Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, kan der på virksomhedens for- anledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes med tillidsrepræsentanten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.
Etablering af 6-dages uge. Etablering af 6-dages uge efter Lageroverenskomstens § 1 forudsætter, at særlige driftsmæssige forhold betinger det. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vurdering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøftes med tillidsrepræsentanten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. punkt 1, stk. 1, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”. Etablering af 6-dages uge, hvor det ikke er særlige driftsmæssigt begrundet, kræ- ver fremover lokal enighed, jf. indledningen til nærværende bilag.