Common use of Kompetencefonden Clause in Contracts

Kompetencefonden. Parterne er enige om at oprette en ny fond, hvor der afsættes 172 mio. kr. i overenskomstperi- oden. I fonden kan statens medarbejdere søge midler til individuel kompetencegivende kompe- tenceudvikling. Fondsmidlerne finansieres af overenskomstrammen. Midlerne i fonden underopdeles i fire fondsområder. Et for hver af de fire centralorganisatio- ner: 1) OAO, 2) CO10, 3) LC og 4) AC, hvor der kan søges midler til individuel kompetence- udvikling. Ansøgninger fra flere personer, der søger den samme aktivitet, kan indsendes som en samlet ansøgning. Fondens midler fordeles forholdsmæssigt til fondsområderne efter centralor- ganisationens lønsum. Der defineres en række rammekriterier for ansøgninger til Kompetencefonden, der konkretise- res for det enkelte fondsområde. Midlerne fra fonden tildeles alene ansøgninger, hvor der er en arbejdsgivermedfinansiering, samt en underskrift fra medarbejder og nærmeste personaleleder. Midlerne fra fonden er et supplement til de økonomiske midler, der allerede anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling. Derfor er medarbejderudviklingssamtaler og udvik- lingsplaner det naturlige udgangspunkt for ansøgningerne. Der kan ansøges om støtte til: • Uddannelses- og kursusgebyr (ex moms) • Materialer • Transport og ophold Parterne udarbejder inden udgangen af 2018 en aftale, der uddyber Kompetencefondens virke. Parterne er enige om at omlægge opgavesammensætningen i det partsfælles Kompetencesekre- tariat. Kompetencesekretariatet varetager administrationen af Kompetencefonden samt bistår statens arbejdspladser med rådgivning inden for kompetenceudvikling. Der videreføres årligt en nettoudgiftsbevilling til Kompetencesekretariatet svarende til 19 mio. i 2018. Kompetencesekre- tariatets nettoudgiftsbevilling finansieres af overenskomstrammen. Kompetencesekretariatet har følgende opgaver:

Kompetencefonden. Parterne er enige om at oprette en ny fond, hvor der afsættes 172 mio. kr. i overenskomstperi- oden. I fonden kan statens medarbejdere søge midler til individuel kompetencegivende kompe- tenceudvikling. Fondsmidlerne finansieres af overenskomstrammen. Midlerne i fonden underopdeles i fire fondsområder. Et for hver af de fire centralorganisatio- ner: 1) OAO, 2) CO10, 3) LC og 4) AC, hvor der kan søges midler til individuel kompetence- udvikling. Ansøgninger fra flere personer, der søger den samme aktivitet, kan indsendes som en samlet ansøgning. Fondens midler fordeles forholdsmæssigt til fondsområderne efter centralor- ganisationens lønsum. Der defineres en række rammekriterier for ansøgninger til Kompetencefonden, der konkretise- res for det enkelte fondsområde. Midlerne fra fonden tildeles alene ansøgninger, hvor der er en arbejdsgivermedfinansiering, samt en underskrift fra medarbejder og nærmeste personaleleder. Midlerne fra fonden er et supplement til de økonomiske midler, der allerede anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling. Derfor er medarbejderudviklingssamtaler og udvik- lingsplaner det naturlige udgangspunkt for ansøgningerne. Der kan ansøges om støtte til: • Uddannelses- og kursusgebyr (ex moms) • Materialer • Transport og ophold Parterne udarbejder inden udgangen af 2018 en aftale, der uddyber Kompetencefondens virke. Kompetencesekretariatet Parterne er enige om at omlægge opgavesammensætningen i det partsfælles Kompetencesekre- tariat. Kompetencesekretariatet varetager administrationen af Kompetencefonden samt bistår statens arbejdspladser med rådgivning inden for kompetenceudvikling. Der videreføres årligt en nettoudgiftsbevilling til Kompetencesekretariatet svarende til 19 mio. i 2018. Kompetencesekre- tariatets nettoudgiftsbevilling finansieres af overenskomstrammen. Kompetencesekretariatet har følgende opgaver:

Kompetencefonden. Parterne er enige om om, at oprette der i overenskomstperioden etableres en ny fond, hvor der afsættes 172 miokompetenceudviklingsfond for ansatte under overenskomsterne mellem HK Privat og Færgerederierne (DIS og DAS). krFondens formål er at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. i overenskomstperi- odenDet er ligeledes fondens formål at yde tilskud til medarbejdernes selvvalgte kompetenceudvikling. I fonden kan statens medarbejdere søge midler tillæg hertil er det også fondens formål at yde tilskud til individuel kompetencegivende kompe- tenceudvikling. Fondsmidlerne finansieres af overenskomstrammen. Midlerne i fonden underopdeles i fire fondsområder. Et for hver af de fire centralorganisatio- ner: 1) OAO, 2) CO10, 3) LC og 4) AC, hvor der kan søges midler til individuel kompetence- udvikling. Ansøgninger fra flere personeraftalt uddannelse, der søger den samme aktivitet, kan indsendes som er fastlagt i en samlet ansøgning. Fondens midler fordeles forholdsmæssigt til fondsområderne efter centralor- ganisationens lønsum. Der defineres en række rammekriterier for ansøgninger til Kompetencefonden, der konkretise- res for konkret aftale mellem det enkelte fondsområde. Midlerne fra fonden tildeles alene ansøgninger, hvor der er en arbejdsgivermedfinansiering, samt en underskrift fra medarbejder rederi og nærmeste personaleleder. Midlerne fra fonden er et supplement til de økonomiske midler, der allerede anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling. Derfor er medarbejderudviklingssamtaler og udvik- lingsplaner det naturlige udgangspunkt for ansøgningerne. Der kan ansøges om støtte til: • Uddannelses- og kursusgebyr (ex moms) • Materialer • Transport og ophold Parterne udarbejder inden udgangen af 2018 en aftale, der uddyber Kompetencefondens virkemedarbejderen. Parterne er enige om om, at omlægge opgavesammensætningen indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i det partsfælles Kompetencesekre- tariatregi af rederiorganisationerne, såfremt en sådan oprettes. Kompetencesekretariatet varetager administrationen af Kompetencefonden samt bistår statens arbejdspladser med rådgivning inden for kompetenceudviklingAlternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Der videreføres årligt en nettoudgiftsbevilling indbetales et beløb på 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomster. Parterne er enige om, at det særlige bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), til Kompetencesekretariatet svarende den eksisterende Kompetenceudviklingsfond forøges med kr. 0,05 til 19 mioi alt kr. 0,30 pr. 1. marts 2020, Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, der i 2018forvejen betales, men beløbet holdes separat således, at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt. Kompetencesekre- tariatets nettoudgiftsbevilling finansieres af overenskomstrammenFor deltidsansatte indbetales pro rata. Kompetencesekretariatet har følgende opgaver:Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.