Common use of Forord Clause in Contracts

Forord. I nærværende speciale vil jeg, med udgangspunkt i en teoretisk vinkel belyse konstruktionen af arbejdsforholdet mellem en midlertidig internaliseret medarbejder (kernemedarbejder), og Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune (BUF). Min interesse for feltet opstod da jeg selv var ansat i BUF, som studentermedhjælper. Under min ansættelse blev jeg opmærksom på, at en større del af mine kollegaer, til trods for deres internaliseret del af den daglige hverdag, var ansat i forskellige former for midlertidige ansættelser. Min interesse for feltet blev yderligere vækket da jeg begyndte, at spørgere ind til mine midlertidige kollegaers historier. Xxxxxxxxxx viste det sig, at de alle bestred deres midlertidige stilling pga. mangel på alternativer. Ingen af de kollegaer jeg talte med, havde altså valgt deres tidsbegrænsede ansættelse af egen frie vilje. Flere af mine kollegaer omtalte endda deres midlertidige ansættelse, som en udvidet prøveperiode hvor det handlede, om at gøre sig fortjent til en fastansættelse. Xxxxxxxxxx voksede min interesse i at undersøge, hvordan konstruktionen af en sådan ansættelsesrelation influerer arbejdsforholdet mellem medarbejderen og organisationen Indholdsfortegnelse Abstract 1 Forord 2 Kapitel 1: Introduktion 4 1.1: Indledning 4 1.2: Forskningsoversigt 5 1.2.1: Den psykologiske kontrakt 5 1.2.2: Midlertidige ansættelser 9 Kapitel 1: Introduktion I dette kapitel har jeg samlet, alle de afsnit der bidrager til en præstenation samt forståelse, for mit emne- og undersøgelsesvalg. I nærværende afsnit vil jeg hermed gennemgå: Specialets indledning der har til hensigt at skabe et overblik over hele specialet. Herfra vil jeg præsentere min forskningsoversigt, hvor formålet er at introducere de vigtigste litterære pointer og forhistorier, der har bidraget til specialets position i litteraturfeltet. Ud fra positionerne i min forskningsoversigt, præsenteres mit forskningsspørgsmål. Dernæst præsenteres casebeskrivelsen, for at give en forståelse for den case undersøgelserne tager afsæt i. Herfra præsenteres yderligere, de mest nærlæggende emner min undersøgelse afgrænses fra, og afslutningsvist tydeliggøres en række begreber hvis forklaringer er essentielle, for forståelsen af resultaterne i nærværende speciale.

Forord. I nærværende speciale vil jeg, med udgangspunkt i en teoretisk vinkel belyse konstruktionen af arbejdsforholdet mellem en midlertidig internaliseret medarbejder (kernemedarbejder), og Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune (BUF). Min interesse for feltet opstod da jeg selv var ansat i BUF, som studentermedhjælper. Under min ansættelse blev jeg opmærksom på, at en større del af mine kollegaer, til trods for deres internaliseret del af den daglige hverdag, var ansat i forskellige former for midlertidige ansættelser. Min interesse for feltet blev yderligere vækket da jeg begyndte, at spørgere ind til mine midlertidige kollegaers historier. Xxxxxxxxxx viste det sig, at de alle bestred deres midlertidige stilling pga. mangel på alternativer. Ingen af de kollegaer jeg talte med, havde altså valgt deres tidsbegrænsede ansættelse af egen frie vilje. Flere af mine kollegaer omtalte endda deres midlertidige ansættelse, som en udvidet prøveperiode hvor det handlede, om at gøre sig fortjent til en fastansættelse. Xxxxxxxxxx voksede min interesse i at undersøge, hvordan konstruktionen af en sådan ansættelsesrelation influerer arbejdsforholdet mellem medarbejderen og organisationen Indholdsfortegnelse Abstract 1 Forord 2 Kapitel 1: Introduktion 4 1.1: Indledning 4 1.2: Forskningsoversigt 5 1.2.1: Den psykologiske kontrakt 5 1.2.2: Midlertidige ansættelser 9 1.3: Forskningsspørgsmål 18 1.4: Case beskrivelse 18 1.6: Begrebsafklaring 19 1.5: Afgræsning 