Common use of Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid Clause in Contracts

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. • Søn- og helligdage 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, kr. 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 samt kl. 21.00 til kl. 05.00 kr. 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. • Søn- og helligdage kr. 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og til kl. 06.00 og kl. 18.00 og til kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 1. marts 2023 40,76 kr. 38,76 kr1. 39,38 marts 2024 41,98 kr. • Over 42 timer pr. uge, uge samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 100,12 kr. 95,21 kr. 96,73 103,12 kr. • Søn- og helligdage 93,71 100,12 kr. 95,21 kr. 96,73 103,12 kr. Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, kr. 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 samt kl. 21.00 til kl. 05.00 kr. 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. • Søn- og helligdage kr. 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg til- læg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 1.3.2023 1.3.2024 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 40,76 kr. 39,38 kr. • 41,98 Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 100,12 kr. 96,73 103,12 Derefter samt søn- og hellig- dage kr. • Søn- og helligdage 93,71 100,12 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. 103,12 Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag lør- dag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, kr. 36,38 kr. 36,96 kr. 37,55 samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 89,35 kr. 96,73 90,78 kr. 92,23 • Søn- og helligdage 93,71 kr. 95,21 89,35 kr. 96,73 90,78 kr. 92,23 Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 1. marts 2012 kr. 38,76 33,70 1. marts 2013 kr. 39,38 kr. 34,15 • Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 82,70 kr. 96,73 kr. 83,85 • Søn- og helligdage 93,71 kr. 95,21 82,70 kr. 96,73 kr. 83,85 Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 1. marts 2020 38,15 kr. 1. marts 2021 38,76 kr. 1. marts 2022 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. • Søn- og helligdage 93,71 kr. 95,21 kr. 96,73 kr. Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid. Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • 37 til 42 timer pr. uge 38,15 kr. 38,76 kr. 39,38 kr. • Over 42 timer pr. uge, kr. 34,66 kr. 35,21 kr. 35,81 samt kl. 21.00 til kl. 05.00 93,71 kr. 95,21 85,11 kr. 96,73 86,47 kr. 87,94 • Søn- og helligdage 93,71 kr. 95,21 85,11 kr. 96,73 86,47 kr. 87,94 Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl. 05.00 til kl. 21.00. Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.