Common use of De centrale parters opgaver og kompetence Clause in Contracts

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens område, 4. at registrere indgående lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. 2 Kl og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. §23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsen- tanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl Bemærkning: Pkt. 5 omhandler også lokale uenigheder om organisering af arbejdsmiljøarbej- det i forbindelse med forhandling af lokale MED-aftaler. KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stkhenhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Stk. 3 anvendelseBemærkning: Sager vedr. § 22, stkbrud på den lokale aftale vedr. 3 bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne med- lemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkForhandlingsfællesskabet. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens Arbejdsret- tens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. Stk. 3 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet Sundhedskartellet har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl KL og Forhandlingsfællesskabet Sundhedskartellet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stkhenhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Stk. 3 anvendelseBemærkning: Sager vedr. § 22, stkbrud på den lokal aftale vedr. 3 bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkSundhedskartellet. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. Stk. 3 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl KL og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stkhenhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Stk. 3 anvendelseBemærkning: Sager vedr. § 22, stkbrud på den lokale aftale vedr. 3 bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, stkkapitel 2. Stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22Stk. 1. KL, stk. 1 KL KTO og Forhandlingsfællesskabet SHK har i fælles- skab fællesskab til opgave at at: 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, , 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og ram- meaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parternepar- terne. Stk. § 222. KL, stk. 2 Kl KTO og Forhandlingsfællesskabet SHK har endvidere til opgave at behandle be- handle spørgsmål om om: 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse overensstemmelser med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinier. Undtaget herfra er spørgsmål, stkder henhører un- der Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. Stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet3. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uoverensstem- melse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 2322. Stk. § 22, stk1. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 2221, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne imellemparterne imel- lem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabetKTO/SHK. Stk. § 23, stk2. 2 Parterne peger vælger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandenfor vold- giftsretten. Kan parterne Såfremt der ikke opnå kan opnås enighed om en indstillingvalget, anmoder parterne Arbejds- rettens udpeges voldgiftsrettens formand om at udpege en opmandaf Arbejdsretten. Stk. § 23, stk3. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bind- ende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale TjenestemandsretTjeneste- mandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. §23, stk4. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsen- tanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl KL og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stkhenhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Stk. 3 anvendelseBemærkning: Sager vedr. § 22, stkbrud på den lokale aftale vedr. 3 bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne med- lemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens Arbejdsret- tens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. Stk. 3 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, , 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsen- tanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl Bemærkning: Pkt. 5 omhandler også lokale uenigheder om organisering af arbejdsmiljøarbej- det i forbindelse med forhandling af lokale MED-aftaler. KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stkhenhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Stk. 3 anvendelseBemærkning: Sager vedr. § 22, stkbrud på den lokale aftale vedr. 3 bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne med- lemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkForhandlingsfællesskabet. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens Arbejdsret- tens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. Stk. 3 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsen- tanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. Stk. 2 Kl Bemærkning: Pkt. 5 omhandler også lokale uenigheder om organisering af arbejdsmiljøarbej- det i forbindelse med forhandling af lokale MED-aftaler. KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale retningslinjer § 22, stkaftale vedr. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, bestemmelserne om forhold, hvor arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stkene af parterne i hovedudvalget. Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 2222 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau2, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED§ 4, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED§ 5, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 236, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne med- lemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stkForhandlingsfællesskabet. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens Arbejdsret- tens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. Stk. 3 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. §23, stk. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 1. KL og Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fælles- skab fæl- lesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, ramme- aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbej- derrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen udfyld- ningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes ind- bringes for parterne. § 22De centrale parter skal informere om rammeaftalen, stkherunder vejlede om fortolkning af de enkelte bestemmelser. 2 Kl Hvis der opstår uenigheder i forbindelse med de lokale drøftelser om rammeaftalens anvendelse, skal de centrale parter søge at bidrage ved løsningen af uenigheden. Endvidere skal de centrale parter sørge for, at ledelses- og Forhandlingsfællesskabet medarbejder- repræsentanter i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem har endvidere mulighed for at blive uddannet i de emner, der er omfattet af rammeaf- talen, dvs. arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. De centrale parter har i forbindelse med indgåelse af rammeaftalen aftalt et uddannelsesforløb for medlemmerne af et fremtidigt medindflydelses- og medbestemmelsessystem (se bilag 11 og bilag 12). Stk. 2. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvi- dere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. Hovedudvalget har kompetencen til at forelægge en lokal uenighed om en række spørgsmål, herunder fortolkning af rammeaftalen, for de cen- trale parter, jf. § 229, stk. 2 I tilfælde af2. De centrale parter anbefaler, at der allerede man i så høj grad som muligt forsøger at blive enige lokalt om ovennævnte spørgsmål, således at man kun forelægger spørgsmål for de centrale parter, såfremt det efter en grundig drøftelse viser sig, at det virkelig er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge umuligt at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtetopnå enighed. Stk. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk3. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. §23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stk. 1 KL og Forhandlingsfællesskabet har i fælles- skab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens område, 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22, stk. 2 Kl og Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokale retningslinjer § 22, stk. 2 I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, om forhold, hvor den manglende information og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsretvold- giftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. § 23, stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. §23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre sanktioner. 1. udgave af Xxxxxx Xxxxxxx, kommunaldirektør Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, direktør Xxxxxx Xxxx Xxxx, Valggruppe A Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Valggruppe B Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, Valggruppe B Xxxx Xxxxxx, Valggruppe B Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Valggruppe B Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx, Valggruppe C Xxxxx Xxxxxxxx, Valggruppe C Xxxx Xxxxxxxxxxx, Valggruppe C Bilag 1 MED-aftalen blev organisationens opgaver (MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper) Dette bilag er udarbejdet på grundlag af Forhandlingsorganet Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og beskriver de væ- sentligste elementer i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1MED-samarbejdet. januar 2007For en fuldstændig gennemgang henvises derfor til rammeaftalen. MED-aftalen understøtter mulighederne for optimal medbestemmelse og medindflydelse. Gennem løbende, gensidig information og drøftelse, kvalificeres ledelsens beslutningsgrundlag til gavn for såvel effektivitet og kvalitet i opgave- udførelsen som for de ansattes motivation og arbejdsglæde. På alle arbejdspladser har vi medindflydelse og medbestemmelse. I praksis foregår denne medindflydelse og medbe- stemmelse via MED-udvalgene, der kan drøfte relevante arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Drøftelserne er efter evaluering med til at kvalificere ledelsens beslutningsgrundlag. MED-strukturen følger ledelsesstrukturen. Derfor skal sager drøftes på det niveau, hvor ledelseskompetencen er til stede. Med ledelseskompetence forstås økonomisk og personalemæssigt ansvar. Det er formandsskabets ansvar, at sa- ger behandles på rette niveau. MED-udvalgene består af: - Ledere - Fællestillidsrepræsentanter (FTR)/tillidsrepræsentanter (TR)/medarbejderrepræsentanter¹ - Arbejdsledere², som varetager arbejdsmiljøarbejdet - Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) - Ledere og medarbejderrepræsentanter for selvejende institutioner på CenterMED Lederens rolle i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser udvalget er: - At drøfte emner, der påvirker arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold med de ansatte og deres re- præsentanter i MED-aftalen udvalget inden beslutning træffes - at medvirke til at sikre medarbejdernes ret til medindflydelse og medbestemmelse, jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering aftalen. FTRs, TRs, medarbejderrepræsentanters og AMRs rolle i MED er: - at varetage alle medarbejderes interesser og synspunkter, uanset fagligt tilhørsforhold - at berige drøftelserne i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet udvalget med deres konkrete viden om medarbejdernes synspunkter, bekymringer el- ler ønsker Alle har ret og pligt til: - at sætte emner på dagsordenen for MED-udvalget, - at have medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og på rammerne for arbejdet, og - at informere MED-udvalget om spørgsmål, der vedrører arbejdsforholdene. Medlemmerne i Frederikshavn Kommune MED-udvalget er valgt ind/udpeget fra de 3 valggrupper, men i udvalgets arbejde varetages arbejds- pladsens fælles interesser og træder i kraft den 1synspunkter, uanset medlemmernes faglige tilhørsforhold. juli 2013Arbejdsmiljørepræsentanterne repræsenterer på samme vis alle medarbejdere under MED-udvalget. MED-aftalen udvalgenes medlemmer skal samarbejde om de fælles opgaver. I MED-udvalgene opereres der ikke med flertals- beslutninger. Det er revideret af Forhandlingsorganet ledelsen, der har den endelige beslutningskompetence. Kun, når der udarbejdes og træder vedtages ret- ningslinjer, er det et krav, at alle i kraft den 1. april 2014MED-udvalget er enige. MED-aftalen er efter evaluering organisationens strategiske arbejdsmiljøopgaver gennemføres i HovedMED og i CenterMED, mens de operationelle (daglige) arbejdsmiljøopgaver gennemføres i arbejdsmiljøgrupperne og i LokalMED/Personalemøder med MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017status.

De centrale parters opgaver og kompetence. 22, stkStk. 1 KL 1. De (amts)kommunale arbejdsgivere og Forhandlingsfællesskabet Sundhedskartellet har i fælles- skab fællesskab til opgave at at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i rammeaftalen, , 2. forestå information om rammeaftalen, , 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentan- ter medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeafta- lens rammeaftalens område, , 4. at registrere indgående indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af ramme- aftalen og rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. § 22De centrale parter skal informere om rammeaftalen, stkherunder vejlede om fortolkning af de enkelte bestemmelser. 2 Kl Hvis der opstår uenigheder i forbindelse med de lokale drøftelser om rammeaftalens anvendelse, skal de centrale parter søge at bidrage ved løsningen af uenigheden. Endvidere skal de centrale parter sørge for, at ledelses- og Forhandlingsfællesskabet medarbejderrepræsentanter i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem har mulighed for at blive uddannet i de emner, der er omfattet af rammeaftalen, dvs. arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. De centrale parter har i forbindelse med indgåelse af rammeaftalen aftalt et uddannelsesforløb for medlemmerne af et fremtidigt medindflydelses- og medbestemmelsessystem (se side 93 ff). Stk. 2. De (amts)kommunale arbejdsgivere og Sundhedskartellet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, , 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, , 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller eller 4. brud på lokale retningslinjer lokalt aftalte retningslinier. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse. Hovedudvalget har kompetencen til at forelægge en lokal uenighed om en række spørgsmål, herunder fortolkning af rammeaftalen, for de centrale parter, jf. § 229, stk. 2 I tilfælde af2. De centrale parter anbefaler, at der allerede man i så høj grad som muligt forsøger at blive enige lokalt om ovennævnte spørgsmål, således at man kun forelægger spørgsmål for de centrale parter, såfremt det efter en grundig drøftelse viser sig, at det virkelig er truffet beslutning, herunder politisk beslut- ning, umuligt at opnå enighed. MED-HÅNDBOG Rammeaftale om forhold, hvor den manglende information medindflydelse og drøftelse kunne have haft betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 måned vælge at annullere beslutningen eller at gennemføre beslutningen desuagtetmedbestemmelse 53 Stk. Vælger ledelsen at gennemføre beslutningen desuagtet, finder stk3. 3 anvendelse. § 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverens- stemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan ind- bringes indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. § 23. Voldgift vedrørende § 22, stk. 3 Såfremt sagen er opstået på lokalt niveau, kan sagen af begge parter eller af den anden part i MED-udvalget indsendes til HovedMED, hvis der ikke er ta- get skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned2 Stk. HovedMED skal herefter tage stilling til sagen1. Hvis sagen ikke kan bilægges i HovedMED, kan sagen indsendes til de centrale parter af begge eller af den ene part i HovedMED. De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse parterne om deres for- pligtelser i henhold til denne aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale parters bistand op- fylder deres forpligtelser. De centrale parters bistand skal ydes inden 6 måneder efter anmodningen. § 23, stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgs- mål spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges par- terne parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL de kommunale arbejdsgiverparter og 2 af Forhand- lingsfællesskabetSundhedskartellet. Såfremt de centrale parter ikke kan blive enige om et af de spørgsmål, der er nævnt i § 2322, stk. 2 2, kan denne uoverensstemmelse indbringes for en voldgiftsret. Denne mulighed er ny i forhold til de hidtidige aftaler om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, hvor en uenighed parterne imellem ikke kan forelægges for et overordnet organ. Den kendelse, som voldgiftsretten i givet fald vil afgive, er endelig og bindende for ledelse og medarbejdere. Det betyder, at kendelsen ikke kan indbringes for en højere instans. Voldgiftsretten kan ikke beslutte, at én af parterne skal idømmes en bod eller en anden sanktion. Aftalen mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Sundhedskartellet om behandling af retstvister finder ikke anvendelse i forhold til rammeaftalen. Stk. 2. Parterne peger vælger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandenfor voldgiftsretten. Kan parterne Såfremt der ikke opnå kan opnås enighed om en indstillingvalget, anmoder parterne Arbejds- rettens udpeges voldgiftsrettens formand om at udpege en opmandaf Arbejdsretten. Stk. § 23, stk3. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bin- dende bindende for ledelse og medarbejdere og kan så- ledes således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. §23, stk4. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og an- dre andre sanktioner. 1. udgave af MED-aftalen blev udarbejdet af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og trådte i kraft den 1. januar 2007. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af MED Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune. Revide- ret udgave er gældende fra den 1. august 2010. Konsekvenstilrettelser i MED-aftalen jf. ny arbejdsmiljølov samt ny organisationsstruktur er godkendt i HovedMED den 9. juni 2011. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet i Frederikshavn Kommune og træder i kraft den 1. juli 2013. MED-aftalen er revideret af Forhandlingsorganet og træder i kraft den 1. april 2014. MED-aftalen er efter evaluering i MED-organisationen revideret af Forhandlingsorganet vedr. MED-aftalen i Frederikshavn Kom- mune og træder i kraft den 18. april 2017.