Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksom- hed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Protokollat - Rammeaftale om mobning og vold HORESTA Arbejdsgiver og Den Privat Servicegruppen/NNF har konstateret, at der den 15. december 2006 er aftalt et fælles forslag til en europæisk rammeaftale mellem BusinessEurope (tidligere UNICE), UEAPME, CEEP og ETUC om "harassment and violence at work". Under forudsætning af denne aftales endelige godkendelse, er parterne enige om i den kommende overenskomstperiode at etablere et udvalgsar- bejde, der skal foretage en vurdering af, om rammeaftalen giver anledning til at foretage ændringer i den mellem parterne gældende overenskomst, eller om der skal foretages en implementering af rammeaftalen. Protokollat - Seniorpolitik Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, der skal forsøge at frem- komme med modeller til en seniorordning til parternes godkendelse. Protokollat - Fratrædelsesgodtgørelse Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbin- delse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelses- forholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. Protokollat - Implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i over- enskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende aftaletekst:
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Vedr. overenskomstens § 15 Kompetenceudvikling: Nedenstående overenskomstparter er enige om, at det er en forudsætning for den i bestemmelsens andet afsnit nævnte aftale mellem virksomhed og medarbejdere om tilslutning til en anden tilsvarende overenskomstmæssig ordning om individuel kompetenceafklaring og ret til selvvalgt uddannelse, at der kan opnås accept til indbetaling af de i disse bestemmelser nævnte bidrag fra den kompetencefond, som parterne ønsker at tilslutte sig. Indmelder en ikke-overenskomstdækket virksomhed sig i en arbejdsgiverorganisation, hvorved virksomheden bliver direkte omfattet af bestemmelser som nævnt i § 15, 1. afsnit, er der mellem nedenstående overenskomstparter enighed om, at virksomheden i overensstemmelse med bestemmelsen i § 15, 1. afsnit kan lade medarbejdere under nærværende overenskomst omfattet af disse regler om individuel kompetenceafklaring og selvvalgt uddannelse, som nu er gældende for virksomhedens øvrige medarbejdere. Det forudsættes dog, at virksomheden giver forbundet meddelelse om ophævelse af den i § 15, 2. afsnit nævnte aftale. Dansk Arbejdsgiverforening Chaufførernes Fagforening
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget ini- tiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstem- melse med reglerne. Aftale om bæredygtighed For at imødekomme efterspørgslen efter relevant uddannelse inden for bæredyg- tig handel og retail, er parterne enige om i den kommende overenskomstperiode at sikre udvikling af uddannelse med fokus på bæredygtig handel og retail inden for overenskomstens dækningsområde. Ovenstående omfatter uddannelse på grunduddannelsesniveau kurser samt ef- ter-/videreuddannelse. Der er mellem parterne enighed om, at det blandt andet indebærer: • at behovet for etablering af nyt speciale i detailhandelsuddannelsen in- den for bæredygtig handel skal afdækkes og i givet fald udvikles. • at der skal foretages justeringer i den eksisterende detailhandelsuddan- nelse, som styrker uddannelsens fokus på bæredygtig handel. • at der udvikles nye efter-/videreuddannelsestilbud inden for bæredygtig handel. • at der skal iværksættes behovsanalyser med det formål at tilvejebringe konkret viden om behovene for uddannelse inden for bæredygtig handel til brug for ovenstående. • at parterne styrker den fælles presseindsats med henblik på at positio- nere handelserhvervene i den grønne omstilling og klimadagsordenen. Parterne er ligeledes enige om at samarbejde om markedsføring af de nye uddan- nelsestilbud, der udvikles. Arbejdstid Aftale om Seniorordning Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder for medarbejderen.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstem- melse med reglerne. Socialt Kapitel På baggrund af aftale af 29. marts 1995 mellem HTS-kartellet og Coop Dan- mark har spørgsmålet om socialt kapitel været drøftet mellem Coop Faglig og Coop Danmark A/S. Med forbehold for godkendelse i SUN og hos de respektive overenskomstparter er følgende blevet aftalt:
