Common use of Etablering af 6-dages uge Clause in Contracts

Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, kan der på virksomhedens for- anledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes med tillidsrepræsentanten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.

Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige særlig driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, kan der på virksomhedens for- anledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes med tillidsrepræsentanten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.

Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal lo- kal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, kan der på virksomhedens for- anledning virksom- hedens foranledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering vurdering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes drøftes med tillidsrepræsentantentillidsrepræsentan- ten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget organisati- onsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder fal- der ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.

Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige særlig driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal lo- kal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, kan der på virksomhedens for- anledning virk- somhedens foranledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering vurdering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes drøftes med tillidsrepræsentantentillidsrepræsentan- ten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget organisati- onsudvalget med henblik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.

Etablering af 6-dages uge. Hvor der ikke er en særlige driftsmæssig begrundelse, kræver det lokal enighed at etablere 6-dages uge, jf. indledningen til nærværende bilag. Hvis der er tale om særlige driftsmæssige forhold, forhold kan der på virksomhedens for- anledning etableres 6-dages uge. Udgangspunktet er, at det er virksomhedens vur- dering vurdering af, om det er tilfældet, der lægges til grund. Virksomhedens vurdering drøf- tes drøftes med tillidsrepræsentanten/medarbejderne. Såfremt medarbejderne ikke er enige i virksomhedens vurdering, jf. afsnit 2, 2. punktum, så er det aftalt, at sagen behandles i organisationsudvalget med henblik hen- blik på at afklare, om den konkrete situation falder ind under formuleringen ”særlige driftsmæssige forhold”.