Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2, §§ 5-12 og § 14, stk. 2 Kapitel 3, § 16 og §§ 18-21 Kapitel 7 Kapitel 8
§ 1. Inspektorer § 2. Ledende inspektor
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2, §§ 5-12 og § 14 stk. 2. Kapitel 3 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9, § 36.
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens kapitler A, C, I, § 61 og § 69. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Der kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter denne bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 70, stk. 1 bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 37 samt feriegodtgørelse jf. overenskomstens § 31 og bilag 7, pkt. 6, kan der konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 1, stk. 1 og § 7, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 2, stk. 1 eller overarbejde efter § 12 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 og 16 vedrørende arbejdstidens pla- cering. Sådanne aftaler kan alene indgås med en tillidsrepræsentant el- ler den lokale afdeling af 3F. Satserne kan ikke ændres i nedadgående retning.
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2 § 3-10 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Protokollatet træder i kraft den 1. april 2013 og kan skriftligt opsiges af overenskom- stens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2015. København, den 26. september 2013 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx For Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx
Protokollat 2 Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.
c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant). Protokollatet træder i kraft ved udsendels...
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2 § 3-10 Kapitel 3, § 22 og §§ 24-26
Kapitel 4 Kapitel 5 Protokollatet træder i kraft den 1. april 2013 og kan skriftligt opsiges af overenskom- stens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2015. København, den 26. september 2013 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx For Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Overenskomsten omfatter følgende uddannelser, jf. § 1, stk. 1: cand.interpret.
Fravigelse af overenskomsten. Listen er ikke udtømmende.
Fravigelse af overenskomsten. 11. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Ikrafttræden mv.
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2 § 3-10 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Protokollatet træder i kraft den 1. april 2011 og kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af marts måned, dog tidligst den 31. marts 2013. København, den 26. juni 2012 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxx For Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx
Protokollat 3 Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.
c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant). Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver...
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne i overenskomstens kapitel A, Arbejdstid, Kapitel F, Regler for tillidsrepræsentanter, Kapitel H, Uddannelse. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalafta- lerne skal sendes til organisationerne til orientering. Der kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter over- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 28, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 16 samt feriegodtgørelse jf. Ferielovens §§ 26 og 27, stk. 2, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 1 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varie- rende ugentlig arbejdstid efter § 2 a. eller overarbejde jf. § 6 betrag- tes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. KAPITEL H. UDDANNELSE