Common use of Individuel investering Clause in Contracts

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende forudsætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordning, afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders pensionsordninger – og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger – omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke på- virke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordningfirmapensions- ordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ringinvestering, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende forudsætningerfølgende forud- sætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende efterfølgende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordninginvesteringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente eller i markedsrenteproduktermarkedsrente- produkter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid al- tid efterfølgende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses oplyses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordninginveste- ringsordning, afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse overensstem- melse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen pensioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen med- arbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig per- sonlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmulighederinveste- ringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders virksomheders pensionsordninger – og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger ordninger – omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet depotet kan placeres place- res i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende forudsætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente gennemsnitsrente- eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordning, steringsordning afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders pensionsordninger – - og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger – - omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet depotet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordningfirmapensi- onsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ringindivi- duel investering, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende følgende forudsætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet depo- tet i og efterføl- gende efterfølgende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordninginvesteringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente eller i markedsrenteproduktermar- kedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende efterføl- gende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger omkost- ninger skal oply- ses oplyses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordninginvesteringsordning, afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger Omkostnin- ger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse overensstemmelse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning investe- ringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen pensi- oneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig per- sonlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmulighederindi- viduelle investeringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders virksomheders pensionsordninger – og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger ordninger – omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet depotet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende forudsætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente gennemsnitsrente- eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordning, afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse overens- stemmelse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders virksom- heders pensionsordninger – og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger ordninger – omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet depotet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. En firmapen- sionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende forudsætninger:: 29 a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende lade 1/3 af indbetalingen tilgå en individuel investe- ringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderen. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses over for medarbejderen. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordning, afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders pensionsordninger – og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger – omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.

Individuel investering. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentningfor- rentning. En firmapen- sionsordningfirmapensionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under føl- gende følgende forudsætninger: a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterføl- gende efterfølgende lade 1/3 af indbetalingen indbeta- lingen tilgå en individuel investe- ringsordninginvesteringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente gennemsnits- rente- eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af- givelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderenmedarbejde- ren. c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oply- ses oplyses over for medarbejderenmedarbejde- ren. d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle inve- steringsordning, investeringsordning afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i over- ensstemmelse overensstem- melse med afsnit 8.1. e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes udarbej- des en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pen- sioneringen pensioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle inve- steringsmulighederinvesteringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomhe- ders virksomheders pensionsordninger – - og ved leverandørskift fra sådanne ord- ninger – ordninger - omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depo- tet depotet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.