Løn og ansættelsesforhold. Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation med indplacering og aflønning afhængig af kvalifikationer og erfaring. Der vil ved ansættelse være mulighed for at forhandle personlige tillæg. Der kan forhandles om klassificering som specialkonsulent.
Løn og ansættelsesforhold a. Løn i de første 6 måneders praktik, pr. time
b. Løn i efterfølgende praktik (7-12 måneder), pr. time Praktikanter der er fyldt 25 år, pr. time pr. 1. marts 2021 ...........................................................................................kr. 97,61 pr. 1. marts 2022 ...........................................................................................kr. 98,68 pr. 1. marts 2023 ...........................................................................................kr. 99,86
Løn og ansættelsesforhold. Den ledende graver aflønnes fra Tørring-Hammers Menighedsråd. Den ledende graver ansættes og afskediges af Xxxxxxx-Xxxxxx Menighedsråd, efter forudgående beslutning i udvalget. Den ledende gravers arbejdsopgaver fastsættes i en stillingsbeskrivelse som udarbejdes/vedligeholdes af udvalget. Den ledende graver har det faglige ansvar for de 4 kirkegårde og refererer til kontaktpersonen i Xxxxxxx-Xxxxxx Menighedsråd. Det øvrige personale ansættes og afskediges af Tørring-Hammer Menighedsråd, repræsenteret ved kontaktperson. Det øvrige personale på kirkegårdene refererer til ledende graver.
Løn og ansættelsesforhold. 1. Mindstelønnen for lærlinge udgør fra begyndelse af den lønningsuge, hvori ind- går: 1. år udgør 82,36 kr. 1. år udgør 86,07 kr. 1. år udgør 89,08 kr. 2. år udgør 88,90 kr. 2. år udgør 92,90 kr. 2. år udgør 96,15 kr. 3. år udgør 102,63 kr. 3. år udgør 107,25 kr. 3. år udgør 111,00 kr. 4. år udgør 113,57 kr. 4. år udgør 118,68 kr. 4. år udgør 122,83 kr.
2. Lærlinge overgår fra satstrin 1. år til satstrin 2. år:
a) efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indehol- der et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære), eller
Løn og ansættelsesforhold. Der er tale om en tidsbegrænset fuldtidsstilling, og ansættelse sker efter gældende overenskomst og med forventet tiltrædelse snarest muligt. Den endelige lønindplacering sker efter nærmere forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Løn og ansættelsesforhold. Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Løn og ansættelsesforhold. Leverandørens ansatte skal være sikret løn, arbejdstider og arbejdsvilkår, som svarer til de overenskomst- mæssige aftaler, som er indgået inden for fagområdet og repræsentative arbejdsmarkedsparter i Dan- mark. Leverandøren skal overholde gældende lovgivning i forhold til at være arbejdsgiver.
Løn og ansættelsesforhold. Danmark er i medfør af ILO-konventionen nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige Aftaler forpligtet til at sikre, at Le- verandøren tilsikrer arbejdere løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. I Aftaleperioden skal Leverandøren til enhver tid imødekomme Ordregivers anmodning om oplysninger vedrørende løn- og ansættelsesforhold for personale, der arbejder med det af denne Aftale omfattede arbejde og ved væsent- lige ændringer uopfordret orientere Aftalen herom. Overholder Leverandøren eller dennes eventuelle underleverandører ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra Leverandørens medarbejdere, er Leverandøren forpligtet til straks at foretage afhjælpning, således at medarbejderen fuldt ud kompenseres. Sker dette ikke, kan Ordregiver tilbageholde vederlag til Leverandøren med henblik på at sikre medarbejderne de nævnte ansættelsesvilkår. Leverandøren betaler tillige en bod i henhold til pkt. 13.2.
Løn og ansættelsesforhold a. Løn i de første 6 måneders praktik, pr. måned pr. 1. marts 2015.................... kr. 11.021,36 (kr. 68,74 pr. time) pr. 1. marts 2016.................... kr. 11.230,77 (kr. 70,05 pr. time) pr. 1. marts 2017.................... kr. 11.444,15 (kr. 71,38 pr. time)
b. Løn i efterfølgende praktik (7-12 måneder), pr. måned pr. 1. marts 2015.................... kr. 12.784,19 (kr. 79,74 pr. time) pr. 1. marts 2016.................... kr. 13.027,09 (kr. 81,25 pr. time) pr. 1. marts 2017.................... kr. 13.274,61 (kr. 82,80 pr. time) Praktikanter der er fyldt 25 år, pr. måned: pr. 1. marts 2015.................... kr. 14.801,89 (kr. 92,32 pr. time) pr. 1. marts 2016.................... kr. 15.083,13 (kr. 94,08 pr. time) pr. 1. marts 2017.................... kr. 15.369,71 (kr. 95,86 pr. time)
c. Betaling for overarbejde: Overarbejde og arbejde på søn- og helligdage afregnes med et til- læg til praktikantens normaltimeløn på 50% for de første 2 timer og herefter 80% eller tilsvarende frihed. Overarbejde afspadseres eller betales med overarbejdsbetaling ef- ter praktikantens ønske.
d. Tillægsbetalinger ved staldarbejde: For arbejde i normal arbejdstid på lørdag eftermiddag betales et tillæg pr. dag på: pr. 1. marts 2015 kr. 58,09 pr. 1. marts 2016............................................................... kr. 59,02 pr. 1. marts 2017............................................................... kr. 60,02 For arbejde i normal arbejdstid på søn- og helligdage betales et tillæg pr. dag på: pr. 1. marts 2015............................................................. kr. 139,59 pr. 1. marts 2016............................................................. kr. 141,83 pr. 1. marts 2017............................................................. kr. 144,24
e. Praktikanten er uopsigelig i den aftalte praktikperiode. Dog reg- nes den 1 måned som en prøvetid hvor begge parter kan ophæve praktikantforholdet uden varsel. Såfremt praktikværten ophæver praktikantforholdet i prøvetiden skal praktikværten beskæftige praktikanten indtil nyt praktikop- hold kan påbegyndes hos en anden praktikvært eller betale prak- tikantens hjemrejse.
f. Overenskomstens øvrige bestemmelser er gældende for prakti- kanter.
Løn og ansættelsesforhold a. Løn i de første 6 måneders praktik, pr. måned pr. 1. marts 2013.................... kr. 10.572,16 (kr. 65,94 pr. time) pr. 1. marts 2014.................... kr. 10.815,86 (kr. 67,46 pr. time)
b. Løn i efterfølgende praktik (7-18 måneder), pr. måned pr. 1. marts 2013.................... kr. 12.263,64 (kr. 76,49 pr. time) pr. 1. marts 2014.................... kr. 12.545,82 (kr. 78,25 pr. time) Praktikanter der er fyldt 25 år eller som har afsluttet den uddan- nelse, der giver grundlag for praktikopholdet, pr. måned: pr. 1. marts 2013.................... kr. 14.198,82 (kr. 88,56 pr. time) pr. 1. marts 2014.................... kr. 14.525,90 (kr. 90,60 pr. time)
c. Betaling for overarbejde: Overarbejde og arbejde på søn- og helligdage afregnes med et til- læg til praktikantens normaltimeløn på 50% for de første 2 timer og herefter 80% eller tilsvarende frihed. Overarbejde afspadseres eller betales med overarbejdsbetaling ef- ter praktikantens ønske.