Behandling af faglig strid. Parterne følger de fagretlige regler, som er aftalt imellem hovedorganisationerne DA og LO.
Behandling af faglig strid. Hvis en uoverensstemmelse af faglig art m.v. ikke er bilagt lokalt på den enkelte virksomhed, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes til forhand- ling under medvirken af organisationerne efter nedenstående regler, såfremt der ikke i overenskomsten eller i Hovedaftalen er fastsat andre regler. Parterne er enige om, at den mellem hovedorganisationerne aftalte Xxxx er gældende, dog således at tid og sted for forhandlingen skal være aftalt hurtigst muligt og senest 7 dage efter begæring herom. Mæglingsmødet skal finde sted senest 4 uger efter modtagelsen af mæglingsbegæring, medmindre ferie eller særlige forhold gør sig gældende. Eventuelle overenskomststridige forhold skal være skriftligt anmeldt senest 26 uger efter normal lønudbetaling. Ovenstående frist på 26 uger gælder ikke ved krav vedrørende pension, lærlinge, feriefridage samt krav om søgnehelligdagsbetaling jf. § 7.
Behandling af faglig strid. Med henblik på at optimere behandlingen af faglige sager er parterne enige om at følgende procedure bør efterleves: Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling og virksomheden. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplysninger: Virksomhedens navn, adresse, og telefonnummer, • Navnene på de personer der deltager i forhandlingen med angivelse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden, • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter, • Beskrivelse af den forhandlingsløsning der opnås eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter, • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling og en repræsentant fra virksomheden.
Behandling af faglig strid. Undertegnede organisationer er enige om, at enhver uenighed af faglig karakter bør søges bilagt efter nedenstående regler. Mægling skal i alle tilfælde foretages, såfremt en af parterne forlanger det.
Behandling af faglig strid. Hvis en uoverensstemmelse af faglig art m.v. ikke er bilagt lokalt på den enkelte virksomhed, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes til forhand- ling under medvirken af organisationerne efter nedenstående regler, såfremt der ikke i overenskomsten eller i hovedaftalen er fastsat andre regler. Parterne er enige om, at den mellem hovedorganisationerne aftalte Norm gældende, dog således at tid og sted for forhandlingen skal være aftalt hurtigst muligt og senest 7 dage efter begæring herom. Mæglingsmødet skal finde sted senest 4 uger efter modtagelsen af mæglingsbegæring, medmindre ferie eller særlige forhold gør sig gældende.
Behandling af faglig strid. Der henvises til reglerne om faglig strid i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3f Transportgruppen, § 30.
Behandling af faglig strid. Der henvises til Hovedaftalen mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation og Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation samt tilhørende bilag.
Behandling af faglig strid.
Stk. 1. Lokal forhandling Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst som muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F, samt en repræsentant for Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Forhandlingerne gennemføres så vidt muligt senest 3 uger efter, en af parterne har anmodet om møde. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger: • Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. • Navnene på de personer der deltager i forhandlingen, med angivelse af om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. • Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt, hvor Dansk Erhverv Arbejdsgiver har delta- get, af repræsentanten herfra. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden for- udgående lokal forhandling.
Stk. 2. Mæglingsmøde Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan Dansk Erhverv Arbejds- giver eller 3F’s Transportgruppe begære mægling i sagen. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af be- gæringen. Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referatet vedlægges. Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er af betydning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglings- begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsda- ge efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, med- mindre andet aftales. På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskri- ves med bindende virkning for parterne og ...
Behandling af faglig strid. Undertegnede organisationer er enige om, at enhver uenighed af faglig karakter bør søges bilagt efter nedenstående regler. Mægling skal i alle tilfælde foretages, såfremt en af parterne forlan- ger det. § 82 Lokalforhandling Uoverensstemmelser søges løst ved lokal forhandling. Hvor dette ikke er muligt, henviser den klagende part uoverensstemmelsen til mægling.
Behandling af faglig strid