Common use of Genoptagelse af arbejdet i orloven Clause in Contracts

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages gen- optages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmoder Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter bruger forældre bru- ger hele fraværsretten fra- værsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 43 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusionrefusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Den ene adoptant Moren har ret til dagpenge i 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 uger ugers dagpengeret efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter Faren/medmoren har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge adoptanter Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være13 være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmod er Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter forældre bruger hele fraværsretten fraværsret- ten (forlænger forlæn- ger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 43 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pen- sionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter føds- len. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpengerefu- dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- xxxx forventet fødsel. Den ene adoptant Moderen har ret til dagpenge i 4 ugers dagpengeret før rioder med fødslen og 14 uger ugers dagpengeret efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med Faderen/ løn vil der, medmoderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger hvis begge adoptanter efter fødslen. Forældrene har tilsammen 32 ugers dag- forældrene pengeret efter den 14. uge er omfattet af aftalen, være13 være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge beg- ge adoptanter Efter modtagel sen modta- gelsen for den ene adoptant Efter modtagelsen mod- tagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter ef- ter modtagelsen, hvis begge adoptanter adop- tanter bruger hele fraværsretten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandetud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 51 uger Børn fra udlandetud- landet: Op til 8 uger (begge adoptanteradop- tanter) Børn Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensions- alder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpen- Efter af- Dagpengre- gene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger holdelse af fusion efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen perioder med 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 væ- re14 ugers fuld dag- pengeret tilbage til- bage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller el- ler af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioderperio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorlovenadop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitetbeskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter foræl- dre tilsam- men Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmor Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter foræl- dre bruger hele fraværsretten fraværs- retten (forlænger orlovenfor- længer orlo- ven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 43 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension Pension/pensi- onsalder DER INDBETALES PENSIONSBIDRAG / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperiodenOPTJENES PENSIONS- ALDER I DEN LØNNEDE DEL AF ORLOVEN SAMT I DEN ULØNNEDE DEL AF DAGPENGEPERIODEN EFTER FØDSLEN. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Den ene adoptant Moren har ret til dagpenge 4 ugers dagpengeret før føds- len og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/ med- moren har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter Forældrene har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeretdagpengeret efter den 14. uge Efter afholdelse afhol- delse af perioder peri- oder med løn vil der, hvis begge adoptanter foræl- drene er omfattet om- fattet af aftalenafta- len, være13 være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage genop- tage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen modtagel- sen – begge adoptanter Efter modtagel sen modta- gelsen for den ene adoptant Efter modtagelsen modta- gelsen for den anden adoptant adop- tant Efter modtagel- sen modta- gelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandetud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 uger Børn fra udlandetud- landet: Op til 8 uger (begge adoptanteradop- tanter) Børn Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Pension/ pensionsalder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt mak- simalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpen- gene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen tilsam- men 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse afholdel- se af perioder med løn vil der, hvis begge beg- ge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret dagpen- geret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioderperi- oder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorlovenadoptionsorlo- ven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant Efter modta- gelsen,– udvidet orlov til adop- tanterne Efter modtagel- sen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten fraværs- retten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge uger(begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 44 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) 2 uger 2 uger + 6 (7) uger 6 10 uger efter 14. uge efter modtagelsen modtagel- sen af barnet bar- net Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion Dagpen- gerefusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af- holdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 der være 20 (28/34) ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, særlige feriefridage, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller løn. Der indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i såvel den lønnede, om i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel: Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen xxxxxxx- xxxxx – begge adoptanter forældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter forældre bruger hele fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 36 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion dagpengeperioden efter fødslen Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dag- pengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Den ene adoptant Moderen har ret til dagpenge 4 ugers dagpengeret før fødslen og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter Forældrene har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden dagpengeret efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes Efter afhol- delse af pe- rioder med løn vil der være 20 (eller af andre årsager helt bortfalder28/34) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.ugers dagpengeret tilbage

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten fraværs- retten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge uger(begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 50 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion Dagpen- gerefusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 være14 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbej- det. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte an- satte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages genop- tages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten fra- værsretten (forlænger forlæn- ger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanteruger(begge adoptan- ter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanteruge(begge adoptan- ter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 50 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) ). Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) ). 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen mod- tagelsen af barnet bar- net Pension / pensionsal der pensions- alder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusionrefu- sion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter adoptan- ter er omfattet af aftalen, være13 være14 ugers fuld dag- pengeret dagpenge- ret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarendetil- svarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen til- sammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel modta- gelsen for den ene adop- tant Efter modtagel- sen for den ene an- den adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant modta- gelsen,– udvidet orlov til adop- tanterne Efter modtagel- sen modta- gelsen - fælles Fraværsret Fra- 8 uger før, op Børn fra 14 2 uger + værsret til 80 (108) udlandet: uger + op til 32 uger efter modtagelsenmod- Indtil 8 op til (40/46) tagelsen, hvis uger(begge 32 uger begge adoptanter adop- adoptanter) (40/46) tanter bruger Børn i Dan- uger hele fraværsretten fraværs- mark: Op til retten (forlænger forlæn- 1 ger orloven) uge(begge adoptanter) 44 uger Børn fra 14 2 uger 2 uger 10 uger Løn udlandet: Indtil uger efter 14. Op til 8 uge efter uger (begge adoptanterbeg- modta- ge adop- gelsen af tanter) Børn barnet Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge beg- ge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter af- Dag- dagpengene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge dag- holdelse penge- penge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har af perio- refusion adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder der med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 der være 20 (28/34) ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således såle- des at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioderpe- rioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes op- tjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, særlige ferie- fridage, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller løn. Der indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den løn- nede samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet be- skæftigelsesanciennitet i såvel den lønnede, om i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for Før modtagelsen Efter Efter Efter modtagel- begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – - begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen - fælles tilsammen adoptanter for den ene sen for den adoptant anden adoptant Fraværsret 8 uger før, op til 80 Børn fra 14 uger + op til 2 uger + (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 32 (40/46) op til 32 modtagelsen, hvis uger (begge uger (40/46) uger begge adoptanter adoptanter) bruger hele fraværs- Børn i Danmark: retten (forlænger or- Op til 1 uge loven) (begge adoptanter) Løn 50 uger Børn fra 14 uger + 6 2 uger + 6 6 uger efter 14. udlandet: uger uger uge efter Op til 8 uger modtagelsen af (begge barnet adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensionsalder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion dagpengeperioden Dagpen- I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i Efter afholdelse gerefusion refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter af perioder med modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis dagpengeret begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 være 14 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage genop- tage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for bar- selsorlov – begge adoptanter foræl- dre tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmoder Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter foræl- dre bruger hele fraværsretten fraværs- retten (forlænger forlæn- ger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 43 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Pension/ pensionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orlo- ven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalderoptjenes pensions- alder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpen- gene i refusionrefusion dog ikke i perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Den ene adoptant Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen og 14 ugers dag- pengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 ugers dagpenge- ret til dagpenge i de første 14 uger efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter Forældrene har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeretdagpengeret efter den 14. uge Efter afholdelse afholdel- se af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter beg- ge forældre er omfattet af aftalen, være13 være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen modtagel- sen – begge adoptanter Efter modtagel sen modta- gelsen for den ene adoptant Efter modtagelsen mod- tagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter ef- ter modtagelsen, hvis begge adoptanter adop- tanter bruger hele fraværsretten (forlænger orlovenorlo- ven) Børn fra udlandetud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 51 uger Børn fra udlandetud- landet: Op til 8 uger (begge adoptanteradop- tanter) Børn Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. Pension/ pensions- alder DER INDBETALES PENSION OG OPTJENES PENSIONSALDER I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2DEN LØNNEDE DEL SAMT I DEN ULØNNEDE DEL AF DAGPENGEPERIO- DEN. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpen- gene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse afhol- delse af perioder peri- oder med løn vil der, hvis begge adoptanter adop- tanter er omfattet om- fattet af aftalenafta- len, være13 være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorlovenadopti- onsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter bruger forældre bru- ger hele fraværsretten fra- værsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 36 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Den ene adoptant Moderen har ret til dagpenge 4 ugers dagpengeret før fødslen og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter Forældrene har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden dagpengeret efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes Efter afhol- delse af pe- rioder med løn vil der være 20 (eller af andre årsager helt bortfalder28/34) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen ugers dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages genop- tages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet tid ar- bejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov barselsorlov Før Efter Efter Efter modta- Efter for begge adoptanter modta- modtagel- modtagel- gelsen,– udvi- modtagel- tilsammen Før modta- gelsen – begge adoptanter Efter modtagel sen for den ene adoptant Efter modtagelsen sen for den anden adoptant Efter modtagel- det orlov til sen - fælles Fraværsret begge den ene den an- den mandlige adop- adoptant den adoptant tanter adoptant Fraværs- ret 8 uger før, op til 80 90 (108) uger efter modtagelsen, hvis begge adoptanter bruger hele fraværsretten fraværs- retten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: ). Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) ved af- hent- ning af barnet 14 uger + op til 32 (40/4646) uger 2 uger + op til 32 (40/4646 uger) 2 uger Løn 52 uger Børn fra udlandet: Op til 44 uger. 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanteradop- tanter) 14 uger + 6 (7) 2 uger 2 uger + 6 (7) 10 uger 6 uger Løn efter 14. uge uger efter modtagelsen modtagel- sen af barnet Pension / pensionsal der Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion bar- net I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene i Efter af- Dag- penge- refusion refusion, dog ikke i perioden op til 8 uger ved afhentning af barnet. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse holdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 der være 20 (34) ugers fuld dag- pengeret dagpenge- ret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager år- sager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger forlæn- ger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, særlige feriefridage, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitetløn.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge beg- ge adoptanter Efter modtagel sen modta- gelsen for den ene adoptant Efter modtagelsen mod- tagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen modtagelsen - fælles Fraværsret Fraværs- ret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter ef- ter modtagelsen, hvis begge adoptanter adop- tanter bruger hele fraværsretten (forlænger for- længer orloven) Børn fra udlandetud- landet: Indtil 8 uger (begge uger(begge adoptanter) Børn i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 50 uger Børn fra udlandetud- landet: Op til 8 uger (begge adoptanteradop- tanter) Børn Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensi- onsalder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpenge- Efter af- Dagpen- ne i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger efter holdelse af gerefusi- modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 perioder med on ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 væ- re14 ugers fuld dag- pengeret tilbage til- bage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller el- ler af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioderperio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorlovenadop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitetbeskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. **NYT** Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Mor Efter modtagel sen for den ene adoptant fød- sel Mor Efter modtagelsen for den anden adoptant fød- sel Far Efter modtagel- sen - fælles fød- sel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfød- sel, hvis begge adoptanter forældre bruger hele fraværsretten he- le fraværs- retten (forlænger for- længer orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 36 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) 2 uger 6 10 uger efter ef- ter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal pensionsal- der Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder pensionsal- der i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren ar- Efter af- Dagpengeref bejdsgiveren dagpengene i refusion, dog ikke i holdelse af usion perioden 8-4 uger før forventet fødsel. Den ene adoptant Mode- perioder ren har ret til dagpenge 4 ugers dagpengeret før fødslen og 14 med løn vil ugers dagpengeret efter fødslen. Faderen har der være 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter modtagelsen af barnet20 (28/34) fødslen. Herefter Forældrene har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden dagpengeret efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum pengeret tilbage Orlov mv. i forbindelse med adoption Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge beg- ge adoptanter Efter modtagel sen modta- gelsen for den ene adoptant Efter modtagelsen mod- tagelsen for den anden adoptant Efter modtagel- sen modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter ef- ter modtagelsen, hvis begge adoptanter adop- tanter bruger hele fraværsretten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandetud- landet: Indtil 8 uger (begge uger(begge adoptanter) Børn i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 51 uger Børn fra udlandetud- landet: Op til 8 uger (begge adoptanteradop- tanter) Børn Xxxx i DanmarkDan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensions- alder Der indbetales pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del samt i den ulønnede del af dagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpengene dagpen- Efter af- Dagpengre- gene i refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i 14 uger holdelse af fusion efter modtagelsen af barnet. Herefter har adoptanterne tilsammen perioder med 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 væ- re14 ugers fuld dag- pengeret tilbage til- bage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller el- ler af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn nedsættes dagpengerefusionen dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren, arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioderperio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- barsels- og adoptionsorlovenadop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitetbeskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmod er Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter forældre bruger hele fraværsretten fraværsret- ten (forlænger forlæn- ger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 42 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pen- sionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter føds- len. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpengerefu- dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- xxxx forventet fødsel. Den ene adoptant Moderen har ret til dagpenge i 4 ugers dagpengeret før rioder med fødslen og 14 uger ugers dagpengeret efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med Faderen/ løn vil der, medmoderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 hvis begge adoptanter uger efter fødslen. Forældrene har tilsammen 32 ugers forældrene dagpengeret efter den 14. uge er omfattet af aftalen, være13 være 14 (28/34) ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.:

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgiveren arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også genoptages gen- optages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved adoption fødsel Samlet orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen bar- selsorlov – begge adoptanter for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter modtagel sen for den ene adoptant fødsel Xxx Efter modtagelsen for den anden adoptant fødsel Far/medmoder Efter modtagel- sen - fælles fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter modtagelsenfødsel, hvis begge adoptanter bruger forældre bru- ger hele fraværsretten fra- værsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 52 42 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsal der pensionsalder Der indbetales pension og pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperiodendagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpengerefu- dagpengene i refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- xxxx forventet fødsel. Den ene adoptant Moderen har ret til dagpenge i 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 uger ugers dagpengeret efter modtagelsen af barnetfødslen. Herefter har adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med Faderen/medmoderen løn vil der, har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge adoptanter Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være13 være 14 (28/34) ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten Medarbejdere har ret til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn. Hvis den ansatte forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum orlov mv. i følgende perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. aftalen om beskæftigelsesanciennitet.: