Common use of Forudsætninger for skifteholdsarbejde Clause in Contracts

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal enighed om. 2. Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed. 3. Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne i protokollat af 20. februar 1995 ”Holddrift”. 2.3 En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejder.

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal enighed om. 2. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed. 3. ) Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne bestemmelserne i protokollat af 20. februar 1995 ”Holddrift”. 2.3 Egne notater: En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejder.

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal enighed om. 2. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed. 3. ) Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne bestemmelserne i protokollat af 20. februar 1995 ”Holddrift”. 2.3 En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejder.

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal lo- kal enighed om. 2. ) Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed. 3. ) Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden virk- somheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne bestemmelserne i protokollat indgået mellem CO-industri og Dansk Industri af 20. februar fe- bruar 1995 ”Holddrift”. 2.3 En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejder.skifteholdsarbejder.‌

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal enighed om. 2. Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed.enig- hed. 3. Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne bestemmelserne i protokollat af 20. februar 1995 ”Holddrift”. 2.3 En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejderskifte- holdsarbejder.

Forudsætninger for skifteholdsarbejde. 2.1 Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdstidsplan, jf. stk. 3.6. 2.2 Arbejdstidsplaner kan udarbejdes på følgende grundlag: 1. 1 Arbejdstidsplaner udarbejdes på baggrund af principper, der er lokal enighed om. 2. 2 Arbejdstidsplaner udarbejdes ved lokal enighed. 3. 3 Hvor der ikke kan opnås enighed om en arbejdstidsplan, kan virksomheden fastlægge en arbejdstidsplan, efter bestemmel- serne bestemmelserne i protokollat af 20. februar 1995 ”HolddriftHold- drift”. 2.3 En medarbejder, hvis arbejdstid er fastlagt i en arbejdstidsplan med faste uger, i turnus eller efter skifteholdsplan, jf. stk. 3.6, betragtes som skifteholdsarbejder.