Løn og ansættelsesforhold. Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation med indplacering og aflønning afhængig af kvalifikationer og erfaring. Der vil ved ansættelse være mulighed for at forhandle personlige tillæg. Der kan forhandles om klassificering som specialkonsulent. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer inkl. frokostpause. Ansættelsesstedet er Aarhus Universitet med tjeneste indtil videre ved Technology Transfer Office, Xxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxx N. Yderligere oplysninger fås hos funktionschef for Technology Transfer Office Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, xxx@xx.xx, tlf. 0000 0000 eller teamleder i Kontraktgruppen Health Xxxxx X. Xxxxxxxx, xxx@xx.xx, tlf. 0000 0000. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 33 og/eller 34. Ansøgningsfrist søndag den 9. august 2020. Alle interesserede opfordres til at søge uafhængigt af personlig baggrund. Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.
Løn og ansættelsesforhold a. Løn i de første 6 måneders praktik, pr. måned pr. 1. marts 2013.................... kr. 10.572,16 (kr. 65,94 pr. time) pr. 1. marts 2014.................... kr. 10.815,86 (kr. 67,46 pr. time)
Løn og ansættelsesforhold. Den ledende graver aflønnes fra Tørring-Hammers Menighedsråd. Den ledende graver ansættes og afskediges af Xxxxxxx-Xxxxxx Menighedsråd, efter forudgående beslutning i udvalget. Den ledende gravers arbejdsopgaver fastsættes i en stillingsbeskrivelse som udarbejdes/vedligeholdes af udvalget. Den ledende graver har det faglige ansvar for de 4 kirkegårde og refererer til kontaktpersonen i Xxxxxxx-Xxxxxx Menighedsråd. Det øvrige personale ansættes og afskediges af Tørring-Hammer Menighedsråd, repræsenteret ved kontaktperson. Det øvrige personale på kirkegårdene refererer til ledende graver.
Løn og ansættelsesforhold. Løn- og ansættelsesforhold for S/I Æblehavens personale fastsættes i henhold til de kommunale procedure- og forhåndsaftaler samt overenskomster, som er indgået mellem de forhandlings- berettigede organisationer og Kommunernes Landsforening. S/I Æblehavens ledelse forhandler selv udmøntningen jf. forhåndsaftalen.
Løn og ansættelsesforhold. Stk. 1. Kirke- og kulturmedarbejderen lønnes fra Vigersted og Kværkeby Kirkekasser Stk. 2. Kirke- og kulturmedarbejderen ansættes/afskediges af de to menighedsråd i fællesskab, således at repræsentanter fra begge menighedsråd deltager i ansættelse/afskedigelse.
Løn og ansættelsesforhold. Løn- og andre ansættelsesvilkår for Novavi Pensionatets personale følger af de mellem vedkommende forhandlingsberettigede organisationer og KL indgåede overenskomster. Novavi Pensionatet følger Fonden Novavis personalepolitik, der som minimum giver samme muligheder som Glostrup Kommunes personalepolitik. Botilbuddets samlede kapacitet og budget fastsættes årligt af Kommunalbestyrelsen i Glostrup Kommune. Økonomi er også en del tilsyn af Social Tilsyn. Fonden Novavis bestyrelse udarbejder i samarbejde med botilbuddet forslag til budget for botilbuddet efter de retningslinjer, der til enhver tid er fastsat herfor af Glostrup Kommune. Botilbuddet og dets bestyrelse forpligter sig til nøje at overholde det af Glostrup Kommunes godkendte budget samt til at indhente tilsagn til dækning af uforudsete udgifter, der ligger ud over det aftalte budget, før disse afholdes. Botilbuddet foretager en løbende budgetkontrol efter regler, der er fastsat af Glostrup Kommune. Fonden Xxxxxx skal tilpasse og følge de budgetprocedurer, der er gældende i Glostrup Kommune. Det påhviler Novavi Pensionatets leder at rapportere til Glostrup Kommune om den regnskabsmæssige status, som minimum hver kvartal men efter behov skal der leveres eventuelle yderligere oplysninger/rapporter Det påhviler Fonden Xxxxxx at sikre, at personalet er lovmæssigt forsikret og at udgifterne hertil indgår i budgettet. Huslejen fastsættes årligt af Glostrup Kommune, udgiften hertil skal medtages i budgettet.
Løn og ansættelsesforhold. Ansættelsesmyndigheden er menighedsrådet i det sogn, hvor organisten er hjemmehørende. Ansættelse og afskedigelse varetages af menighedsrådet ved det pågældende ansættelsessted. Udgifterne til løn m.v. afholdes af menighedsrådet på det pågældende ansættelsessted, med mindre andet aftales. Ansættelser aftales således, at der kan ske afløsning ved kirkerne omfattet af denne aftale. Aflønning sker i henhold til gældende overenskomster, hvilket p.t. betyder, at den lønmæssige indplacering forbliver uændret, men at overenskomstmæssig ændring af rådighedstillæg kan forekomme.
Løn og ansættelsesforhold. Der er tale om en tidsbegrænset fuldtidsstilling, og ansættelse sker efter gældende overenskomst og med forventet tiltrædelse snarest muligt. Den endelige lønindplacering sker efter nærmere forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Løn og ansættelsesforhold. Kunden er i medfør af ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter forpligtet til at sikre, at tjenesteyderen og eventuelle underleve- randører tilsikrer arbejdere løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og an- dre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller ad- ministrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkom- mende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Der skal anvendes en kollektiv overenskomst, der er repræsentativ for, hvad der i øvrigt gælder i Danmark i den pågældende sektor. Tjenesteyderen forpligter sig til at sikre medarbejdere beskæftiget i Danmark med opgavens udførelse løn- og ansættelsesvilkår som nævnt ovenfor, og er forpligtet til at orientere de ansatte om de gældende arbejdsvilkår. Overholder tjenesteyderen ikke ovennævnte krav, og medfører dette et beret- tiget krav på yderligere løn fra de ansatte, kan kunden tilbageholde vederlag til tjenesteyderen med henblik på at sikre de ansatte de nævnte ansættelses- vilkår. Kunden erhverver alle rettigheder til de oplysninger, det materiale og lignen- de, der indsamles og/eller udarbejdes som led i opfyldelsen af kontrakten, ligesom kunden har alle rettigheder til vejledninger, prisindsamlingsfiler, eventuelt undervisnings-/instruktionsmateriale, stikprøven og dens indhold, medmindre andet udtrykkeligt fremgår af denne kontrakt. Kunden har end- videre alle rettigheder til materiale, der er udarbejdet eller kan udarbejdes på baggrund af de indsamlede oplysninger og materiale. Hvis tredjemand rejser erstatningskrav mod kunden med påstand om rets- krænkelse som følge af forhold, der kan henføres til tjenesteyderen, skal tje- nesteyderen friholde kunden for sådanne krav og alle i den forbindelse af- holdte udgifter, herunder advokatomkostninger.
Løn og ansættelsesforhold