21 Kapitel 2: Metodologi 23 2.1: Socialkonstruktivisme 23 2.2: Metodevalg 25 Kapitel 3: Den psykologiske kontrakt 30 Kapitel 4: Resultater 36 4.1: Arbejdsforholdet mellem den midlertidige kernemedarbejder og organisationen 36 4.2: Arbejdsforholdet og medarbejderens organisatoriske indsats 41 Kapitel 5: Konklusion 55 Kapitel 6: Kritik og diskussion af mine analytiske- og empiriske resultater 58 Kapitel 7: Perspektivering 62 Kapitel 9: Referencer 65 Kapitel 1: Introduktion I dette kapitel har jeg samlet, alle de afsnit der bidrager til en præstenation samt forståelse, for mit emne- og undersøgelsesvalg. I nærværende afsnit vil jeg hermed gennemgå: Specialets indledning der har til hensigt at skabe et overblik over hele specialet. Herfra vil jeg præsentere min forskningsoversigt, hvor formålet er at introducere de vigtigste litterære pointer og forhistorier, der har bidraget til specialets position i litteraturfeltet. Ud fra positionerne i min forskningsoversigt, præsenteres mit forskningsspørgsmål. Dernæst præsenteres casebeskrivelsen, for at give en forståelse for den case undersøgelserne tager afsæt i. Herfra præsenteres yderligere, de mest nærlæggende emner min undersøgelse afgrænses fra, og afslutningsvist tydeliggøres en række begreber hvis forklaringer er essentielle, for forståelsen af resultaterne i nærværende speciale.

Forord. Som en hjælp for organisationerne ved planlægningen af de kommende aftale- og overens- komstforhandlinger har KTO’s forhandlingsudvalg besluttet at udgive denne reviderede hånd- bog, som alene udgives i elektronisk form. Den kan downloades fra KTO’s hjemmeside på adressen: xxx.xxx.xx/XX_xxxxxxxxx/XX_0000/xxxxxxxx_0000.xxx. Håndbogen indeholder en omtale af samtlige KTO-aftaler. I nærværende speciale vil jegdenne omtale er bl.a. angivet de gældende hovedbestemmelser, med udgangspunkt gennemførte ændringer og afviste forslag ved OK-97, OK-99, OK-02 og OK-05. For god ordens skyld bemærkes, at håndbogens beskrivelser ikke ændrer på retsstillingen i for- hold til de generelle aftaler. Det er prioriteret at fremstille temaerne i en teoretisk vinkel belyse konstruktionen kortfattet og overskue- lig form. Håndbogens tekst kan derfor ikke anvendes som fortolkningsbidrag eller på anden måde bruges i retstvister, men alene som et redskab til at KTO’s medlemsorganisationer kan orientere sig i de generelle KTO-aftaler. Håndbogen er forsynet med bilag med henholdsvis en oversigt over KTO-forligene 1987 – 2005, økonomien i KTO-forligene 1989 – 2005 samt en oversigt over kontaktpersoner i KTO vedr. de forskellige emner. Efter hvert af arbejdsforholdet mellem en midlertidig internaliseret medarbejder (kernemedarbejder), de omtalte aftaleemner er anført hvilke generelle aftaler og Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune (BUF). Min interesse for feltet opstod da jeg selv var ansat i BUFkommenterede KTO- aftaler, som studentermedhjælperden foregående håndbogstekst dækker. Under min ansættelse blev jeg opmærksom på, at en større del På KTO’s hjemmeside xxx.xxx.xx er tekster fra håndbogen anført i 9 adskilte hovedafsnit un- der ”generelle aftaler”. Ved siden af mine kollegaer, tekstafsnittet er der placeret direkte links til trods for deres internaliseret del af den daglige hverdag, var ansat i forskellige former for midlertidige ansættelser. Min interesse for feltet blev yderligere vækket da jeg begyndte, at spørgere ind til mine midlertidige kollegaers historier. Xxxxxxxxxx viste det sig, at de alle bestred deres midlertidige stilling pga. mangel på alternativer. Ingen af de kollegaer jeg talte med, havde altså valgt deres tidsbegrænsede ansættelse af egen frie vilje. Flere af mine kollegaer omtalte endda deres midlertidige ansættelse, som en udvidet prøveperiode hvor det handlede, om at gøre sig fortjent til en fastansættelse. Xxxxxxxxxx voksede min interesse i at undersøge, hvordan konstruktionen af en sådan ansættelsesrelation influerer arbejdsforholdet mellem medarbejderen generelle aftaler og organisationen Indholdsfortegnelse Abstract 1 Forord 2 Kapitel 1: Introduktion 4 1.1: Indledning 4 1.2: Forskningsoversigt 5 1.2.1: Den psykologiske kontrakt 5 1.2.2: Midlertidige ansættelser 9 Kapitel 1: Introduktion I dette kapitel har jeg samlet, alle de afsnit der bidrager til en præstenation samt forståelse, for mit emne- og undersøgelsesvalg. I nærværende afsnit vil jeg hermed gennemgå: Specialets indledning der har til hensigt at skabe et overblik over hele specialet. Herfra vil jeg præsentere min forskningsoversigt, hvor formålet er at introducere de vigtigste litterære pointer og forhistorierkommenterede KTO-aftaler, der har bidraget knytter sig til specialets position hvert hovedafsnit. Det er således umiddelbart muligt at finde og downloade de relevante aftaletekster og vejledninger via hjem- mesiden. KTO’s sekretariat står til rådighed over for medlemsorganisationerne med vejledning og teknisk bistand i litteraturfeltetrelation til de emner, der er beskrevet i håndbogen. Ud fra positionerne i min forskningsoversigt, præsenteres mit forskningsspørgsmålDenne håndbog er senest opdateret den 14. Dernæst præsenteres casebeskrivelsen, for at give en forståelse for den case undersøgelserne tager afsæt i. Herfra præsenteres yderligere, de mest nærlæggende emner min undersøgelse afgrænses fra, og afslutningsvist tydeliggøres en række begreber hvis forklaringer er essentielle, for forståelsen af resultaterne i nærværende specialefebruar 2007.

Forord. I nærværende speciale vil jeg, med udgangspunkt Forhandlingerne skal bringes tættere på medlemmerne. Det er den overordnede overskrift for en ny forhandlingsform i en teoretisk vinkel belyse konstruktionen af arbejdsforholdet mellem en midlertidig internaliseret medarbejder (kernemedarbejder)KTO. Medlemmerne i centrum er målsætningen, og Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune (BUF). Min interesse for feltet opstod da jeg selv var ansat i BUF, som studentermedhjælper. Under min ansættelse blev jeg opmærksom pådet skal opnås ved, at en den enkelte organisation får større del af mine kollegaer, til trods indflydelse på og ansvar for deres internaliseret del af den daglige hverdag, var ansat i forskellige former for midlertidige ansættelser. Min interesse for feltet blev yderligere vækket da jeg begyndteoverenskomstfornyelsen samtidig med, at spørgere ind til mine midlertidige kollegaers historierden fælles styrke på lønmodtagersiden fastholdes ved en fælles optræden på centrale områder. Xxxxxxxxxx viste det sigDet er også blevet kaldt ”at vende forhandlingerne på hovedet”. Det betyder, at de alle bestred enkelte organisationer indleder og så vidt muligt afslutter deres midlertidige stilling pgaforhandlinger, før de tværgående KTO-forhandlinger går i gang. mangel Alle emner, der indgår i et samlet resultat – bortset fra de konfliktudløsende pejlemærker og eventuelt andre tværgående emner – kan i KTO’s model for OK-05 principielt forhandles af den enkelte organisation. Det betyder dermed også, at der er en større mulig vifte af forhandlings- emner for organisationerne end tidligere. Det rejser behovet for en status på alternativeren lang række te- maer, der traditionelt har været forhandlet ved KTO-bordet. Ingen Det bliver i den sammenhæng væ- sentligt at videregive en viden om, hvad der har været forhandlet ved tidligere overenskomst- fornyelser, hvilke modkrav der blev stillet, og hvad der blev afvist således, at de enkelte organi- sationer er klar over, hvilke problemstillinger de enkelte temaer tidligere har rummet, og mulig- vis fortsat rummer. KTO’s skitse for forhandlingerne ved OK-05 blev