Bydelsmødre eksempelklausuler

Bydelsmødre. Mødregrupper og fremskudt sundhedspleje
Bydelsmødre. Indhold og praksis (aktivitetsbeskrivelse):
Bydelsmødre. Indhold og praksis (aktivitetsbeskrivelse): De danske bydelsmødre indsatser er inspireret af det tyske eksempel og bygger på en forventning om, at bydelsmødre kan skabe ringe i vandet og nå ud til andre mødre gennem indsatsen. Bydelsmødre projektet har to overordnede formål; for det første skal det styrke bydelsmødrenes eget aktive medborgerskab i det danske samfund, forstået som forbedrede kompetencer og muligheder ift uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet, forbedrede danskkundskaber, styrket netværk i boligområdet og større selvtillid hos bydelskvinderne. For det andet skal projektet give sårbare og udsatte kvinder i bydelsmødrenes netværk og i boligområdet bedre muligheder for at fremme deres børns integration og udvikling3. Der eksisterer allerede bydelsmødre i Tingbjerg/Utterslevhuse, som i princippet er selvkørende, men det er erfaringen, at bydelsmødrene har brug for en øget støtte og facilitering end for nuværende. Bl.a. falder antallet af rådgivning til andre kvinder og der opstår konflikter i gruppen. Dette er ikke kun gældende i Tingbjerg/Utterslevhuse. CFBU vurderer at der er behov for, at der er en professionel koordinator, som støtter og motiverer de frivillige bydelsmødre, administrerer projektet og koordinerer og brobygger mellem bydelsmødrene og det offentlige system at aktører, som bydelsmødrene skal samarbejde med. Bydelsmødrene udgør en værdifuld ressource i arbejdet med at mobilisere og vejlede andre kvinder i boligområdet, og i at være flerkulturelle brobyggere. Helhedsplanen vil derfor gerne støtte og facilitere deres arbejde fremadrettet. Sammen med den nye helhedsplan i Husum vil helhedsplanen i Tingbjerg/Utterslevhuse desuden uddanne et nyt hold bydelsmødre. Aktivitet: • facilitering og fastholdelse af det nuværende bydelsmødre hold • uddannelse af et nyt hold bydelsmødre i samarbejde med helhedsplanen Husum for alle Tilrettelæggelse og udførelsen: Den boligsociale helhedsplan afsætter ressourcer til at facilitere og koordinere det nuværende hold af bydelsmødre. Samtidig er der behov for at uddanne næste generation af bydelsmødre. Uddannelsen vil foregå i samarbejde med den nye boligsociale helhedsplan Husum for alle, hvor der vil være synergi i fht. underviser kræfter, koordinering af oplægsholdere samt lokale og forplejning og ikke mindst at kvinderne får mulighed for at netværke på tværs af de to boligområder. Kvinderne vil deltage i grunduddannelsen, som består af 12 moduler.
Bydelsmødre. Formål: Bydelsmødrene skal bidrage til, at flere af de familier, der er svære at nå, bliver en del af fællesskabet og deltager aktivt i samfundet. - Bydelsmødrene formidler viden om kommunale tilbud og lokale tilbud og muligheder, og brobygger til relevante tilbud. - Bydelsmødrene kan ved at opsøge socialt udsatte mødre hjælpe familierne til at opnå en bedre hverdag. - Bydelsmødrene henviser videre samt hjælper beboerne med at få tillid til tilbud og muligheder. - Bydelsmødrene fortsætter som en selvstændig forening. - Bydelsmødrene lærer selv meget og får nye kompetencer, der kan bidrage til et løft af egen familie. Figur: Sammenhæng mellem overordnede mål i samarbejdsaftalen og delmål for indsatsområdet ’sammenhængskraft og medborgerskab’, som aktiviteten understøtter.
Bydelsmødre. Ba-ba fædre

Related to Bydelsmødre

  • Anmeldelse Enhver skade skal anmeldes til os hurtigst muligt. Du kan anmelde skaden på vores hjemmeside eller ringe til os.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Ydelser Tilknyttede ydelser, som Virksom- heden sælger og leverer til kunden, i for- bindelse med salg og levering af produkter eller reservedele såsom arbejde udføres håndværksmæssigt korrekt og overholder dansk lovgivning ved leveringen.

  • Godkendelse Den lokale 3F afdeling tilsendes valglisten/-erne og valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F Privat Service, Hotel og Restauration og meddelt den pågældende arbejdsgiver. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.