Common use of Definition af fuld løn Clause in Contracts

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 13, • barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxx, jf. § 14, • børns sygdom, jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 13, • barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxxforældreorlov, jf. § 14, • børns sygdom, jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskontofri- hedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen medar- bejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregneligepåregne- lige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre med- mindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”„fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 138, • barsels-, barsels- og fædre- og xxxxxxxxxxxxx, jf. § 147, • børns sygdomsygdom og børneomsorgsdage, jf. § 15, stk. 16, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 165, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 3 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab indtægtstab, en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn Løn under sygdom, sygdom jf. § 13, • barsels-13 Barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxx, forældreorlov jf. § 14, • børns sygdom, 14 Børns sygdom jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, 15 Børns hospitalsindlæggelse jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. 16 Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal sædvanlig vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, uge som medarbejderen er fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, tillæg • virksomhedstillæg, Virksomhedstillæg • kvalifikationstillæg, Kvalifikationstillæg • personlige tillæg, Personlige tillæg • tillæg Tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, arbejdstider • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg Tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld Deltidsansatte aflønnes med fuld løn omfatter ved fravær (sygdom, barns første sygedag, barsel mv.) og løn i opsigelsesperioden med gennemsnittet af de sidste 4 ugers beskæftigelse dog minimum med det aftalte timetal. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke merarbejdeer udleveret til medarbejderen i overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, ekstraarbejde samt overarbejdekan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, udover hvad der senest 8 dage efter, at medarbejderen er fast antaget tileller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen accep- tere/kvittere for modtagelsen.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”„fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 138, • barsels-, fædre- barsels- og xxxxxxxxxxxxxfædreorlov, jf. § 147, • børns sygdombarns første sygedag, jf. § 156, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • 5 samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordningfuldløns- ordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 3 uden afkortning i uge eller månedslønnen må- nedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. friheds- konto.‌‌‌ Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 13, • barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxx, jf. § 14, • børns sygdom, jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”„fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 138, • barsels-, fædre- barsels- og xxxxxxxxxxxxxfædreorlov, jf. § 147, • børns sygdombarns første sygedag, jf. § 156, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • 5 samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordningfuldløns- ordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 3 uden afkortning i uge eller månedslønnen må- nedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. friheds- konto.‌‌‌‌ Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”„fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 13, • barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxx, jf. § 14, • børns sygdom, jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Definition af fuld løn. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved • løn under sygdom, jf. § 13, • barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxxforældreorlov, jf. § 14, • børns sygdom, jf. § 15, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16, • samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder med- arbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter, • holddriftstillæg, • forskudttidstillæg og • tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale. Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.