Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens parter.
Appears in 7 contracts
Samples: Akademikere I Staten Overenskomst, Cirkulære Om Overenskomst for Akademikere I Staten 2011, Cirkulære Om Overenskomst for Akademikere I Staten
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen Orga- nisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens parter.
Appears in 6 contracts
Samples: Cirkulære Om Overenskomst for Korrespondenter I Staten, Cirkulære Om Overenskomst for Akademikere I Staten, Cirkulære Om Overenskomst for Akademikere I Staten
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse medde- lelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen bortvisnin- gen forhandles mellem overenskomstens parter.
Appears in 5 contracts
Samples: Overenskomst for Læger I Staten, Akademikerfællesoverenskomsten, Akademikerfællesoverenskomsten
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse medde- lelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens aftalens parter.
Appears in 2 contracts
Samples: Aftale Om Kliniske Lektorer, Aftale Om Kliniske Lektorer
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen Orga- nisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens aftalens parter.
Appears in 2 contracts
Samples: Regulering, Aftale Om Eksterne Lektorer Og Undervisningsassistenter
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen Organi- sationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen bortvis- ningen forhandles mellem overenskomstens aftalens parter.
Appears in 1 contract
Samples: Aftale Om Eksterne Lektorer
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationenorganisatio- nen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen berettigel- sen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens aftalens parter.
Appears in 1 contract
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens parter.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Læger I Staten
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den ansættelsesmyndigheden i mere end 3 månedermå neder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Organisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede må nedslønnede 1 månedmå ned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens parter.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement