Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksom- hed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Protokollat - Rammeaftale om mobning og vold HORESTA Arbejdsgiver og Den Privat Servicegruppen/NNF har konstateret, at der den 15. december 2006 er aftalt et fælles forslag til en europæisk rammeaftale mellem BusinessEurope (tidligere UNICE), UEAPME, CEEP og ETUC om "harassment and violence at work". Under forudsætning af denne aftales endelige godkendelse, er parterne enige om i den kommende overenskomstperiode at etablere et udvalgsar- bejde, der skal foretage en vurdering af, om rammeaftalen giver anledning til at foretage ændringer i den mellem parterne gældende overenskomst, eller om der skal foretages en implementering af rammeaftalen. Protokollat - Seniorpolitik Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, der skal forsøge at frem- komme med modeller til en seniorordning til parternes godkendelse. Protokollat - Fratrædelsesgodtgørelse Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbin- delse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelses- forholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. Protokollat - Implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i over- enskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende aftaletekst: skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for afløn- ning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsoriente- rede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nær- mere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne i Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod. Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem dem, og at tvi- ster vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system. Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde ændringer i li- gelønsloven, som følge af eventuelle...
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget ini- tiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstem- melse med reglerne. Aftale om bæredygtighed For at imødekomme efterspørgslen efter relevant uddannelse inden for bæredyg- tig handel og retail, er parterne enige om i den kommende overenskomstperiode at sikre udvikling af uddannelse med fokus på bæredygtig handel og retail inden for overenskomstens dækningsområde. Ovenstående omfatter uddannelse på grunduddannelsesniveau kurser samt ef- ter-/videreuddannelse. Der er mellem parterne enighed om, at det blandt andet indebærer: • at behovet for etablering af nyt speciale i detailhandelsuddannelsen in- den for bæredygtig handel skal afdækkes og i givet fald udvikles. • at der skal foretages justeringer i den eksisterende detailhandelsuddan- nelse, som styrker uddannelsens fokus på bæredygtig handel. • at der udvikles nye efter-/videreuddannelsestilbud inden for bæredygtig handel. • at der skal iværksættes behovsanalyser med det formål at tilvejebringe konkret viden om behovene for uddannelse inden for bæredygtig handel til brug for ovenstående. • at parterne styrker den fælles presseindsats med henblik på at positio- nere handelserhvervene i den grønne omstilling og klimadagsordenen. Parterne er ligeledes enige om at samarbejde om markedsføring af de nye uddan- nelsestilbud, der udvikles. Arbejdstid Aftale om Seniorordning Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder for medarbejderen.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Vedr. overenskomstens § 15 Kompetenceudvikling: Nedenstående overenskomstparter er enige om, at det er en forudsætning for den i bestemmelsens andet afsnit nævnte aftale mellem virksomhed og medarbejdere om tilslutning til en anden tilsvarende overenskomstmæssig ordning om individuel kompetenceafklaring og ret til selvvalgt uddannelse, at der kan opnås accept til indbetaling af de i disse bestemmelser nævnte bidrag fra den kompetencefond, som parterne ønsker at tilslutte sig. Indmelder en ikke-overenskomstdækket virksomhed sig i en arbejdsgiverorganisation, hvorved virksomheden bliver direkte omfattet af bestemmelser som nævnt i § 15, 1. afsnit, er der mellem nedenstående overenskomstparter enighed om, at virksomheden i overensstemmelse med bestemmelsen i § 15, 1. afsnit kan lade medarbejdere under nærværende overenskomst omfattet af disse regler om individuel kompetenceafklaring og selvvalgt uddannelse, som nu er gældende for virksomhedens øvrige medarbejdere. Det forudsættes dog, at virksomheden giver forbundet meddelelse om ophævelse af den i § 15, 2. afsnit nævnte aftale. Dansk Arbejdsgiverforening Chaufførernes Fagforening
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virk- somhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Parterne er enige om at følge udviklingen i de nedsatte udvalg på Fællesover- enskomstens område vedrørende ovenstående temaer. Såfremt dette udvalgsarbejde udmønter sig i konkrete initiativer, er parterne ind- stillet på at drøfte indholdet heraf i overenskomstperioden Parterne er enige om at anbefale indførelse af produktivitetsfremmende lønsy- stemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Udbre- delsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstem- melse med reglerne. Socialt Kapitel På baggrund af aftale af 29. marts 1995 mellem HTS-kartellet og Coop Danmark har spørgsmålet om socialt kapitel været drøftet mellem Coop Faglig og Coop Danmark A/S. Med forbehold for godkendelse i SUN og hos de respektive overenskomstparter er følgende blevet aftalt: Der er adgang til ansættelse af medarbejdere med fysiske, psykiske eller andre handicaps på vilkår, som på grund af de pågældende handicaps ikke er i fuld overensstemmelse med den respektive overenskomst. Den løn, der aftales, skal sammen med sociale ydelser mindst svare til overens- komstmæssig løn. Adgangen til disse ansættelser foreligger både for allerede ansatte medarbej- dere, som på grund af et handicap ikke længere kan bestride hidtidig stilling, og fra ansøgere udefra. Ansættelse af medarbejdere på de vilkår, der er nævnt i pkt. 1 kan kun ske med medvirken af pågældende personaleafdeling. Parterne har implementeret følgende direktiver:
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksom- hed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne. Elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksom- hederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne vars- les herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan med- arbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udle- veret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Bilag 8 Dækningsområde Udvalgsarbejde angående styrket samarbejde på virksomhederne Parterne vil i overenskomstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighe- derne for at styrke tillidsrepræsentantinstitutionen og dermed samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Udvalget skal påbegynde sit arbejde umiddelbart efter overenskomstforhandlin- gerne og aflevere en rapport over i løbet af overenskomstperioden. Se også bilag 10. Jernbanernes samarbejds- og udviklingsfond Parterne er enige om at etablere Jernbanernes Samarbejds- og Udviklingsfond dækkende virksomheder omfattet af Jernbaneoverenskomsten imellem DIO I (JA) og Dansk Jernbaneforbund.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Parterne er enige om i overenskomst perioden at optage drøftelser med afsæt i drøftelserne på funktionæroverenskomst for handel, viden og service mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel om opfølgning på aftale om kursusmodel frihed og støtte behandlede jf. proto- kollat 36 Indfasning af Særlig opsaring-bidrag:
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. 60 McDonald's overenskomst 2023-2025 Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Protokollat 3 om natarbejde og hel- bredskontrol har parterne aftalt efter hvilke principper, natarbejderes nat- arbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne, samt hvilke tiltag, der skal fortages, hvis anbefalingerne ikke følges.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksom- hed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne. Parterne er enige om at følge udviklingen i de nedsatte udvalg på Fællesoverens- komstens område vedrørende ovenstående temaer. Såfremt dette udvalgsarbejde udmønter sig i konkrete initiativer, er parterne ind- stillet på at drøfte indholdet heraf i overenskomstperioden Parterne anbefaler indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. Parterne er enige om, at man i overenskomstperioden vil foretage en gennemgang af ATV-overenskomsten mellem DI og 3F’s Transportgruppe, med henblik på en eventuel revidering og forenkling af overenskomsten. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelses- forhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e- boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.