Feriefridage overgangsregler eksempelklausuler

Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. 1. januar 2022 til 31. maj 2022.
Sample 1Sample 2See All (5)
Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksom- heden uafbrudt i 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancien- niteten. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden tre uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller udbetales med sædvanlig timeløn. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: Medarbejderen er berettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, hvor medarbejde- ren har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperi- oden og placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbej- deren inden tre uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Ved fratræden afvikles resterende feriefridage eller udbetales med sædvanlig timeløn.
Sample 1
Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: • Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. • Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. • Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. • Feriefridagene betales med fuld løn. • Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. • Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næst- følgende lønudbetaling. • Der kan uanset jobskifte kun afholdes 6,67 feriefridage stammende fra tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.
Sample 1
Feriefridage overgangsregler. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været be- skæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder 6,67 fe- riefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. de- cember 2021. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anci- ennitet i perioden 1. maj til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perio- den 1. september 2020 til 31. august 2021, tildeles 5 ferie- fridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Den nye ferielov er trådt i kraft. 1. september 2020. Det er aftalt at feriefridage overgår til de nye ferieår somløber fra 1. september til 31. august. Overgangsreglerne sikrer at medarbejdere, der har 9 må-neders anciennitet i virksomheden den 31. august 2020 har 6,67 feriefridage til rådighed i overgangsperioden fra 1. maj 2020 til 1. september 2021.
Sample 1

Related to Feriefridage overgangsregler

  • Aftalegrundlaget 13.1. Nærværende købsaftale med bilag udgør samlet parternes aftalegrundlag.

  • Aftalegrundlag Betingelserne udgør sammen med Virksomhedens tilbud og ordrebekræftelser det samlede aftalegrundlag om Virksomhedens salg og levering af serviceydelser til kunden (”Aftalegrundlaget”). Kundens indkøbsbetingelser trykt på ordrer eller på anden måde meddelt til Virksomheden udgør ikke en del af Aftalegrundlaget.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af: