Funktionærloven. For ansatte, som er ansat på månedsløn, gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt fravigelser herfra, jf. Aftale om ansæt- telsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen af 21. december 2005.
Funktionærloven. Funktionærloven finder anvendelse for medarbejdere, der beskæftiges gennem- snitligt mere end 8 timer pr. uge. Såfremt en virksomhed udvider til mere end én arbejdsplads, henvises til funkti- onærlovens regler om væsentlige stillingsændringer.
Funktionærloven. I virksomheder, hvor der er ansat 4 kokke, kan én af disse karakterise- res som køkken- eller smørrebrødschef, og for denne gælder funktio- nærlovens opsigelsesbestemmelser. Såfremt smørrebrødsjomfruer regel- mæssigt afløser i det varme køkken, tæller dette med ved foranstående beregning.
Funktionærloven. Hvor intet andet er nævnt i denne overenskomst, er funktionærloven gæl- dende.
Stk. 1. Som retsligt grundlag i overenskomstforholdet gælder hovedaftalen mellem DA og LO.
Funktionærloven. Deltidsbeskæftigede med en arbejdstid under 8 timer pr. uge er ikke omfat- tet af Funktionærloven.
Funktionærloven. Deltidsansatte med en arbejdstid under 8 timer pr. uge er ikke omfattet af Funktionærloven.
Funktionærloven. For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt fravigelser herfra, jf. Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen af 21. december 2005.
Funktionærloven. For ansættelsen gælder Funktionærloven.
Funktionærloven. Funktionærloven91 regulerer retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktio- nærer og beskytter funktionærens retsstilling i en række ansættelsesmæssige situationer. Ved undersøgelse af medarbejderklausulers retsstilling er især FUL § 18a om kundeklausuler interessant.92 Det skal således i det følgende undersøges, om arbejdsgivere lovligt kan undgå FUL § 18a ved i stedet at indgå medarbejderklausuler med kunderne, eller om der vil være tale om Jf. artikel fra Computerworld: ”PROSA prioriterer jobkartel-sag mod IBM højt.” publiceret 10. september 2007. Kan findes på: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/00000?xxx=0&x=xxx&x=0&xxx=00 89 Det fremgår tydeligt af loven, at oplysningspligten også gælder andre væsentlige vilkår end de i § 2, stk. 2-nævnte, og der er dermed også sikker hjemmel til at på- lægge betaling af godtgørelse for manglende oplysning om disse vilkår. Dog kan det være en formildende omstændighed, jf. § 6, stk. 2, at der endnu ikke er fast praksis på området. 90 Jf. Hasselbalch, s. 1, 4 og 90. Jf. ligeledes Xxx Xxxxxxxxxxx konklusion i Regn- skab og Revision 2006, nr. 10, s. 12 ff. 91 Jf. lovbekendtgørelse nr. 68 af 2005 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. 92 FUL § 18 er ikke inddraget i denne opgave, til trods for at flere forfattere citerer denne bestemmelse sammen med FUL § 18a ved omtale af medarbejderklausu- ler. Dette skyldes, at begrundelsen for at inddrage funktionærlovens regler over- hovedet er en omgåelsesbetragtning, og eftersom virkningen af en medarbejder- klausul er mere lig en kundeklausul end en konkurrenceklausul, vil en eventuel dom om omgåelse af funktionærlovens regler formentlig været baseret på FUL § 18a. Hvor en medarbejderklausul indgås med en konkurrent vil den dog minde mest om en konkurrenceklausul. ulovlig omgåelse, og hvilken retsvirkning omgåelse eventuelt vil have. En kundeklausul, ifølge FUL § 18a, er en forpligtelse for funktionæ- ren til ikke efter fratrædelsen at tage ansættelse hos eller direkte eller indi- rekte at have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser. For at en sådan forpligtelse kan gøres gældende overfor funktionærer skal aftalen opfylde en række krav. Af- talen skal således være skriftlig, og der skal have været en forretningsmæssig forbindelse mellem den pågældende kunde m.v. og den tidligere arbejdsgiver inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet.93 Desuden kræ- ves, at funktionæren selv har haft erhverv...
Funktionærloven. Medarbejdere, som ansættes efter denne aftale, er omfattet af reglerne i funktionærloven,