Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet afta- les, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre- andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet afta- lesaftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre- medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes til enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 16 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet afta- lesaftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre- medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.