Arbejdspladsvurdering (APV) eksempelklausuler

Arbejdspladsvurdering (APV). Varde Kommune sikrer, at opgaven i borgerens hjem kan løses sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Det er leverandørens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet. Det er derfor leverandøren, der i samarbejde med borgeren foretager en arbejdspladsvurdering i forhold til de bevilgede indsatser. Varde Kommunes Hjælpemiddeldepot udlåner uden beregning personalerelaterede hjælpemidler, der svarer til den af Varde Kommune valgte standard på området. Hermed sikres at borgeren trods et fysisk handicap kan blive forflyttet og få den bevilgede personlige hjælp af enhver godkendt leverandør. I situationer hvor der er tale om en kompliceret arbejdspladsvurdering i forbindelse med levering af personlig hjælp, er der mulighed for at trække på Varde Kommunes APV-team. APV-teamet er en del af Hjælpemiddeldepotet.
Arbejdspladsvurdering (APV). Det er lovpligtigt at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), som bl.a. skal indeholde: ⮚ En kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske ⮚ En vurdering af eventuelle problemer ⮚ En prioriteret handlingsplan ⮚ Retningslinjer for opfølgning, og hvem der er ansvarlig herfor Det er helt op til dig, hvilke metoder og redskaber du vil bruge til at gennemføre en APV. For at give dig de bedste forudsætninger for at kunne arbejde med arbejdsmiljøet og kunne foretage en APV, har Rudersdal Kommune indgået samarbejde med BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). BST Nord består af uvildige arbejdsmiljørådgivere, som du omkostningsfrit og ved behov kan søge rådgivning hos. Hos BST Nord kan du få: ⮚ Støtte til at foretage APV. Du kan få besøg af en arbejdsmiljørådgiver, som kan hjælpe dig i gang med at foretage en APV. ⮚ Materiale til brug for APV, herunder tjeklister. ⮚ Hjælp til løsningsforslag. Fx hvis der opstår tvivl eller en konkret problemstilling om arbejdsmiljøet, herunder arbejdsstedets indretning. ⮚ Materiale om lovgivning indenfor arbejdsmiljø, fx anmeldelse af arbejdsskader m.m. BST Nord kan kontaktes på tlf. 00 00 00 00 eller mail Xxxx@xxxxxxxxxx.xxx Der skal minimum hvert tredje år foretages en APV. Rudersdal Kommune og BST-NORD foreslår dog, at du foretager APV for dine hjælpere hvert år, bl.a. for at sikre nye hjælpere et godt arbejdsmiljø.
Arbejdspladsvurdering (APV). Anmeldte arbejdsskader
Arbejdspladsvurdering (APV). APV er et værktøj, som arbejdsgiveren kan bruge til at sætte arbejdet med arbejdsmiljøet i system. Som nævnt under afsnittet om arbejdsmiljø, er arbejdsgiveren forpligtiget til at foretage en APV. Det er lovpligtigt at foretage APV. Det gælder for eksempel: • Mindre sygefravær • Mindre udskiftning blandt dine hjælpere • Øget arbejdsglæde og motivation • Forebyggelse af arbejdsskader Det er helt op til arbejdsgiveren, hvilke metoder og redskaber der bruges til at gennemføre en APV. Vær opmærksom på, at en APV skal indeholde/komme ind på forskellige områder: • En kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske • En vurdering af eventuelle problemer • En prioriteret handlingsplan • Retningslinjer for opfølgning og hvem der er ansvarlig herfor. Der skal minimum hvert tredje år foretages en APV.
Arbejdspladsvurdering (APV). APV er et værktøj, som arbejdsgiveren kan bruge til at sætte arbejdet med arbejdsmiljøet i system. Som nævnt under afsnittet om arbejdsmiljø, er arbejdsgiveren forpligtiget til at foretage en APV. Det er lovpligtigt at foretage APV. Det gælder for eksempel: Mindre sygefravær Mindre udskiftning blandt dine hjælpere Øget arbejdsglæde og motivation Forebyggelse af arbejdsskader Det er helt op til arbejdsgiveren, hvilke metoder og redskaber der bruges til at gennemføre en APV. Vær opmærksom på, at en APV skal indeholde/komme ind på forskellige områder: En kortlægning af arbejdsmiljøet både det fysiske og det psykiske En vurdering af eventuelle problemer En prioriteret handlingsplan Retningslinjer for opfølgning og hvem der er ansvarlig herfor. Der skal minimum hvert tredje år foretages en APV.
Arbejdspladsvurdering (APV). APV er et værktøj, som arbejdsgiver kan bruge til at sætte arbejdet med arbejdsmiljø i system. Et godt arbejdsmiljø giver større arbejdsglæde og kan give følgende fordele: • Mindre sygefravær • Mindre udskiftning blandt hjælperne • Øget arbejdsglæde og motivation • Forebyggelse af arbejdsskader Det er helt op til arbejdsgiveren hvilke metoder og redskaber, der bruges til at gennemføre en APV. Men der er krav om, at der skal udføres en APV, hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsvilkårene eller mindst hvert tredje år. En APV skal indeholde: • En kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske • En vurdering af eventuelle problemer • En prioriteret handlingsplan • Retningslinjer for opfølgning og hvem der er ansvarlig herfor I forbindelse med Albertslund Kommunes tilsyn med din BPA, har kommunen pligt til at påse, at du, eller den du har overdraget arbejdsgiveropgaverne til, overholder arbejdsmiljøreglerne, herunder også at der gennemføres de lovpligtige APV’er. Kommunen vil ved tilsynet gennemgå din rapport for den seneste APV, og hvis der er forhold, som ikke er i orden, vil kommunen gennemgå og følge op på din handleplan for iværksættelse af tiltag, med henblik på at efterleve arbejdsmiljøloven. Hvis du ikke efterlever Arbejdsmiljøloven, kan der være risiko for medarbejdernes helbred, og det kan få betydning for, om du fortsat kan være i målgruppen for en BPA. Kommunen henviser i øvrigt til beskrivelse af observationsbesøg under afsnit 3.3.
Arbejdspladsvurdering (APV). Arbejdsmiljøet i borgerens hjem er leverandørens ansvar. Leverandører af såvel personlig pleje som praktisk hjælp skal i alle hjem udarbejde en arbejds- pladsvurdering (APV), som dokumenteres i borgerens elektroniske omsorgsjournal. Kommunen vægter, at borgers individuelle hjem og indretning i videst mulige omfang respekteres, og at der kun foretages de ændringer af APV-mæssige hensyn samt installering af APV- hjælpemidler, som er nødvendige. Det er i forbindelse med opstart af hjælp i borgers hjem vigtigt, at leverandøren er i dialog med borger på en respektfuld måde, hvor der tages individuelle hensyn til borgers hjem og behov for hjælp. Visitationen har ansvaret for at udarbejde en retningsgivende pjece til borgere, som skal opstarte med hjælp i hjemmet, vedrørende leverandørens arbejdsmiljø og indretning af hjemmet. Visitator udleverer pjecen ved personlig kontakt med borger, ligesom leverandøren får pjecen til udlevering i øvrige tilfælde. Ved visitationsbesøg i borgers hjem, vurderer visitator, om den nødvendige hjælp kan gives i hjem- met, og om denne forudsætter APV-hjælpemidler eller anden indretning. Visitationen bevilger APV- hjælpemidler til alle fritvalgs-leverandører under hensyntagen til bedst og billigst egnede produkt. Ved opstart af hjælp uden visitationsbesøg i hjemmet, er det leverandørens forpligtelse at vurdere hjemmet og evt. behov for APV-hjælpemidler. Alle leverandører af personlig pleje skal selv have en forflytningsvejleder tilknyttet og selv sørge for uddannelse af samtlige medarbejdere i ergonomisk korrekte forflytningsteknikker og brug af hjæl- pemidler hertil. Ved forflytningsproblematikker, som kræver APV-hjælpemidler, ansøges Visitationen om disse, efter at leverandørens egen forflytningsvejleder har vurderet og handlet på problematik- ken. Leverandøren er ansvarlig for instruktion i brug af det konkrete hjælpemiddel i borgerens hjem. Leverandørerne har pligt til at rengøre disse hjælpemidler samt sikre sig, at de er funktionsdygtige. Eventuelle reparationer af APV-hjælpemidler bestilles ved Visitationen. Leverandører af personlig pleje skal herudover have kendskab til og kunne anvende borgerens per- sonlige hjælpemidler, som indgår i hjælpen til borgeren. I tvivlstilfælde kan Brønderslev Kommunes kommunale terapeuter kontaktes. De kan i sådanne tilfælde kan yde instruktion i det pågældende hjælpemiddel mod betaling. Leverandører af praktisk hjælp skal selv medbringe ergonomisk rigtige arbejdsredskaber og anven- de miljørig...
Arbejdspladsvurdering (APV). Hvis dine hjælpere skal udføre opgaver af mere medicinsk og eller professionelt ple- jende karakterer, er der tale om arbejde der normalt ikke udføres i en arbejdsgivers private husholdning. I så fald gælder hele arbejdsmiljøloven, herunder arbejdsgivers pligt til at udarbejde Arbejdspladsvurdering (APV), overholde regler om arbejdstid, arbejdspladsens ind- retning osv. Det kan være opgaver som eksempelvis: • Injektionsgivning • Overvågning • Forflytninger med brug af lift. Du kan hente gode råd og praktiske oplys- ninger i ”Handicaphjælpernes arbejdsmiljø, en branchevejledning” Find den på xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx Arbejdstilsynet yder også råd og vejledning blandt andet omkring APV Se mere på xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx Udover hensynet til dine hjælpere skal disse forholdsregler også sikre, at arbejdsopga- verne bliver løst forsvarligt i forhold til dig som borger.
Arbejdspladsvurdering (APV). Leverandøren skal løbende udarbejde arbejdspladsvurdering APV i borgernes hjem samt dokumentere og opdatere disse i omsorgssystemet.
Arbejdspladsvurdering (APV). APV er et værktøj, du som arbejdsgiver kan bruge til at sætte dit arbejde med arbejdsmiljø i system. Som nævnt er du som arbejdsgiver forpligtiget til at fortage APV. Det er lovpligtigt at foretage APV, og som arbejdsgiver har du også nogle fordele ved at have et godt arbejdsmiljø. For eksempel mindre sygefravær, minimum af udskiftning af hjælpere, øget arbejdsglæde, forebyggelse af arbejdsskader. Det er helt op til dig, hvilke metoder og redskaber du vil bruge til at gennemføre APV. Der skal minimum hvert 3 år foretages en APV.