Common use of Behandling af uoverensstemmelser Clause in Contracts

Behandling af uoverensstemmelser. 1. Behandling af uoverensstemmelser om ligebehandling henvises til virk- somhedens samarbejdsudvalg. Såfremt enighed ikke opnås, behandles sagen i Samarbejdsnævnet efter gældende regler. Hovedorganisationerne kan i den forbindelse aftale, at Nævnet suppleres med særlige sagkyndige på området. 2. Uoverensstemmelser om løn- og afskedigelsesspørgsmål behandles dog efter de almindelige regler for behandling af faglig strid, som er aftalt mel- lem overenskomstparterne.

Behandling af uoverensstemmelser. 1. Behandling af uoverensstemmelser om ligebehandling henvises til virk- somhedens virksomhedens samarbejdsudvalg. Såfremt enighed ikke opnås, behandles be- handles sagen i Samarbejdsnævnet efter gældende regler. Hovedorganisationerne Hovedor- ganisationerne kan i den forbindelse aftale, at Nævnet suppleres med særlige sagkyndige på området. 2. Uoverensstemmelser om løn- og afskedigelsesspørgsmål behandles dog efter de almindelige regler for behandling af faglig strid, som er aftalt mel- lem mellem overenskomstparterne.

Behandling af uoverensstemmelser. 1. Behandling af uoverensstemmelser om ligebehandling henvises til virk- somhedens virksomhedens samarbejdsudvalg. Såfremt enighed ikke opnås, behandles be- handles sagen i Samarbejdsnævnet efter gældende regler. Hovedorganisationerne Hovedor- ganisationerne kan i den forbindelse aftale, at Nævnet suppleres med særlige sagkyndige på området.området.‌ 2. Uoverensstemmelser om løn- og afskedigelsesspørgsmål behandles dog efter de almindelige regler for behandling af faglig strid, som er aftalt mel- lem mellem overenskomstparterne.

Behandling af uoverensstemmelser. 1. Behandling af uoverensstemmelser om ligebehandling henvises til virk- somhedens samarbejdsudvalgvirksom- hedens virksomhedsnævn. Såfremt enighed ikke opnås, behandles sagen i Samarbejdsnævnet Samarbejdsrådet efter gældende regler. Hovedorganisationerne kan i den forbindelse aftale, at Nævnet Rådet suppleres med særlige sagkyndige på området. 2. Uoverensstemmelser om løn- og afskedigelsesspørgsmål behandles dog efter ef- ter de almindelige regler for behandling af faglig strid, som er aftalt mel- lem mellem overenskomstparterne.

Behandling af uoverensstemmelser. 1. Behandling af uoverensstemmelser om ligebehandling henvises til virk- somhedens samarbejdsudvalg. Såfremt enighed ikke opnås, behandles behand- les sagen i Samarbejdsnævnet efter gældende regler. Hovedorganisationerne kan i den forbindelse for- bindelse aftale, at Nævnet suppleres med særlige sagkyndige på området. 2. Uoverensstemmelser om løn- og afskedigelsesspørgsmål behandles dog efter de almindelige regler for behandling af faglig strid, som er aftalt mel- lem mellem overenskomstparterne.