Karriereudvikling og kompetenceudvikling. Det er væsentligt, at konsulenter løbende vedligeholder og udvikler deres kompetencer, således at de til stadighed udgør en attraktiv arbejdskraft samt får mulighed for at bringe deres kompetencer i anvendelse. Parterne er enige om at anbefale, at konsulenter tilbydes en karriereudviklings- samtale 3 år efter ansættelsen, evt. i tilknytning til den årlige medarbejderud- viklingssamtale (MUS), og derefter efter behov. Karriereudviklingssamtalen bør være et supplement til den almindelige medarbejderudviklingssamtale (MUS) og fokusere på en afklaring af, hvordan den videre karriere kan udvikle sig. I forbindelse med karriereudviklingssamtalen fastlægges i en karriereudvik- lingsplan på hvilke måder konsulentens kompetencer skal udvikles. Der henvi- ses til bilag 7, Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. Karriereudviklingssamtalen kan også afholdes med en anden leder end nær- meste personaleleder, f.eks. med personalechefen. Dette bilag indeholder:
Karriereudvikling og kompetenceudvikling. C.1. I bilag 4 til overenskomsten indsættes følgende:
Karriereudvikling og kompetenceudvikling. Det er væsentligt at konsulenter løbende vedligeholder og udvikler deres kompetencer, således at de til stadighed udgør en attraktive arbejdskraft samt får mulighed for at brin- ge deres kompetencer i anvendelse. Parterne er enige om at anbefale, at konsulenter tilbydes en karriereudviklingssamtale 3 år efter ansættelsen, evt. i tilknytning til den årlige MUS, og derefter efter behov. Karriereudviklingssamtalen bør være et supplement til den almindelig MUS og fokusere på en afklaring af hvordan den videre karriere kan udvikle sig. I forbindelse med karrie- reudviklingssamtalen fastlægges i en karriereudviklingsplan på hvilke måder konsulentens kompetencer skal udvikles, der henvises til Bilag 7 Kvalifikationstillæg og kompetence- udvikling. Karriereudviklingssamtalen kan også afholdes med en anden leder end nærmeste perso- naleleder, f.eks. med personalechefen. Parterne er endvidere enige om, at der i perioden udvikles et inspirationsmateriale, der beskriver forskellige karriereveje (f.eks. faglig specialisering, faglig ledelse og personalele- delse) og ideer til kompetenceudviklingsforløb for konsulenter. Der søges evt. om midler i APU til udarbejdelse af inspirationsmaterialet. Endvidere foreslår parterne, at mindst et af projekterne om jobbytte, som er aftalt i bilag 1 i forlig mellem Finansministeren og CFU af 24. januar 2008 bilag 1, kapitel 1.7, bliver målrettet konsulentgruppen. Finansministeriet, Yngre Læger (YL) og Foreningen af Speciallæger (FAS) har den 6. februar 2008 indgået nedenstående aftale om fornyelse af overenskomster og tjeneste- mandsaftaler for læger og speciallæger mv. i staten.