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. 60 McDonald's overenskomst 2023-2025 Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Protokollat 3 om natarbejde og hel- bredskontrol har parterne aftalt efter hvilke principper, natarbejderes nat- arbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne, samt hvilke tiltag, der skal fortages, hvis anbefalingerne ikke følges.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om hel- bredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende: • Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre gravi- ditetskomplikationer. Hvis virksomheden følger NFA’s anbefalinger, anvendes de almindelige regler i overenskomsten uændret, her- under reglerne om helbredskontrol. Hvis virksomheden ikke efterlever NFA’s anbefalinger, sættes følgende særlige aktiviteter i værk for natarbej- dere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrette- lagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger:
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne. Virksomheden skal, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, årligt udarbejde en skriftlig opgørelse over omfanget af natarbejdere, samt i hvilket omfang virksomheden tilbyder disse natarbejdere en helbredskontrol, jf. denne aftales principper. Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende: Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Aftale om natarbejde og helbredskontrol har parterne aftalt efter hvilke principper, natarbejderes natarbejde bør planlægges for at følge anbefalin- gerne, samt hvilke tiltag, der skal foretages, hvis anbefalingerne ikke følges. Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende: Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde: • Højst tre nattevagter i træk, • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mind- ske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksom- hed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i over- ensstemmelse med reglerne. Det vil være naturligt, at udvalget inddrager erfaringer fra andre overenskomst- områder. Informationsmaterialet offentliggøres mest hensigtsmæssigt på parternes hjem- mesider. Parterne har drøftet mulighederne for en kampagne om natarbejde på baggrund af udvalgsarbejdet og informationsmaterialet. Det er en forudsætning for en sådan kampagne, at den fuldt ud finansieres igennem Branchearbejdsmiljøudvalget for transport og logistik.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder. Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virk- somhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Virksomheden indgår aftale med en ”operatør”, der lever op til nedenstående retningslinjer og benytter de af parterne udarbejdede materialer. Det er ikke mu- ligt for virksomheden selv at forestå gennemførelse af helbredskontrollen. Virksomheden udleverer en introduktionsfolder om natarbejde til alle natarbej- dere, inden de begynder beskæftigelse som natarbejdere samt til de medarbejde- re, der jf. arbejdstidsdirektivet eller deres respektive overenskomst er klassifice- ret som natarbejdere i det tilfælde, at de ikke tidligere har fået den udleveret. Introduktionsfolderen skal som minimum indeholde de informationer, som par- terne i regi af BAR transport og engros har aftalt i folderen ”Natarbejde og hel- bredskontrol”. Virksomheden orienterer Arbejdstilsynet om gennemførelsen af helbredskon- trollen i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler herom. I samarbejde med den operatør, virksomheden har valgt, tilbydes natarbejdere en helbredskontrol i overensstemmelse med retningslinjerne i Protokollat om natar- bejde. Lov om brug af helbredsoplysninger mv. på arbejdsmarkedet (Lov nr. 286 af 24. april 1996) skal iagttages. Forud for helbredskontrollen udfylder de medarbejdere, der ønsker at gennemfø- re en helbredskontrol, et spørgeskema, der som minimum indeholder de spørgs- mål, som parterne i regi af BAR transport og engros har aftalt i ”Spørgeskema til helbredskontrol ved natarbejde”. Spørgeskemaet enten sendes, afleveres eller medbringes til den operatør, virksomheden har valgt til at udføre helbredskon- trollen – i praksis efter nærmere aftale mellem virksomheden og operatøren. Medarbejderen aftaler en tid med operatøren efter nærmere aftale mellem virk- somheden og operatøren. Operatøren gennemfører helbredskontrollen efter nærmere aftale med virksom- heden. Kontrollen skal gennemføres af en læge, sygeplejerske eller anden person med relevant uddannelse. I tilfældet, at det ikke er en læge, der gennemfører kontrollen, skal operatøren sikre sig, at den pågældende person har en relevant uddannelse og efteruddannelse samt eventuel nødvendig autorisation. Forinden kontrollens gennemførelse skal medarbejderen have en beskrivelse af helbredskontrollen og en række informationer, som fremgår af Lov om hel- bredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet. Den ansatte s...