Delmål. Skriv herunder de mål der skal arbejdes med i praktikken Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 1=har ingen erfaring/kendskab til 5=kan udføre opgaven på lige fod med ordinær ansat. Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 Dato 1 2 3 4 5 1=har ingen erfaring/kendskab til 5=kan udføre opgaven på lige fod med ordinær ansat.
Delmål. Opnå ordinære timer. • At få foden indenfor på en konkret arbejdsplads med udsigt til job, løntilskud eller uddannelsesplads. • Afprøve relevante arbejdsopgaver og jobfunktioner. • Afstemme kemi mellem borger og arbejdsgiver. • Styrke CV’et. • Få arbejdsgivers feedback på borgers ansættelsesmuligh ed, potentiale og evt. indsatsbehov. • Udvikle netværk ift. borger. • At opnå ordinære timer. • At udvikle faglige, sociale og/eller sproglige kompetencer mhp. ordinært arbejde eller uddannelse. • Udvikling ift. nye specifikke arbejds- funktioner/områder • At styrke jobmulighederne for borger på det givne jobområde, fx gennem. sideløbende indsats og jobsøgning • At styrke borgers CV. • Få arbejdsgivers feedback på borgers potentiale, ansættelsesmulighe d og evt. indsatsbehov. • At opnå ordinære timer. • Give borgeren indblik i arbejdsmarkedet og arbejdspladskultur mhp. afdækning af retning for uddannelse/beskæftige lse. • Afklare borgerens arbejdsevne, herunder tilgodese evt. skånebehov. • Afklare og udvikle borgers rådighed for job, deltagelse i aktive tilbud, mødestabilitet. • Få en arbejdsgivervurdering af borgers behov og evner. Ved indgåelse af aftale om virksomhedspraktik skal det præcise formål aftales mellem borger, Ordregiver og virksomhed. Leverandøren skal ved udarbejdelse af en ansøgningskladde i VITAS angive hovedformål og delmål med virksomhedspraktikken, herunder angive hvilken praktiktype, der er tale om. Leverandøren skal også notere, om der har været en drøftelse af hovedformål/delformål med borger og arbejdsgiver. Leverandøren skal notere (kommunikere) dette til Ordregiver via feltet ”Praktikbeskrivelse” i VITAS.
Delmål. Overlevering, med oplæg og analyse af fremtidige potentiale og udfordringer i at arbejde datain- formeret med non-kognitive færdigheder (projektafslutning). Tidshorisonter for de forskellige opgaver og delmål, kan ses i det samlede tids-og budget overslag nedenfor:
Delmål. Den enkelte tager ansvar for fællesskabet og derved kerneopgaven – ud fra tænkningen 51/49 • Medarbejderne inspirerer og lader sig inspirere af hinandens praksis i hverdagen og på møder, herunder kvalificering af opgaven ud fra dataindsamling • Alle faggrupper i dagtilbud Skanderborg by kvalificeres i bæredygtig arbejdskultur • Ledelsen arbejder med en fortsat udvikling af en forbedringskultur i organisationen som helhed • Tage ansvar for fællesskabet og derved kerneopgaven ud fra tænkningen 51/49. • Tager ansvar for egen forberedelsestid. • Xxxxxxx sig nysgerrig på egen og kollegaers praksis gennem feedback og anvendelse af KVALid skemaer. • Fokus på, at anvende et dynamisk tankesæt og derved blive bevidst om egne og andres ”trigger punkter” • Ansvar for at italesætte følelser af afmagt når det opstår, og sammen med kollegaer og ledelse finde løsninger fremadrettet for at undgå en forråelseskultur • LMU arbejder for at understøtte en Bæredygtig arbejdskultur • LMU vil inspirerer kollegaer i at udvide det pædagogiske råderum om eftermiddagen, og derved øge medbestemmelsen samt skabe større arbejdsglæde • Skabe en fælles kultur i sammenlægning af Asylgades børnehus, Børnehuset Eskebækparken og Børnehuset Æsken i Børnehuset Dyrehaven bl.a. med udgangspunkt i fællesmøder og uddannelse i NEST metoden.
