Common use of Behandling af uoverensstemmelser Clause in Contracts

Behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fag- retlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på bag- grund af forholdene på en igangværende byggeplads. Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes. Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om mis- forhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdet. Et konstateret misforhold skal på begæring herom efterfølgende gøres til genstand for lo- kal forhandling. Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfast- sættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

Behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fag- retlige fagretlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på bag- grund baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads. Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes. Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om mis- forholdmisforhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdet. Et konstateret misforhold skal på begæring herom efterfølgende efter følgende gøres til genstand for lo- kal lokal forhandling. Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfast- sættelse lønfastsættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

Behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fag- retlige fagretlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på bag- grund baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads. Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes. Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om mis- forholdmisforhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdetmisforhol- det. Et konstateret misforhold skal på begæring herom efterfølgende efter følgende gøres til genstand for lo- kal lokal forhandling. Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfast- sættelse lønfastsættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

Behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fag- retlige fagretlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på bag- grund baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads. Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes. Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om mis- forholdmisforhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdet. Et konstateret misforhold skal på begæring herom efterfølgende gøres til genstand for lo- kal lokal forhandling. Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfast- sættelse lønfastsættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

Behandling af uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fag- retlige fagretlige regler (med ligefrem bevisbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på bag- grund baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads. Under organisationsmødet søger parterne at nå til enighed om, hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor. Hvis parterne når til enighed, kan sagen afsluttes. Såfremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opnå enighed om mis- forholdmisforhold, kan sagen videreføres for en faglig voldgift, der tager stilling til, hvorvidt der er tale om et misforhold – og i det omfang det aftales – et eventuelt niveau over misforholdet. Et konstateret misforhold skal på begæring herom efterfølgende gøres til genstand for lo- kal lokal forhandling. Såfremt der er fastslået et misforhold, kan parterne ved fagretlig forhandling søge at nå til enighed om, hvordan misforholdet kan bringes til ophør. En eventuel uenighed om lønfast- sættelse lønfastsættelse kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.. § 9. Resultatløn‌