Feriehindringer eksempelklausuler

Feriehindringer. Hvis en medarbejder på grund af særlige forhold er forhindret i at holde fe- rie, jf. Ferielovens § 22 (feriehindring), overføres op til 4 ugers betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Skyldes feriehindringen sygdom eller orlov efter barselsorloven, og består feriehindringen fortsat frem til udgangen af den følgende ferieafholdelses- periode, kan feriebetalingen udbetales til lønmodtageren jf. Ferielovens § 25. Ved overførsel af ferie på grund af feriehindring har arbejdsgiveren pligt til senest den 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt at meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelse, at ferien overføres, jf. stk. 9 Lønmodtagere, der er ansat på funktionærvilkår, oppebærer løn under fe- rie. Endvidere ydes et ferietillæg på 1% af lønnen, herunder den skatte- mæssige værdi af eventuel kost og eventuelt logi jf. § 19. Ferietillæg udbe- tales, enten samtidig med at den dertil svarende ferie begynder eller ferie- tillæg for perioden fra den 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned.
Feriehindringer. En medarbejder har ikke pligt til at påbegynde ferie i tilfælde af sygdom eller ved orlov efter Barselsloven. Ligeledes har en medarbejder ikke pligt til at afholde ferie på grund af særlige forhold, her- under aftjening af værnepligt, ophold i udlandet, valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidserhverv, indsættelse i en af fængselsvæsnets institutioner eller anden tvangsanbringelse, overgang til selvstændigt erhverv eller arbejde i hjemmet, pasning af nærtstående syge eller døende, hvor medarbejderen i en kortere tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter Serviceloven, eller orlov fra ansættel- sesforholdet til pasning af nærtstående syge eller døende.
Feriehindringer. Stk. 1 En ansat har ikke pligt til at holde 6. ferieuge på dage, hvor den ansatte helt eller delvist er afskåret fra at holde denne grundet: