Common use of Fridøgn Clause in Contracts

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan være på op til 64 timer, kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængde, er for at der skal være mulig- hed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanenmødeplan en. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, afdelingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Eller det kan se således ud: Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 07.00 døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Eller således: Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisationafdelingen, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der der, jvf Bekendtgørelsen, indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Eller det kan se således ud: Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 07.00 døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Eller således: Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forudhave et fridøgn. Dette gælder dog fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage, og så vidt muligt samtidig for alle ansatte i virksomheden. I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres på andre dage. Det skal fremgå af turnusplanen, hvilken ugedag der er fridøgn. Der kan ved planlægningen ikke for afløsningspersonalevære mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte normalt krav på en sammenhængende hvileperiode på 35 timer. Stk. 2. Der Den ansattes ugentlige fridøgn kan omlægges i de nedenfor under stk. 3 nævnte tilfælde. I forbindelse med omlægningen træffes aftale om ny placering af fridøgnet. Dette erstatningsfridøgn gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved således, at forlænge perioden med 24 timer pr. der højst forekommer 12 arbejdsdøgn mellem to fridøgn. En lang fridøgnsperiode Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et fridøgn, skal der, om muligt, mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsentanten foregå en drøftelse om tilrettelæggelsen af arbejdet, jf. bekendtgørelsens § 11. 1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4. 2. I virksomhedernes it-afdelinger og selvstændige it-virksomheder ved: - svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud) - omlægning af hardware - implementering af nye systemer - uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan opdeles opsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften. Ved omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes det, at der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt muligt sker inden for normal arbejdstid. 3. Ved arbejde i 2 korte fridøgnsperioder projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at udføre opgaver, fx organisationsomlægninger eller andre arbejdsopgaver af væsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst 35 timer3 mandemåneder fordelt på mindst 2 personer. 4. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige eller halvårlige regnskabsafslutning. 5. Ved konkrete arbejdsopgaver, dog 32 timersom afviger fra punkterne 1 - 4, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn hvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 3. At fridøgnsperioden kan være på op til 64 timer, kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængde, er for at der skal være mulig- hed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer22.

Fridøgn. StkDet ugentlige fridøgn vil lokalt kunne aftales omlagt, dog således at der ikke må være mere end 12 døgn imellem 2 fridøgn, jf. 1ar- bejdsmiljøaftalens pkt. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 7. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 uger forudmåneders periode. timer. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses. når der er opnået i alt 8 timers hviletid. Perioden, hvori den an- satte skulle have udført tjeneste, betragtes som tjenestefrihed med løn. de hviletid, hvis man fraviger bestemmelserne om hviletid. Dette gælder dog medfører, at der ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer prbetaling for overarbejde for den del af tjenesten, som afkorter hvileperioden til mindre end 11 (8) ti- mer. skal der gives de ansatte mulighed for tilsvarende kompenseren- de fridøgn, hvis man fraviger bestemmelserne om fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timerDette medfører, dog 32 timerat der skal ske afspadsering, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 omkring en fridøgnsperiode bliver mindre end 35 (32) timer. Sker ved tilkaldelse. Såfremt dette er tilfældet, må institutionen over- veje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform (fx godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi e.l.). Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilba- getransport til hjemmet. Vagtværelser bør opfylde nedenstående minimumskrav: Et vagtværelse skal være forsynet med sove-, læse- og skrive- plads samt skabsplads efter tidssvarende standard. Desuden skal vagtværelset være forsynet med telefon. Vagtværelser må ikke om dagen benyttes til andre formål, og værelset samt skabe skal være aflåselige. Toilet skal være let tilgængeligt, og der inddragelse skal gives lettest mulig adgang til bad på institutionen. Endvidere skal der være adgang til tekøkken og køleskab. I forbindelse med projektering af fridøgnet nye vagtværelser forudsættes det, at disse vagtværelsers standard er ensartet for personale- grupper, som pålægges rådighedstjeneste fra vagtværelse på samme institution. inden for en 4-ugers hver periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træker på en række punkter mode- reret gennem bekendtgørelse nr. Hvis der skal ske yderligere udskydelse 1282 af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen 20. december 1996 om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan være på op til 64 timer, kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængde, er og den med personaleorganisationerne indgå- ede arbejdsmiljøaftale for at der skal være mulig- hed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer vidt angår rådighedstjeneste (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timervagt). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisationafdelingen, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. Lang fridøgnsperiode At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Kort fridøgnsperiode Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 07.00 døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. Eller således: 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. StkOpkald kl. 117.00 10 -18 Ny mødetid kl. Den ansatte 8 08 – 16 08 – 08 Hvis du tirsdag klokken 17 ringes op fra arbejdspladsen, fordi man ønsker, at du skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forudmøde kl. Dette gælder dog 8 om onsdagen, er der tale om et inddraget fridøgn– uanset om du er deltids- eller fuldtidsansat. Arbejdsgiver kan i denne situation ikke bruge reglerne om omlagt tjeneste, f.eks. ved at omlægge tjenesten til en 8-16 tjeneste, da dette i givet fald skulle være varslet i arbejdstiden. Eksempel 2 Fredag Lørdag Søndag Mandag Planlagt 07 - 15 Fridøgn Fridøgn 07 - 15 Udført 07 - 15 Opkald! Nattevagt lørdag 23.00 Fri kl. 07.00 07 - 15 Fra kl. 15.00 fre- dag til kl. 23.00 lørdag er der 32 timer – fridøgnet er for afløsningspersonale. Stkkort = mistet fridøgn Fra kl. 207.00 søndag til kl. Der gives 07.00 mandag er der 24 timer – fridøgnet er for kort = mistet fridøgn Hvis der sker opkald til tjeneste i en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet ti- mers varighed, og der ikke på nogen sider af opkaldet resterer en frihedsperiode af mindst 35(32) timers længde, honoreres for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed2 mistede fridøgn. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til din leder ændrer en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 så fridøgnet bliver mindre end 64 timer, er fridøgnet inddraget også selvom der resterer minimum 55 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal Denne forståelse fik FOA medhold i en sag på det kommunale område. Sagen omhandlede, hvorvidt forkortelse af en planlagt lang fridøgnsperiode med- fører, at de timer, hvor der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige var planlagt fridøgn, så skal honoreres som overarbejde og med varselstillæg efter § 9, stk. 2, selvom minimumslængden på fridøgnet på 55 timer blev overholdt efter forkortelsen. Hvis fridøgnet var planlagt længere end 64 timer, er der kan planlægges tjeneste 7 dage i trækkun tale om inddragelse, hvis fridøgnet forkortes til under 64 timer. Afgørelsen slår også fast, at man tæller de beskyttede timer, fra den ansatte går hjem og frem til, der er opnået 55-64 timers frihed. De eventuelt planlagte efterfølgende timer er således ikke beskyttet mod inddragelse med den særlige honorering efter § 9. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige i tjenestelisten er planlagt med 64 times fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3vil enhver forkortelse be- tyde inddragelse af fridøgnet. At fridøgnsperioden kan være på op til 64 timer, kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag Eksempel: Xxxxxx Xxxxxx Søndag Mandag Planlagt 07 - 15 Fridøgn Fridøgn 14 - 20 72 timer Udført 07 - 15 Opkald kl. 16.00 12 Xxxxxxx Xxxxxxxxx søndag 23.00 Fri kl. 07.00 57 timer Fredag kl.12 bliver medarbejderen pålagt at tage en nattevagt fra søndag aften kl. 23 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængde7, er for at der skal være mulig- hed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Fra idet man omlægger tjenesten mandag kl. 15.00 til onsdag 14 – kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag 20 til søndag kl. 23.00 til 23 – kl. 07.00 onsdag07. Derved forkortes det planlagte fridøgn fra 72 timer til 57 timer, hvilket ifølge dom- men medfører, at det lange fridøgn, der nu ikke har en længde på 64 timer, betrag- tes som inddraget. Den pålagte vagt skal derfor honoreres som overarbejde for minimum 6 timer, lige- som der skal betales tillæg for manglende varsel (§ 9, stk. 1 og 2). Hvis du er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiodesat til ekstravagt i et inddraget fridøgn og bliver syg, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timerhonoreres tjenesten som om den var udført. OBS – dette gælder kun for FOA/3F (SOSU grupper m.fl.) og ikke for SHK ´s organisationer og pædagogisk område.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanenmødeplan en. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, afdelingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Kort fridøgnsperiode Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 07.00 døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. Eller således: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisationafdelingen, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der der, jvf Bekendtgørelsen, indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Eller det kan se således ud: Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 07.00 døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Eller således: Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timerti- mer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 planlagt fridøgn 08.00-08.00 døgnvagt 24.00- 08.00 Fra mandag kl. 16.00 til onsdag kl. 08.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgns- periode. Der gives fortsat 2 ugentlige fridøgn. Disse fridøgn gives så vidt muligt samlet. Sker der inddragelse ind- dragelse af fridøgnet inden for indenfor en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode fridøgnsperio- de har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentantentillidsrepræsen- tanten/den faglige organisation, afde-lingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse ned- sættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 315. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra til dagvagt, dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgnxxxxxxx. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest kortes mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 midnat mellem tirsdag og onsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der Peri- oden opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 Der er der i denne periode 64 timers frihed frihed. Det er også en lang fridøgnsperiode. Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere yderlige- re 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder pe- rioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: Eller således: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 16.00-15.00 24.00 Planlagt fridøgn 07.0008.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 16.00 08.00-16.00 Fra aftenvagten mandag slutter kl. 15.00 24.00 til onsdag tjenesten kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag08.00 om onsdagen begynder, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke ik- ke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer ti- mer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for indenfor en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanenmødeplan en. