Common use of Betingelser for at have ret til pension Clause in Contracts

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere omfattet af overenskomsten skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse ansæt- telse i 3 2 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Anciennitetskravet er dog uændret 9 måneder for medarbejdere under 25 år, der arbejder mindre end 15 timer pr. uge og følger en SU berettiget uddannelse. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. Medarbejderen må ikke være fyldt 67 år. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelserbetingel- ser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderener fyldt 60 år, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringernår den overens- komstmæssige pensionsforpligtelse indtræder, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til videre- føres en eventuelt eksisterende pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til ellers etableres en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetalingalderspension. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensionsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere medarbejde- re udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- læggetferietillæg, jf. ferielovens Ferielovens § 23, stk. 2, ved fratræde- se sammen med sidste lønudbetaling. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftaleAftale om pensionsordninger, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Ø, Telefon: 0000000000 00 00 00

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens ferie- lovens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, markedet og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ikke-ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. MedarbejdereHvor det mellem virksomheden og medarbejderen er aftalt, der er fyldt 60 årat virksomhedsbi- draget udbetales sammen med ferietillægget, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordningkan virksomheden fra den 1. Til disse medarbejdere udbetales maj 2020 i stedet vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag sammen løbende med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav ancien- nitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Hvor det mellem virksomheden og medar- bejderen er aftalt, at virksomhedsbidraget udbetales sammen med ferietillægget, kan virksomheden fra den 1. maj 2020 i stedet vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg.‌ For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget lø- bende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stkFra den 1. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000maj 2020 kan virksomheden vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Hvor det mellem virksomheden og medar- bejderen er aftalt, at virksomhedsbidraget udbetales sammen med ferietillægget, kan virksomheden i stedet vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensions- ordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere med- arbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jfferietillægget. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000Virksomheden kan vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldtop- fyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, medarbejdere der er fyldt 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsteni virk- somheden. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i de tilfælde, hvor medarbejderen medarbejde- ren ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale ind- betale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspensionalderspen- sion. For Såfremt medarbejdere, der får udbetalt alderspensionnår folkepensionsalderen, men som fortsat er på arbejds- markedeti beskæftigelse, og som opfylder betingelserne for ret skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pensionsordningpension skal fortsætte (så- fremt dette er muligt), anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale eller om udbetaling af virksomhedsbidraget pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, der udbetales årligt sammen når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksom- heden med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetalingat indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensions- ordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere med- arbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jfferietillægget. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000Virksomheden kan vælge at udbetales virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke-ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Hvor det mellem virksomheden og medar- bejderen er aftalt, at virksomhedsbidraget udbetales sammen med ferietillægget, kan virksomheden fra den 1. maj 2020 vælge at udbetale virksomhedens pensi- onsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal ud- betales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stkFra den 1. 2maj 2020 kan virksomheden vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldtop- fyldt: Ordningen omfatter medarbejderemedarbejdere og herunder elever, der er fyldt 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsteni virk- somheden. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i de tilfælde, hvor medarbejderen medarbejde- ren ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale ind- betale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspensionalderspen- sion. For Såfremt medarbejdere, der får udbetalt alderspensionnår folkepensionsalderen, men som fortsat er på arbejds- markedeti beskæftigelse, og som opfylder betingelserne for ret skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pensionsordningpension skal fortsætte (så- fremt dette er muligt), anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale eller om udbetaling af virksomhedsbidraget pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, der udbetales årligt sammen når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksom- heden med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetalingat indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensions- ordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere med- arbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jfferietillægget. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000Virksomheden kan vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke-ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet om- fattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. MedarbejdereHvor det mellem virksomheden og medar- bejderen er aftalt, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere at virksomhedsbidraget udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- læggetferietillægget, jfkan virksomheden fra den 1. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000maj 2020 vælge at udbetale virksomhedens pensi- onsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg.

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 18 år. Alderskravet for elever er dog 20 år, dog ikke elever. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Hvor det mellem virksomheden og medar- bejderen er aftalt, at virksomhedsbidraget udbetales sammen med ferietillægget, kan virksomheden vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordningpensions- ordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere med- arbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jfferietillægget. ferielovens § 23, stk. 2Virksomheden kan vælge at udbetale virksomhedens pensionsbidrag løbende med lønnen som et ikke ferieberettiget tillæg. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000

Betingelser for at have ret til pension. Alle medarbejdere skal have en pensionsordning, når følgende betingelser er opfyldt: • Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 20 år, dog ikke elever. • Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv kollek- tiv aftale. • For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder endvidere, at de mellem parterne i øvrigt aftalte betingelser for at kunne opnå risikodækning risikodæk- ning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. • For medarbejdere, der har nået pensionsalderen, og hvor det ikke er muligt at indbetale præmie til risikoforsikringer, anvendes hele pensionsbidraget til alderspension. • For medarbejdere, der får udbetalt alderspension, men som fortsat er på arbejds- markedetarbejdsmarkedet, og som opfylder betingelserne for ret til pensionsordningpensionsord- ning, anvendes virksomhedens pensionsbidrag til en livrente/ophørende alderspension uden forsikringselementer. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen indgås aftale om udbetaling af virksomhedsbidraget som et ikke ferieberettiget tillæg, der udbetales årligt sammen med det i ferieloven gældende ferietillæg, jf. ferielo- vens ferielovens § 23, stk. 2. Ved fratrædelse sammen med sidste lønudbetaling. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en pensi- onsordning, skal ikke have oprettet arbejdsmarkedspensionsordning. Til disse medarbejdere udbetales virksomhedens pensionsbidrag sammen med ferietil- lægget, jf. ferielovens § 23, stk. 2. Pensionsordningen skal, medmindre andet fremgår af denne aftale, etableres i: Pension for Funktionærer – PFA Pension Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø Telefon: 00000000.