Common use of Betaling for overarbejde Clause in Contracts

Betaling for overarbejde. 1. Tillæg for overarbejde betales afhængigt af, hvornår overarbej- det finder sted: a. Hverdage med fastlagt daglig arbejdstid: På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overarbej- de efter normal arbejdstid med klokketimesatser. Klokketimer regnes ud fra det tidspunkt, hvor den normale daglige arbejds- tid slutter, uanset hvornår overarbejdet påbegyndes. Eksempel: Den daglige arbejdstid slutter kl. 15.00. Der skal udføres over- arbejde fra kl. 16.00 til 19.00. Der skal betales en time med tillæg for 2. klokketime og to timer med tillæg for 3. og 4. klok- ketime. På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overar- bejde før normal arbejdstid med satser, der regnes ud fra tids- punkter, der er fastsat i stk. 7. b. En i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag: På hverdage, hvor der ikke i forvejen er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde ud fra tidspunkter, der er fastsat i stk. 7. En i forvejen tilsikret hverdagsfridag er som udgangspunkt en hverdag, hvor der ikke er planlagt arbejde, herunder en vagtlistefridag, afspadseringsdag, lørdag (hvis man arbejder mandag-fredag), overenskomstmæssige fridage, jf. § 18, stk. 1, og feriefridage, jf. § 18, stk. 2. En feriedag er ikke en i forvejen tilsikret hverdagsfridag. Overarbejde på grundlovsdag betales som en i forvejen til- sikret hverdagsfridag indtil kl. 12.00 og efter kl. 12.00 som en søn- og helligdag. c. Søn- og helligdage: På søn- og helligdage betales arbejde som fastsat i stk. 7. Følgende dage er søn- og helligdage: Alle almindelige søndage samt 1. juledag, 2. juledag, nytårs- dag, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag, 2. påskedag, store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. pinsedag og 2. pinsedag (vis- se af disse helligdage kan være søndage). d. Ikke fuldtidsbeskæftigede: Ikke fuldtidsbeskæftigede medarbejdere modtager tillæg for overarbejde for timer ud over den aftalte ugentlige arbejdstid, såfremt timerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid.

Betaling for overarbejde. 1. Tillæg for overarbejde betales afhængigt af, hvornår overarbej- det overarbejdet finder sted: a. Hverdage med fastlagt daglig arbejdstid: På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstidarbejds- tid, betales overarbej- de overarbejde efter normal arbejdstid arbejds- tid med klokketimesatser. Klokketimer regnes ud fra det tidspunkt, hvor den normale daglige arbejds- tid arbejdstid slutter, uanset hvornår overarbejdet påbegyndes. Eksempel: Den daglige arbejdstid slutter kl. 15.00. Der skal udføres over- arbejde overarbejde fra kl. 16.00 til 19.00. Der skal betales en time med tillæg for 2. klokketime klok- ketime og to timer med tillæg for 3. og 4. klok- ketime. På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overar- bejde overarbejde før normal arbejdstid med satser, der regnes ud fra tids- punktertidspunkter, der er fastsat fast- sat i stk. 7. b. En i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag: På hverdage, hvor der ikke i forvejen er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde ud fra tidspunktertidspunk- ter, der er fastsat i stk. 7. En i forvejen tilsikret hverdagsfridag er som udgangspunkt en hverdag, hvor der ikke er planlagt arbejde, herunder en vagtlistefridag, afspadseringsdag, lørdag (hvis man arbejder mandag-fredag), overenskomstmæssige fridagefri- dage, jf. § 18, stk. 1, og feriefridage, jf. § 18, stk. 2. En feriedag er ikke en i forvejen tilsikret hverdagsfridag. Overarbejde på grundlovsdag betales som en i forvejen til- sikret tilsikret hverdagsfridag indtil kl. 12.00 og efter kl. 12.00 som en søn- og helligdag. c. Søn- og helligdage: På søn- og helligdage betales arbejde som fastsat fast- sat i stk. 7. Følgende dage er søn- og helligdage: Alle almindelige søndage samt 1. juledag, 2. juledag, nytårs- dagnytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag, 2. påskedag, store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. pinsedag og 2. pinsedag (vis- se visse af disse helligdage kan være søndage). d. Ikke fuldtidsbeskæftigede: Ikke fuldtidsbeskæftigede medarbejdere modtager tillæg for overarbejde for timer ud over den aftalte ugentlige arbejdstid, såfremt timerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens afde- lingens normale arbejdstid.