Common use of Bestemmelser om misbrug Clause in Contracts

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens teknikerens forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere teknikere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter ansættel- seskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror be- ror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet tilsig- tet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den en mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter ansættel- seskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere medar- bejdere omfattet af den en mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold ansættel- sesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på om- stændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens medar- bejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler reg- ler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den en mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold ansættelsesforhold, skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke branche- specifikke forhold eller medarbejderens forholdlederens forhold eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de der gælder for sammenlignelige fastansatte ledere. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af i de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere findes for ledere omfattet af den en mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold an- sættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens virk- somhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens med- arbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere medar- bejdere omfattet af den en mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- ansættelses-kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror bero r på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens teknikerens forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere teknikere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.