regler om køre- og hviletid (APVRådets forordning 3820/85 EØF) APV’en følger bl.aStrækninger under 50 km er m.h.t. op på, om mål køre- og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske arbejdsmiljøregler.

Arbejdsmiljø. Målet Movia kræver udpeget en arbejdsmiljøansvarlig hos operatørerne, som skal være Movias kontaktperson i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøet. Det er et krav, at driften sker på en arbejdsmiljømæssig forsvarlig måde, og i fuld overensstemmelse med arbejdsmiljøindsatsen arbejdsmiljølovgivningen. I den forbindelse henviser Movia til anvisningerne for de problemområder, som er følgendefremhævet i vejledningen fra Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ”Branchevejledning om busser i rutekørsel”, samt i Arbejdstilsynets miljøvejviser nr. 30 for transport af passagerer (2009). Følgende problemområder er særligt fremhævet i miljøvejviseren: • Sikre Risiko for ulykker • Psykisk arbejdsmiljø • Ergonomisk arbejdsmiljø • Støj • Vibrationer • Indeklima • Arbejdspladsvurdering APV Operatøren skal efter anmodning kunne redegøre for, hvordan arbejdsmiljølovgivningens krav på særlige, væsentlige områder opfyldes. I så fald at tilbudsgiver får påbud af arbejdstilsynet på forhold, som varetages af Movia, som f.eks. bump, køreplan etc., skal disse indberettes til Movia. Movia er opmærksom på, at en god del af de chauffører/operatører, som kører for Movia, er af anden etnisk herkomst. Derfor ønsker Xxxxx, at alle operatører, som kører for Movia, har formuleret en integrationspolitik, der sikrer en faglig og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre social integration på arbejdspladsen. Ved anmodning skal operatøren kunne redegøre for denne politik. Operatøren er forpligtet til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for såvel chauffører som øvrige medarbejdere i virksomheden. Som dokumentation for overholdelse af denne forpligtelse skal der på operatørens foranledning årligt gennemføres en sund måling af chaufførers og sikker arbejdsplads • Sikre øvrige medarbejderes tilfredshed med arbejdsmiljøet – herunder Movias ydelser som f.eks. køretid/udligningsophold, fremkommelighed, stoppesteder og lignende. Den praktiske tilrettelæggelse og gennemførelse af tilfredshedsmålingen aftales nærmere mellem Movia og operatøren, idet Movia af hensyn til sammenligneligheden ønsker at definere grundlaget for medarbejdertilfredshedsmålingen. Movia ønsker en arbejdspladsløbende opdateret organisationsplan for operatørens sikkerheds- og samarbejdsudvalg. Endvidere skal Movia kunne indhente alle oplysninger om de arbejdsmiljøforhold, der drøftes i operatørens sikkerhedsudvalg (f.eks. chaufførpladsens indretning, rengøring og vedligeholdelse af busser, bussernes indeklima og lignende). Det er Movias forventning, at operatøren oplyser sit personale om de registreringer, der dagligt foretages i busserne via det anvendte IT-udstyr. Ved busindkøb stiller Movia særlige krav til chaufførinddragelse ved chaufførpladsens indretning, jf. afsnit 3 om indretning af chaufførpladsen. Movia udarbejder hvert år en procesplan for køreplansamarbejdet. Denne procesplan indeholder blandt andet tidsfrister og procedurer for indberetning af ændringsforslag mv. Køreplanprocessen aftales mellem Movia og operatøren på de årlige køreplanmøder, hvor alle trives – også tillids-, sikkerhedsrepræsentanter og/eller linjerepræsentant deltager. For strækninger på 50 km. og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning derover gælder særlige EU-regler om køre- og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risicihviletid (Rådets forordning 3820/85 EØF). I dette udbud er der ingen ture, der kan føre til ulykker er længere end 50 km. Strækninger under 50 km er m.h.t. køre- og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund hviletid omfattet af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevantalmindelige danske arbejdsmiljøregler.