Fondsfritagelse. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Samar- bejdsfond for Pleje og Omsorg bortfalder det første år af medlems- skabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag. Parterne er enige om, at Pleje og Omsorg Overenskomsten protokol- lat 15, stk. 1, vedrørende optrapning af særlig opsparing skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tids- punktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct. (fra 1. marts 2024 6 pct.), i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godt- gøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opspa- ring. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent (fra 1. marts 2024 6 procent) af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.” Fremtidens kompetencebehov inden for privat pleje og omsorg Parterne er enige om, at en sundheds- og velfærdsbranche med et højt fagligt niveau, vil stå stærkt i fremtidens velfærdssamfund. I branchen vil uddannede medarbejdere være et mål på vejen til at indfri virksomhedernes muligheder for vækst og samtidig styrke medarbejdernes muligheder for beskæftigelse og personlig udvik- ling. Parterne er enige om i overenskomstperioden (2017-2020) at gen- nemføre et udvalgsarbejde, som skal styrke parternes fælles viden og indsats på uddannelsesområdet. • Med afsæt i hidtidig praksis, og bl.a. med inddragelse af medlem- mer, afdække mulighederne for i højere grad gennem Kompeten- ceudviklingsfonden, at understøtte en fremtidsorienteret kompe- tenceudvikling i virksomhederne • Afdække, hvordan fremtidens kompetenceudvikling kan hjælpes på vej gennem den måde, som fonden yder støtte. Arbejdet skal ses i sammenhæng med parternes aftale om at styrke tillidsrepræsentantens rolle. Den styrkede rolle kan indebære, at til- lidsrepræsentanten inddrages yderligere i virksomhedens uddannel- sesplanlægning, såvel i bistanden til den enkelte kollega, som i dialo- gen med virksomheden. Med arbejdet skal det afdækkes, hvordan fremtidens kompetenceud- vikling kan hjælpes på vej gennem den måde, som fonden yder støtte. Parterne er yderligere enige om at arbejde for en større synlighed af de muligheder for bistand fra overenskomstparterne til uddannelses- dialog på virksomheden, som allerede eksisterer i overenskomsten. Parterne udarbejder rammer og retningslinjer for arbejdet i fo...
Fondsfritagelse. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Samarbejdsfond for Pleje og Omsorg bortfalder det første år af medlemsskabet af DIO II. Herefter betales nor- malt bidrag. ”Organisationsaftale om forståelsen af det nye afsnit i Pleje og Omsorg Overenskomsten protokollat 16, stk. 1, om optrapning af særlig opspa- ring Parterne er enige om, at Pleje og Omsorg Overenskomsten protokollat 15, stk. 1, vedrørende optrapning af særlig opsparing skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godt- gøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbej- deren oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.”
Fondsfritagelse. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Samarbejdsfonden bortfalder det første år af medlemsskabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag.
Fondsfritagelse. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Samarbejdsfonden bortfalder det første år af medlemsskabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag. ”Organisationsaftale om forståelsen af det nye bilag 3, stk. 1, i Overenskomst for Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter om optrapning af frit- valgskonto Parterne er enige om, at bilag 3, stk. 1, i Overenskomst for Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkost- ningsstigninger til fritvalgskontoen, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens fritvalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til fritvalgskontoen. Optrapningen sker over 3 år.” 794646-20 H. C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Tlf. 0000 0000 xx.xx Staunings Plads 1 – 3 1790 København V