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode fri- døgnsperiode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, afdelingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 3. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest kortes mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere yderli- gere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid hvile- tid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-15.00 Planlagt 16.00 planlagt fridøgn 07.0008.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 08.00 døgnvagt 24.00- 08.00 Fra mandag kl. 15.00 16.00 til onsdag kl. 07.00 08.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiodefri- døgnsperiode. 15.00Eller således: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 16.00-23.00 24.00 Planlagt fridøgn 07.0008.00-15.00 07.0016.00 08.00-15.00 16.00 Fra mandag kl. 23.00 24.00 til kl. 07.00 08.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiodefri- døgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

Fridøgn. Stk. 1. Den Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forudhave et fridøgn. Dette gælder dog fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidig for alle ansatte i virk- somheden. I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres på andre dage. Det skal fremgå af turnusplanen, hvilken dag i ugen der er fridøgn. Der kan ved planlægningen ikke for afløsningspersonalevære mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte normalt krav på en sammenhængende hvileperiode på 35 timer. Stk. 2. Der Den ansattes ugentlige fridøgn kan omlægges i de nedenfor under stk. 3 nævnte tilfælde. I forbindelse med omlægningen træffes aftale om ny pla- cering af fridøgnet. Dette erstatningsfridøgn gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved såle- des, at forlænge perioden med 24 timer pr. der højst forekommer 12 arbejdsdøgn mellem to fridøgn. En lang fridøgnsperiode Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et fridøgn, skal der, om muligt, mellem ar- bejdsgiver eller dennes repræsentant og tillidsrepræsen- 52 tanten foregå en drøftelse om tilrettelæggelsen af arbej- det, jf. bekendtgørelsens § 11. 1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4. 2. I virksomhedernes it-afdelinger og selvstændige IT-virksomheder ved: svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud) omlægning af hardware implementering af nye systemer uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan opdeles opsættes uden væsentlig for- styrrelse af driften. Ved omlægning af hardware og implementering af nye sy- stemer forudsættes det, at der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt muligt sker inden for normal arbejdstid. 3. Ved arbejde i 2 korte fridøgnsperioder projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at udføre opgaver, f.eks. organisati- onsomlægninger eller andre arbejdsopgaver af væ- sentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst 35 timer3 mandemåneder fordelt på mindst 2 perso- ner. 4. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige eller halvårlige regnskabsafslutning. 5. Ved konkrete arbejdsopgaver, dog 32 timersom afviger fra punkterne 1-4, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for en 4-ugers periode henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn hvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 3. At fridøgnsperioden kan være på op til 64 timer, kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængde, er for at der skal være mulig- hed for at ændre vagttype f.eks. fra dagvagt til xxxxxxxxx eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Den kortest mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Fra kl. 24.00 tirsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 er der 64 timers frihed Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Fra mandag kl. 15.00 til onsdag kl. 07.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiode. 15.00-23.00 Planlagt fridøgn 07.00-15.00 07.00-15.00 Fra mandag kl. 23.00 til kl. 07.00 onsdag, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer22.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timerti- mer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Stk. 3. Såfremt der planlægges tjeneste på en søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor i den pågæl- dende normperiode (svarende minimum til længden af en kort fridøgnsperiode), medmindre andet aftales lokalt. Der gives fortsat 2 ugentlige fridøgn. Disse fridøgn gives så vidt muligt samlet. Sker der inddragelse ind- dragelse af fridøgnet inden for indenfor en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse af hviletiden på arbejdspladsenarbejds- pladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, afde- lingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets fri- døgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 315. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra til dagvagt, dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest kortes mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 midnat mellem tirsdag og onsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 Der er der i denne periode 64 timers frihed frihed. Det er også en lang fridøgnsperiode. Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiodefri- døgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-15.00 Planlagt 16.00 planlagt fridøgn 07.0008.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 08.00 døgnvagt 24.00- 08.00 Fra mandag kl. 15.00 16.00 til onsdag kl. 07.00 08.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiodefridøgns- periode. 15.00Eller således: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 16.00-23.00 24.00 Planlagt fridøgn 07.0008.00-15.00 07.0016.00 08.00-15.00 16.00 Fra aftenvagten mandag slutter kl. 23.00 24.00 til tjenesten kl. 07.00 onsdag08.00 om onsdagen begynder, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Af stk. 3 i aftalen fremgår, at hvis man arbejder på en søgnehelligdag, skal der planlægges en anden frihedsperiode med en varighed på mindst 35 timer (32 timer). Frihedsperioden skal af- holdes indenfor den normperiode, hvor søgnehelligdagen ligger. Der skal altså ud over en ned- skrivelse af normtimerne, når der forekommer en søgnehelligdag, skabes plads til en sådan fri- hedsperiode. Perioden kan altså ligge på selve søgnehelligdagen eller på en anden dag i norm- perioden.

Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Stk. 2. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Der gives fortsat 2 ugentlige fridøgn. Disse fridøgn gives så vidt muligt samlet. Sker der inddragelse af fridøgnet inden for indenfor en 4-ugers periode perioden henvises til § 14. Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge, og fridøgnene skal fremgå af mødeplanen. En lang fridøgnsperiode fri- døgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. I stedet for en lang fridøgnsperiode fridøgnspe- riode kan man have to korte af på hver mindst 35 timers varighed. Hvis der er aftalt nedsættelse ned- sættelse af hviletiden på arbejdspladsen, kan den korte fridøgns- periode fridøgnsperiode være ned til 32 timer. Spørg tillidsrepræsentanten/den faglige organisation, afde-lingen om der er indgået lokalaftale om nedsat hviletid, og om den også omfatter nedsættelse af fridøgnets længde, samt om nedsættelsen af hviletiden både kan ske i planlæg- ningsfasen og ved akut opstået behov for ændring af tjenesten. Hvis der lægges flere fridøgn til en lang fridøgnsperiode, skal de efterfølgende fridøgn have en længde på 24 timer. Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter 6 døgns arbejde, men mellem lederen og den enkelte ansatte kan der indgås skriftlig skrift- lig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så således at der kan planlægges tjeneste 7 dage i træk. Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale i henhold til Aftalen om hviletid og fridøgn § 315. At fridøgnsperioden kan skal være på op til 64 timer, timer kommer af, at perioden skal svare til det, man typisk har i et administrativt arbejde, nemlig fri fra fredag kl. 16.00 til mandag morgen kl. 08.00. De 55 timer som en minimumslængdeer et minimum, er for at da der skal være mulig- hed mulighed for at ændre vagttype f.eks. fra til dagvagt, dagvagt til xxxxxxxxx nattevagt eller fra nattevagt til aftenvagt hen over et fridøgn. Minimumskravet til en lang fridøgnsperiode består altså af: 24 t + 24 t +7 t = 55 timer. Den kortest kortes mulige periode er altså ikke afhængig af, om der er indgået en lokal aftale om nedsættelse af hviletiden. Det kan i et skema f.eks. se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 08.00-16.00 Fra kl. 24.00 midnat mellem tirsdag og onsdag til fredag morgen kl. 08.00 er der 56 timers frihed. Perioden opfyl- der opfylder derved kravet til at være en lang fridøgnsperiode. Eller det kan se således ud: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 16.00-24.00 planlagt fridøgn planlagt fridøgn 16.00-24.00 Fra tirsdag kl. 24.00 til fredag kl. 16.00 Der er der i denne periode 64 timers frihed frihed. Det er også en lang fridøgnsperiode. Forlænges den lange fridøgnsperiode med 24 timer, tæller den som både en lang og en kort fridøgnsperiode. Perioden skal i så fald være på mindst 79 timer. Forlænges der med yderligere 24 timer, udgør det to lange fridøgnsperioder. Langt og kort fridøgn sammenlagt er på minimum 24 t + 24 t + 24 t +7 t = 79 timer osv. Den lange fridøgnsperiode kan alternativt opdeles i 2 korte fridøgnsperioder. Hver af disse perioder skal i så fald være på mindst 35 timer (32 timer, hvis der lokalt er aftalt nedsat hviletid til 8 timer). Det korte fridøgn består af: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.00-16.00 planlagt fridøgn 08.00-08.00 døgnvagt 24.00- 08.00 24 t + 11 t = 35 timer. Ved aftale om nedsat hviletid: 24 t + 8 t = 32 timer. 07.00-15.00 Planlagt fridøgn 07.00-07.00døgnvagt 23.00- 07.00 Det kan f.eks. se således ud på et vagtskema: Fra mandag kl. 15.00 16.00 til onsdag kl. 07.00 08.00 er der 40 timers frihed. Det er altså en kort fridøgnsperiodefridøgns-periode. 15.00Eller således: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 16.00-23.00 24.00 Planlagt fridøgn 07.0008.00-15.00 07.0016.00 08.00-15.00 16.00 Fra aftenvagten mandag slutter kl. 23.00 24.00 til tjenesten kl. 07.00 onsdag08.00 om onsdagen begynder, er der 32 timers frihed - det er altså en kort fridøgnsperiode, når hviletiden lokalt er aftalt af- talt nedsat til 8 timer.