Common use of Genforhandlingsadgang Clause in Contracts

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 22. januar 2019 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moren: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx efter fødslen for moren: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moren pligt til at holde orlov. Xxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmoren: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dage. Faren eller medmoren har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren benytter denne ret, har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 224. januar 2019 marts 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moren: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx efter fødslen for moren: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moren pligt til at holde orlov. Xxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmoren: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dage. Faren eller medmoren har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren benytter denne ret, har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsretgenfor- handlingsret. København, den 224. januar 2019 marts 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Bilag 1: Orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption‌ Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moren: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx efter fødslen for moren: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første før- ste uger har moren pligt til at holde orlov. Xxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmoren: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dage. Faren eller medmoren har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren benytter denne ret, har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 222. januar april 2019 For KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx /Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx /Xxxxx Xxxxx Xxxxx Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moren: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx efter fødslen for moren: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moren pligt til at holde orlov. Xxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmoren: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet an- sættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dage. Faren eller medmoren har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren benytter denne ret, ret har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser be- stemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 2217. januar 2019 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx november 2008 Xxxx Xxxxxx / Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx SUNDHEDSKARTELLET / april 2009 Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for morenmoderen: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx Orlov efter fødslen for morenmoderen: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moren moderen pligt til at holde orlov. Xxxxx Xxxxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter ef- ter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmorenfaderen: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres samlet på et andet tidspunkt tids- punkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dagefødslen. Faren eller medmoren Faderen har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 6 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren Faderen har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren faderen benytter denne ret, ret har pågældende han ret til sædvanlig sæd- vanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.