Fagretlige regler. Hovedaftale
Fagretlige regler. Opstår der meningsforskelle mellem arbejdsgiveren og arbejdstagerne vedr. for- tolkning og iværksættelse af denne aftale, gælder bestemmelserne i malerover- enskomstens § 15. vedr. fagretlige regler med tilhørende aftaler.
Fagretlige regler. Som regel for behandling af faglig strid, gælder den af hovedorganisationerne vedtagne norm. Eventuelle overenskomststridige forhold skal, for at kunne behandles, være anmeldt til den modstående organisation senest 3 uger efter deres ophør. Såfremt der i en sag om overenskomststridige forhold foreligger en aftale xxx- xxx mester og svend om en lavere betaling end fastsat i overenskomsten, og mesteren pålægges at betale bod, skal der ved ansættelse af bodens størrelse tages rimeligt hensyn til, at parterne har indgået aftalen. Boden tilfalder i sådanne tilfælde velgørende formål inden for forbundet.
Fagretlige regler. Ved afskedigelse af en medarbejder gælder som udgangspunkt de regler og procedurer, der er fastsat af Akademikernes A-kasses procedurer for fratrædelser, som er godkendt i Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg. Derudover gældende følgende:
a) Ved afskedigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted og klager over påståede urimelige afskedigelser skal derfor behandles efter nedenstående regler.
b) Såfremt der foretages en afskedigelse af en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i Akademikernes A-kasse i mindst 9 måneder, har den pågældende ret til at begære oplysning om grunden til afskedigelsen.
c) Hvis man fra medarbejderens side hævder, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i hendes/hans eller Akademikernes A-kasses forhold, kan afskedigelsen inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræves lokalt behandlet mellem tillidsrepræsentanten og repræsentanten for Akademikernes A-kasses ledelse.
d) Xxxxx der ikke herved enighed, skal der, hvis klageren begærer sagen videreført, inden for en frist af 14 dage efter forhandlingen optages forhandling mellem Akademikernes A-kasse og den pågældendes faglige organisation.
e) Lykkes det ikke ved disse forhandlinger at opnå enighed, kan klageren inden for en frist på 14 dage efter afslutning af forhandlingen kræve sagen gjort til genstand for behandling ved faglig voldgift.
f) Den faglige voldgift nedsættes bestående af indtil 4 medlemmer udpeget med lige mange fra hver side samt med opmand valgt af Akademikernes A-kasse og den pågældende relevante klub i Akademikernes A-kasse i fællesskab eller udpeget af Arbejdsrettens formand.
g) Finder voldgiftsretten, at opsigelsen er urimelig, kan voldgiftsretten bestemme, at Akademikernes A- kasse skal betale den pågældende medarbejder en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og anciennitet af den uberettiget afskedigede medarbejder. Godtgørelsen fastsættes i overensstemmelse med retspraksis i henhold til de relevante love, herunder funktionærloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven mv. Uoverensstemmelser om fortolkning af eller brud på nærværende aftale skal søges løst ved lokalforhandling mellem aftalens parter. Et begæret mæglingsmøde skal afholdes uden unødige opsættelser inden 14 dage. Opnås der ved mægling ikke enighed i sager om fortolkning, kan sagen, når en af parterne måtte ønske det, afgøres endeligt ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgift bestående af indtil 4 medlemmer udpeget...
Fagretlige regler