Common use of Genoptagelse af arbejdet i orloven Clause in Contracts

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx adoptanter Efter fødsel Xxx modtagel sen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder modtagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modtagel- sen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 52 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 7 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsalder pensionsal der Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslendagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder medmod er Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- bruger hele fraværsret- ten (forlæn- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder pen- sionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2føds- len. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- Dagpengerefu- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion xxxx forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med fødslen og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 Faderen/ løn vil der, medmoderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger hvis begge efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret dag- forældrene pengeret efter den 14. forældre uge er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, barnet heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende På- gældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx beg- ge adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder mod- tagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselef- ter modtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adop- tanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra ud- landet: Indtil 8 uger uger(begge adoptanter) Børn i Dan- mark: Op til 1 uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 51 uger Børn fra ud- landet: Op til 8 uger (begge adop- tanter) Xxxx i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 7 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsalder pensions- alder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2dagpengeperioden. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpen- Efter afhol- Dagpenge- dagpengene af- Dagpengre- gene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn holdelse af fusion efter modtagelsen af barnet. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen perioder med 32 ugers fravær dagpengeret. løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, væ- re14 ugers fuld dag- pengeret til- bage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (el- ler af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsels- og adop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Far Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 90 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) ). 8 uger 14 uger + op til 32 (40/4646) uger 2 uger + 2 uger + op til 32 (40/4646 uger) uger Løn 43 uger 36 uger. 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faderen har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslenføds- len. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet uge. Efter afhol- delse af aftalen, peri- oder med løn vil der være 13 20 (34) ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandetbarnet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen modtagel- sen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 43. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende an- vende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig lønløn fra 10-ugers perioden efter fødslen, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdsgiveren genop- tage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modtagel- sen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder modta- gelsen for den anden adop- tant Efter fødsel Fælles modta- gelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orloven) Børn fra ud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 52 uger Børn fra ud- landet: Op til 8 uger (begge adop- tanter) Xxxx i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 7 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / efter modtagelsen af barnet Pension/ pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslendagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt mak- simalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og 24 sammenholdt med § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene dagpen- gene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsam- men 32 ugers fravær dagpengeret. Efter afholdel- se af perioder med løn vil der, hvis beg- ge adoptanter er omfattet af aftalen, være13 ugers fuld dagpen- geret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til forlænger orloven i peri- oder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren, og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorlo- ven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen foræl- dre tilsam- men Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder medmor Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger foræl- dre bruger hele fra- værsretten fraværs- retten (forlænger orlovenfor- længer orlo- ven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension Pension/pensi- onsalder DER INDBETALES PENSIONSBIDRAG / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslenOPTJENES PENSIONS- ALDER I DEN LØNNEDE DEL AF ORLOVEN SAMT I DEN ULØNNEDE DEL AF DAGPENGEPERIODEN EFTER FØDSLEN. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med føds- len og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faren/ med- moren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre uge Efter afhol- delse af peri- oder med løn vil der, hvis begge foræl- drene er uge omfattet om- fattet af aftalenafta- len, være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. dage Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, barnet heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen modtagel- sen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder medmod er Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- bruger hele fraværsret- ten (forlæn- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 42 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder pen- sionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2føds- len. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- Dagpengerefu- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion xxxx forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med fødslen og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 Faderen/ løn vil der, medmoderen har 2 ugers dagpengeret i de første 14 hvis begge uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers forældrene dagpengeret efter den 14. forældre uge er uge omfattet af aftalen, være 13 14 (28/34) ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, barnet heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende På- gældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5. 5. Kvindelig adoptant/mandlig Adoptionsorlov til den ”ene” eller ”anden” adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter adop- tanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 42 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- Dagpengerefu- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion xxxx forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. FarenFaderen/medmoren har 2 medmoderen løn vil der, har 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 14 (28/34) ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig Adoptionsorlov til den ”ene” eller ”anden” adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Far Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 36 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faderen har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet Efter afhol- delse af aftalen, pe- rioder med løn vil der være 13 20 (28/34) ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende an- vende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig lønløn fra 10-ugers perioden efter modtagelsen af barnet, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx beg- ge adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder mod- tagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselef- ter modtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adop- tanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra ud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 51 uger Børn fra ud- landet: Op til 8 uger (begge adop- tanter) Xxxx i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 7 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsalder pensions- alder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2dagpengeperioden. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpen- Efter afhol- Dagpenge- dagpengene af- Dagpengre- gene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn holdelse af fusion efter modtagelsen af barnet. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen perioder med 32 ugers fravær dagpengeret. løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, væ- re14 ugers fuld dag- pengeret til- bage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (el- ler af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsels- og adop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges for- længes retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx beg- ge adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder mod- tagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles Fraværsret modtagelsen - fælles Fraværs- ret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselef- ter modtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adop- tanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger for- længer orloven) Børn fra ud- landet: Indtil 8 uger uger(begge adoptanter) Børn i Dan- mark: Op til 1 uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 50 uger Børn fra ud- landet: Op til 8 uger (begge adop- tanter) Xxxx i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsalder pensi- onsalder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2dagpengeperioden. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren dagpenge- Efter afhol- Dagpenge- dagpengene af- Dagpen- ne i refusion dog ikke refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i perioden 8-4 14 uger før delse efter holdelse af pe- refusion forventet fødselgerefusi- modtagelsen af barnet. Moren Herefter har 4 adoptanterne tilsammen 32 perioder med on ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslendagpengeret. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre adoptanter er uge omfattet af aftalen, være 13 væ- re14 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere har ret til- bage Retten til orlov mv. fuld løn i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (el- ler af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perio- der, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsels- og adop- tionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesancienni- tet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx adoptanter Efter fødsel Xxx modtagel sen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder modtagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten fraværs- retten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger uger(begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 50 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter modtagelsen af barnet Pension / pensionsalder pensionsal der Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslendagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpen- gerefusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptanter er omfattet af aftalen, være14 ugers fuld dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdsgiveren genop- tage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen foræl- dre tilsammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- foræl- dre bruger hele fraværs- retten (forlæn- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / Pension/ pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven orlo- ven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalderpensions- alder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene dagpen- gene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret dag- pengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret dagpenge- ret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. uge Efter afholdel- se af perioder med løn vil der, hvis beg- ge forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen modtagel- sen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig sæd- vanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne adoptanter- ne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet om- fattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne Adoptan- terne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. **NYT** Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Mor Efter fødsel Xxx fød- sel Mor Efter fødsel Far/medmoder fød- sel Far Efter fødsel fød- sel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselfød- sel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten bruger he- le fraværs- retten (forlænger for- længer orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 36 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger efter ef- ter barnets 14. uge Pension / pensionsalder pensionsal- der Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder pensionsal- der i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren ar- Efter afhol- Dagpenge- af- Dagpengeref bejdsgiveren dagpengene i refusion refusion, dog ikke i holdelse af usion perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren Mode- perioder ren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 med løn vil ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faderen har der være 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter 20 (28/34) fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers ugers dag- dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Orlov mv. i forbindelse med adoption Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig sæd- vanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges forlæn- ges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig sæd- vanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen xxxxxxxx- xxx af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende på- gældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig lønløn fra 10-ugers perioden efter modtagelsen af barnet, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modta- gelsen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx adoptanter Efter fødsel Xxx modtagel sen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder modtagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modta- gelsen,– udvidet orlov til adop- tanterne Efter modtagel- sen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten fraværs- retten (forlænger orlovenor- loven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger uger(begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge(begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 44 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge efter modtagel- sen af bar- net Pension / pensionsalder pensionsal der Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslendagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpen- gerefusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. Efter af- holdelse af perioder med løn vil der være 20 (28/34) ugers dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, særlige feriefridage, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn. Der indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes beskæftigelsesanciennitet i såvel den lønnede, om i den ulønnede del af barsels- og adoptionsorloven, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov orlov for begge adoptanter tilsammen Før modtagel- sen – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adoptant Efter fødsel Far/medmoder mod- tagelsen for den anden adoptant Efter fødsel Fælles modtagelsen - fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselef- ter modtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adop- tanter bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orlovenorlo- ven) Børn fra ud- landet: Indtil 8 uger (begge adoptanter) Børn i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 51 uger Børn fra ud- landet: Op til 8 uger (begge adop- tanter) Xxxx i Dan- mark: Op til 1 uge (begge adoptanter) 14 uger + 6 (7) uger 2 uger + 7 6 (7) uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del efter modtagelsen af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslenbarnet Pension/ pensions- alder DER INDBETALES PENSION OG OPTJENES PENSIONSALDER I DEN LØNNEDE DEL SAMT I DEN ULØNNEDE DEL AF DAGPENGEPERIO- DEN. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene dagpen- gene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. Efter afhol- delse af peri- oder med løn vil der, hvis begge adop- tanter er om- fattet af afta- len, være 13 ugers fuld dagpengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsels- og adopti- onsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genop- tages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, arbejdet tid ar- bejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov barselsorlov Før Efter Efter Efter modta- Efter for begge adoptanter modta- modtagel- modtagel- gelsen,– udvi- modtagel- tilsammen gelsen – sen for sen for det orlov til sen - fælles begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles Fraværsret den ene den an- den mandlige adop- adoptant den adoptant tanter adoptant Fraværs- ret 8 uger før, op til 80 90 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten fraværs- retten (forlænger orloven) ). Indtil 8 uger ved af- hent- ning af barnet 14 uger + op til 32 (40/4646) uger 2 uger + op til 32 (40/4646 uger) 2 uger Løn 43 uger 44 uger. 8 uger (begge adop- tanter) 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger Løn efter 14. uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den lønnede del modtagel- sen af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. bar- net I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i Efter af- Dag- penge- refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 op til 8 uger før delse ved afhentning af pe- refusion forventet fødselbarnet. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. holdelse af perioder med løn vil der være 20 (34) ugers dagpenge- ret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter modtagelsen fødslen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre år- sager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlæn- ger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, jfpension, ferie, særlige feriefridage, opsigelse, jubilæum mv. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig perioder, hvor der udbetales løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbej- det. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, den ansatte an- satte var ansat på før ved orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genop- tages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødselmodtagelsen, hvis begge forældre bru- ger adoptanter bruger hele fra- værsretten (forlænger forlæn- ger orloven) Børn fra udlandet: Indtil 8 uger uger(begge adoptan- ter) Børn i Danmark: Op til 1 uge(begge adoptan- ter) 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 50 uger Børn fra udlandet: Op til 8 uger (begge adoptanter). Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter). 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge efter mod- tagelsen af bar- net Pension / pensionsalder pensions- alder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslendagpengeperioden. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpenge- refusion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefu- sion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dagpenge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. Efter afholdelse af perioder med løn vil der, hvis begge adoptan- ter er omfattet af aftalen, være14 ugers fuld dagpenge- ret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres til- svarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den lønnede samt i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsels- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov – orlov for begge for- ældre adoptanter til- sammen Før fødsel Xxx modta- gelsen – begge adoptanter Efter fødsel Xxx modta- gelsen for den ene adop- tant Efter fødsel Far/medmoder modtagel- sen for den an- den adoptant Efter fødsel Fælles Fraværsret modta- gelsen,– udvidet orlov til adop- tanterne Efter modta- gelsen - fælles Fra- 8 uger før, op Børn fra 14 2 uger + værsret til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 udlandet: uger + op til 32 uger efter mod- Indtil 8 op til (40/46) tagelsen, hvis uger(begge 32 uger begge adop- adoptanter) (40/46) tanter bruger Børn i Dan- uger hele fraværs- mark: Op til retten (forlæn- 1 ger orloven) uge(begge adoptanter) 44 uger Børn fra 14 2 uger 2 uger + op til 32 (40/46) 10 uger Løn 43 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 udlandet: uger efter barnets 14. Op til 8 uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder efter uger (beg- modta- ge adop- gelsen af tanter) barnet Xxxx i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan Dan- mark: Op til 1 uge (beg- ge adoptanter) der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- af- Dag- dagpengene i refusion dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødselrefusion. Moren har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere Den ene adoptant har ret til orlov mv. dag- holdelse penge- penge i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende Herefter har desuden ret til af perio- refusion adoptanterne tilsammen 32 ugers fravær dagpengeret. der med løn vil der være 20 (28/34) ugers dag- pengeret tilbage Retten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, såle- des at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i pe- rioder, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ved forlods anvendelse nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der op- tjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, særlige ferie- fridage, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn. Der indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder både i den løn- nede samt i den ulønnede del af sin ret til sædvanlig løndagpengeperioden. Der optjenes be- skæftigelsesanciennitet i såvel den lønnede, om i den ulønnede del af barsels- og adoptionsorloven, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel adoption Samlet bar- selsorlov – orlov for Før modtagelsen Efter Efter Efter modtagel- begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Efter fødsel Fælles adoptanter - begge modtagelsen modtagel- sen - fælles tilsammen adoptanter for den ene sen for den adoptant anden adoptant Fraværsret 8 uger før, op til 80 Børn fra 14 uger + op til 2 uger + (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) udlandet: Indtil 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 modtagelsen, hvis uger (begge uger (40/46) uger begge adoptanter adoptanter) bruger hele fraværs- Børn i Danmark: retten (forlænger or- Op til 1 uge loven) (begge adoptanter) Løn 43 50 uger 8 uger Børn fra 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 uger 6 6 uger efter barnets 14. udlandet: uger uger uge efter Op til 8 uger modtagelsen af (begge barnet adoptanter) Børn i Danmark: Op til 1 uge (begge adoptanter) Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pension og optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpen- I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene i refusion dog ikke Efter afholdelse gerefusion refusion. Den ene adoptant har ret til dagpenge i perioden 8-4 14 uger før delse efter af pe- refusion forventet fødselperioder med modtagelsen af barnet. Moren Herefter har 4 adoptanterne tilsammen 32 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren har 2 løn vil der, ugers hvis dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre adoptanter er uge omfattet af aftalen, være 13 14 ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere har ret Retten til orlov mv. fuld løn i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af barnetandre årsager helt bortfalder) i perioder, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med hvor der ydes sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har Hvis den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til forlænger orloven i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte reduceres tilsvarende. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv. i perioder, hvor der udbetales løn eller indbetales pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden. Der optjenes desuden beskæftigelsesanciennitet i den ulønnede del af barsel- og adoptionsorloven, hvor der ikke modtages dagpenge, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 ugeraftalen om beskæftigelsesanciennitet.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid, arbejdstid den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel Samlet bar- selsorlov – begge for- ældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Far Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger hele fra- værsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 42 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 6 uger 6 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. Dagpengerefu- I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene xxxx xxxxxxxxxx i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med fødslen og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faderen har 2 løn vil der, 2 ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den forældre er 14. forældre er uge omfattet af aftalen, være 13 14 (28/34) ugers fuld dag- pengeret dagpengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen modtagel- sen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende an- vende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- 14-ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, ret har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5. 5. Kvindelig adoptant/mandlig Adoptionsorlov til den ”ene” eller ”anden” adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.

Genoptagelse af arbejdet i orloven. Den ansatte kan efter aftale med arbejdsgi- veren arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvistarbejdet. Dette kan ske på to måder: . Arbejdet kan genoptages i op til 80 procent af den arbejdstid29½ time pr. uge, den ansatte var ansat på før orlovens begyndelse. I i så fald forlænges orloven ikke. Arbejdet kan også gen- optages genoptages delvist. I , i så fald forlænges retten til fravær og sædvanlig løn med den tid, tid arbejdet genoptages. Ved fødsel fødsel: Samlet bar- selsorlov xxxxxxx- xxxxx – begge for- ældre forældre til- sammen Før fødsel Xxx Efter fødsel Xxx Efter fødsel Far/medmoder Far Efter fødsel Fælles Fraværsret 8 uger før, op til 80 (108) uger efter fødsel, hvis begge forældre bru- ger bruger hele fra- værsretten fraværsretten (forlænger orloven) 8 uger 14 uger + op til 32 (40/46) uger 2 uger + op til 32 (40/46) uger Løn 43 36 uger 8 uger 14 uger + 6 uger 2 uger + 7 2 uger 6 10 uger efter barnets 14. uge Pension / pensionsalder Der indbetales pensionsbidrag/pensionsbidrag / optjenes pensionsalder i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen. I den ulønnede del af orloven kan der maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 2. pkt. og § 14, stk. 2. fødslen Dagpengerefu- sion I perioder med sædvanlig løn modtager arbejdsgiveren Efter afhol- Dagpenge- dagpengene dag- pengene i refusion refusion, dog ikke i perioden 8-4 uger før delse af pe- refusion forventet fødsel. Moren Moderen har 4 ugers dagpengeret før fødslen rioder med og 14 ugers dagpengeret efter fødslen. Faren/medmoren Faderen har 2 løn vil der, ugers dagpengeret i de første 14 uger efter fødslen. hvis begge Forældrene har tilsammen 32 ugers dagpengeret efter den 14. forældre er uge omfattet Efter afhol- delse af aftalen, pe- rioder med løn vil der være 13 20 (28/34) ugers fuld dag- pengeret tilbage Medarbejdere har ret til orlov mv. i følgende perioder: 1. Fravær ved afhentning af barnet i udlandet: Indtil 8 uger med sædvanlig løn før modtagelsen af barnet. 2. Fravær forud for modtagelse af barn i Danmark: I op til 1 uge før modtagelsen med sædvanlig løn. I visse situationer kan dette forlænges i op til 1 uge. 3. Adoptionsorlov til den ene af adoptanterne: De første 14 uger med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 4. Adoptionsorlov til den anden af adoptanterne: 2 uger med sædvanlig løn inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter modtagelsen enten i hele uger eller på enkelte dage. Pågældende har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter modtagelsen af barnet, heraf 6 uger med sædvanlig løn. Pågældende har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14- ugers perioden efter modtagelsen af barnet. Såfremt pågældende benytter denne ret, har den ansatte ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn, jf. også pkt. 5 5. Kvindelig adoptant/mandlig adoptant: En kvindelig adoptant har udover pkt. 3 og 4 i 32-ugers perioden ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. En mandlig adoptant har ret til udover pkt. 3 og 4 i 32 ugers perioden ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Er adoptanterne af samme køn har en af adoptanterne ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn 6. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Er begge adoptanter omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger.dagpengeret tilbage