Common use of Barns første sygedag Clause in Contracts

Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværen- de barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene barnets første hele sy- gedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.

Barns første sygedag. Til medarbejdere Medarbejdere med mindst 6 9 måneders anciennitet indrømmes der frihedkan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværen- de barn hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter Xxxxxxxx gives kun til den ene af forældrene barnets/børnenes forældre og alene barnets kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele sy- gedagsyge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i fri med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første 1. hele sygedag, sygedag har medarbejderen medarbejde- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparingsin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæring.

Barns første sygedag. Til medarbejdere Medarbejdere med mindst 6 9 måneders anciennitet indrømmes der frihedkan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværen- de barn hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter Friheden gives kun til den ene af forældrene barnets/børnenes forældre og alene barnets kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele sy- gedagsyge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i fri med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første 1. hele sygedag, sygedag har medarbejderen medarbejde- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparingsin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæring.

Barns første sygedag. Til medarbejdere Medarbejdere med mindst 6 9 måneders anciennitet indrømmes der frihedkan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværen- de barn hjem- meværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter Xxxxxxxx gives kun til den ene af forældrene barnets/børnenes forældre og alene barnets kun indtil anden pasningsmulighed etableres og omfat- ter barnets/børnenes første hele sy- gedagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i fri med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første 1. hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparingsin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love-erklæring.