forelagt KTO’s repræsentantskab, som til- sluttede sig modellen på mødet den 18. december 2003. Skitsen findes på KTO’s hjemmeside, hvortil der henvises. Modellen er blevet præsenteret for de (amts)kommunale arbejdsgivere, som på et møde mellem forhandlingsdelegationerne den 20. februar 2004 er kommet med en tilbagemelding på model- len i form af en præsentation af deres model for forhandlingerne ved OK-05. En endelig afkla- ring af hvilke fælles opgaver, der indgår i KTO-forhandlingerne, forventes at foreligge, når der indgås køreplaner for organisationernes forhandlinger og KTO-forhandlingerne i 2. kvartal 2004. Som en hjælp for organisationerne ved planlægningen af organisationernes forhandlinger har KTO’s forhandlingsudvalg besluttet at udgive denne håndbog. Håndbogen indeholder en omtale af samtlige KTO-aftaler. I denne omtale er bl.a. angivet de gældende hovedbestemmelser, gennemførte ændringer og afviste forslag ved OK-97, OK-99 og OK-02. For god ordens skyld bemærkes, at håndbogens beskrivelser ikke ændrer på retsstillingen i for- hold til de generelle aftaler. Det er prioriteret at fremstille temaerne i en kortfattet og overskue- lig form. Håndbogens tekst kan derfor ikke anvendes som fortolkningsbidrag eller på anden måde bruges i retstvister, men alene som et redskab til at KTO’s medlemsorganisationer kan orientere sig i de generelle KTO-aftaler. Håndbogen er forsynet med et stikordsregister samt med bilag om henholdsvis en oversigt over KTO-forligene 1987 – 2002, økonomien i KTO-forligene 1989 – 2002 samt en oversigt over kontaktpersoner i KTO vedr. de forskellige emner. Efter hvert af de kollegaer jeg talte med, havde altså valgt deres tidsbegrænsede ansættelse af egen frie vilje. Flere af mine kollegaer omtalte endda deres midlertidige ansættelseaftaleemner er anført hvilke generelle aftaler og kommenterede KTO- aftaler, som en udvidet prøveperiode hvor det handlede, om at gøre sig fortjent den foregående håndbogstekst dækker. På KTO’s hjemmeside xxx.xxx.xx er håndbogsteksten anført i 10 adskilte hovedafsnit. Ved siden af tekstafsnittet er der placeret direkte links til en fastansættelse. Xxxxxxxxxx voksede min interesse i at undersøge, hvordan konstruktionen af en sådan ansættelsesrelation influerer arbejdsforholdet mellem medarbejderen de generelle aftaler og organisationen Indholdsfortegnelse Abstract 1 Forord 2 Kapitel 1: Introduktion 4 1.1: Indledning 4 1.2: Forskningsoversigt 5 1.2.1: Den psykologiske kontrakt 5 1.2.2: Midlertidige ansættelser 9 Kapitel 1: Introduktion I dette kapitel har jeg samlet, alle de afsnit der bidrager til en præstenation samt forståelse, for mit emne- og undersøgelsesvalg. I nærværende afsnit vil jeg hermed gennemgå: Specialets indledning der har til hensigt at skabe et overblik over hele specialet. Herfra vil jeg præsentere min forskningsoversigt, hvor formålet er at introducere de vigtigste litterære pointer og forhistorierkommenterede KTO-aftaler, der har bidraget knytter sig til specialets position hvert hovedafsnit. Det er således umiddelbart muligt at finde og downloade de relevante aftaletekster og vejledninger/kommentarer via hjemmesiden. Herudover vil håndbogen være tilgængelig på KTO’s hjemmeside i litteraturfelteten samlet PDF-udgave. Ud fra positionerne KTO’s sekretariat står til rådighed over for medlemsorganisationerne med vejledning og teknisk bistand i min forskningsoversigtrelation til de emner, præsenteres mit forskningsspørgsmål. Dernæst præsenteres casebeskrivelsen, for at give en forståelse for den case undersøgelserne tager afsæt i. Herfra præsenteres yderligere, de mest nærlæggende emner min undersøgelse afgrænses fra, og afslutningsvist tydeliggøres en række begreber hvis forklaringer der er essentielle, for forståelsen af resultaterne beskrevet i nærværende specialehåndbogen.