Delmål. At borger har udarbejdet eget CV • At borger præsenteres for rammer og krav, der eksisterer på en ordinær virksomhed, inspireres til at se egne jobmuligheder og afklares i forhold til., hvad der skal til for at nå målet om beskæftigelse. • At der igangsættes indsatser, som hjælper borger til at håndtere sine barrierer for at komme ud på en virksomhed, herunder mestring af vrede, livssituation og misbrug samt træning af sociale kompetencer • At der er tilstrækkelige beskrivelser af borgerens forløb
Delmål. At borger får erfaring med at håndtere sine barrierer samt erfaring med konkrete jobfunktioner og at indgå i et arbejdsfællesskab • At borger præsenteres for rammer og krav, der eksisterer på en ordinær virksomhed, inspireres til at se egne jobmuligheder og afklares i forhold til., hvad der skal til for at nå målet om beskæftigelse. • At der igangsættes indsatser, som hjælper borger til at håndtere sine barrierer for at blive fastholdt på en virksomhed, herunder mestring af vrede, livssituation og misbrug samt træning af sociale kompetencer • At borger får stabiliseret livssituation og at der evt. igangsættes indsatser i forhold til at sikre fastholdelse, herunder mestring af vrede, livssituation og misbrug samt træning af sociale kompetencer • At der er tilstrækkelige beskrivelser af borgerens forløb
Delmål. At der fastlægges en plan for borgerens forløb hos leverandøren, og at borger bliver motiveret for at deltage og kan fastholde stabilt fremmøde i forløbet • At borger bliver bevidst om egne evner, ønsker og ressourcer ift. arbejdsmarkedet og får konkretiseret job-/uddannelsesmål. • At borger præsenteres for rammer og krav, der eksisterer på en ordinær virksomhed, inspireres til at se egne jobmuligheder og afklares ift., hvad der skal til for at nå målet om beskæftigelse, eller evt. at påbegynde uddannelse. • At borger har udarbejdet eget CV • At borger har fået stabiliseret livssituation og udfordringer i forhold til at komme i arbejde eller opstarte uddannelse, herunder mestring af vrede, misbrug, håndtering af bolig/gæld/retsmøder og træning af personlige og sociale kompetencer. • At der er tilstrækkelige beskrivelser af borgerens udvikling og evner
Delmål. Beskriv her: Delmål i prioriteret rækkefølge. Prioritering af indsatser - eventuelt behov for parallel indsatser. Ansvarlig fagperson ift. indsats og delmål. Forventninger til borgeren ift. at nå delmål.
Delmål. Akt nr 270123 Resultatkrav: Delmål 1 Ved både telefoniske og skriftlige henvendelse vedr. rådgivning indenfor rådgivningens hotline (basisydelse) skal kunderne svares inden for 3 arbejdsdage. Målepunkter og skalering • Målet er opfyldt hvis 95% af alle henvendelser er besvaret inden for 3 dage. • Målet er delvist opfyldt hvis 85% af alle henvendelser er besvaret inden for 3 dage. • Målet er ikke opfyldt hvis mindre end 85% af alle henvendelser er besvaret inden for 3 dage. Delmål 2 Ved henvendelse vedr. rådgivning uden for basisydelserne, dvs. i den indtægtsdækkede del af virksomheden, skal der indgås aftale om det videre forløb med kunden inden for 5 arbejdsdage. Ved det videre forløb menes der, at der er indgået en aftale om fx møde med kunden, udarbejdelse af tilbud, dato for start af opgave eller lign. Målepunkter og skalering • Målet er opfyldt, hvis der er for 95% af henvendelserne er indgået aftale om det videre forløb inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen. • Målet er delvist opfyldt, hvis der er for 85% af henvendelserne er indgået aftale om det videre forløb inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen. • Målet er ikke opfyldt, hvis der er for mindre end 85% af henvendelserne er indgået aftale om det videre forløb inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen. Akt nr 270123
Delmål. Følgeerhvervene skal vokse og udvikles.