Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens forhold afskediges en eller flere medarbejdere:
a) Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves
b) Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelses- godtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejde- ren ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. Virksomheden kan kræve, at medarbejderen dokumenterer, at vedkommende ikke har fået nyt job
c) Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i Finanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som in- deholder en sammenhæng mellem de tilbud der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige re- præsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. incl. moms
d) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktivi- teter jf. det tilbudte outplacementprogram
e) Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompe- tencegivende uddannelse, med henblik på at øge den opsagte med- arbejders erhvervsmuligheder
f) Frihed jf. d) og e) skal aftales, og gives under hensyntagen til virksom- hedens drift
g) Evt. tilgodehavende afspadsering afvikles i opsigelsesperioden efter aftale med medarbejderen eller udbetales ved fratrædelsen
h) Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner
i) Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til del- tagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet
j) Psykologhjælp. Finanssektorens kodeks indeholder retningslinjer, som en virksomhed som mini- mum bør efterleve ved tilbud om outplacement. Disse etiske retningslinjer vil give en vis beskyttelse af medarbejderen og ikke mindst give den enkelte ro til at overveje sin situation, inden den pågældende skal tage stilling til, om outplacement ønskes.
1. Valg af outplacementfirma og udformning af outplacementaftale bør aftales med den Faglige repræsentant.
2. Den primære del af outplacementforløbet bør varetages af en tredjepart uden for virksomheden, mens den øvrige del eventuelt kan varetages af virksomhe- den selv.
3. Informationsmøder hvor outplacementfirmaet informerer de afskedigede om deres tilb,ud, bør tidligst ligge ca. en uge eft...
Fratrædelsesvilkår. Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse finder også anvendelse for chefer omfattet af de nye chefaftaler. Hvis chefen opfylder funktionærlovens an-
Fratrædelsesvilkår. Uanset om der er pligt til at føre forhandlinger i henhold til punkt 3 og 4 gælder følgende fratrædelsesvilkår, hvis der på grund af virksomhedens forhold afskediges medarbejdere:
a. Funktionærlovens og overenskomsternes varsler og godtgørelser skal efterleves
b. Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb
c. Der tilbydes et outplacementprogram, der lever op til principperne i fi- nanssektorens kodeks for god outplacement, jf. bilag 1, og som indeholder en sammenhæng mellem de tilbud, der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant. Outplacementprogrammet skal have en værdi af mindst 25.000 kr. incl. moms
d. Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacementaktiviteter, jf. det tilbudte outplacementprogram
e. Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til deltagelse i kompetencegivende uddannelse med henblik på at øge den opsagte medarbejders erhvervsmuligheder
f. Frihed, jf. d) og e), skal aftales og gives under hensyntagen til virksomhedens drift
g. Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner
h. Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til deltagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet