Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2, §§ 5-12 og § 14, stk. 2 Kapitel 3, § 16 og §§ 18-21 Kapitel 7 Kapitel 8 Nyudpegning af inspektorer kan ikke finde sted. Ledende inspektor er stedfortræder for rektor. Opsigelse sker i overensstemmelse med de sædvanlige regler, jf. overenskomstens kapitel 5.
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens kapitler A, C, I, § 61 og § 69. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Der kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter denne bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 70, stk. 1 bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 37 samt feriegodtgørelse jf. overenskomstens § 31 og bilag 7, pkt. 6, kan der konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 1, stk. 1 og § 7, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 2, stk. 1 eller overarbejde efter § 12 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2, §§ 5-12 og § 14 stk. 2-5 Kapitel 3 Kapitel 6, § 36 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9, § 44. Protokollatet træder i kraft 1. april 2011 og kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af marts måned, dog tidligst 31. marts 2013. København, den 10. februar 2012 Gymnasieskolernes Lærerforening Finansministeriet
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2 § 3-10 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Protokollatet træder i kraft den 1. april 2011 og kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af marts måned, dog tidligst den 31. marts 2013. København, den 26. juni 2012 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxx For Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed m.v. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:
Fravigelse af overenskomsten. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Kapitel 2 § 3-10 Kapitel 3, § 22 og §§ 24-26
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens §§ 11, 12, 13, 14, 17 og 19 vedrørende arbejdstidens place- ring. Sådanne aftaler kan alene indgås med en tillidsrepræsentant eller den lokale afdeling af TIB. Satserne kan ikke ændres i nedadgående retning. Indtræder der uforudsete uheld, der forårsager en standsning af virksomhe- den, kan medarbejderne ikke afkortes i lønnen for den dag, standsningen ind- træffer, men skal være forpligtet til at udføre andet forefaldende arbejde inden for virksomhedens område. I forhold til medarbejderne på holddrift gælder tilsvarende analoge regel
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 og 16 vedrørende arbejdstidens pla- cering. Sådanne aftaler kan alene indgås med en tillidsrepræsentant el- ler den lokale afdeling af 3F. Satserne kan ikke ændres i nedadgående retning.
Fravigelse af overenskomsten. 11. Følgende bestemmelser i overenskomsten finder ikke anvendelse: Ikrafttræden mv.
Fravigelse af overenskomsten. Listen er ikke udtømmende.
Fravigelse af overenskomsten. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens §§ 11, 12, 13, 14, 17 og 19 vedrørende arbejdstidens place- ring. Sådanne aftaler kan alene indgås med en tillidsrepræsentant eller den lokale afdeling af TIB. Satserne kan ikke ændres i nedadgående retning.