Sygdom og ferie. Frihed, der ikke benyttes på grund af sygdom eller ferie, berettiger ikke til frihed på et andet tidspunkt.
Sygdom og ferie. Selv om funktionen har været afbrudt på grund af sygdomsfravær over 28 dage, bevarer tjene- stemanden dog retten til funktionsvederlag efter fraværsperiodens ophør, hvis den pågældende fortsat fungerer i den højere stilling. Tilsvarende gælder, hvis funktionen afbrydes af tjenestefri- hedsperioder af op til 1 måneds varighed. Under funktion er tjenestemanden berettiget til udgiftsdækkende ydelser efter de satser, der gælder for den højere stilling.
Sygdom og ferie. Stk. 1 En ansat, der er syg eller sygemeldt, når ferien begynder, har ret til at få ferien suspenderet.
Stk. 2 Hvis ferien suspenderes efter stk. 1, fastsætter arbejdsgiver efter drøftelse med den ansatte, hvornår erstatningsferien afholdes. Arbejdsgiver kan forlange lægeerklæring til dokumentation af sygdommen.
Stk. 3 En ansat omfattet af stk. 1, som bliver rask før den planlagte ferieperiode, er ovre, har ret til i forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende del af den planlagte ferieperiode, såfremt den ansatte ved sin raskmelding giver besked herom.
Stk. 4 En ansat, som bliver syg under ferien, har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår. En ansat, som ikke har været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.
Sygdom og ferie. Som tillæg til § 6 gælder: Ved lokalt aftalt funktionsvederlag ydes funktionsvederlag i hele funktionspe- rioden, også under ferie, sygdom og andet fravær.
Sygdom og ferie. Stk. 1 En ansat, der er syg eller sygemeldt, når ferien begynder, har ret til at få ferien suspenderet.
Stk. 2 Hvis ferien suspenderes efter stk. 1, fastsætter arbejdsgiver efter drøftelse med den ansatte, hvornår erstatningsferien afholdes.
Stk. 3 En ansat omfattet af stk. 1, som bliver rask før den planlagte ferieperiode, er ovre, har ret til i forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende del af den planlagte ferieperiode, såfremt den ansatte ved sin raskmelding giver besked herom.
Stk. 4 En ansat, der har optjent 25 dages ferie, og som bliver syg under ferien, har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i ferie-
Sygdom og ferie. Sygdom/raskmelding ved individuel ferie 82 Stk. 2. Sygdom/raskmelding ved kollektiv lukning 83
Sygdom og ferie. Sygdom/raskmelding ved individuel ferie 69
Sygdom og ferie. 1. Hvis en medarbejder er syg, når ferien begynder, har medarbejde- ren ikke pligt til at begynde ferien og eventuel ferie kan udskydes. Hvis en medarbejder bliver syg efter ferien er begyndt, har medar- bejderen mod lægelig dokumentation krav på erstatningsferie efter 5 sygedage Medarbejderen skal anmelde sygdom over for virksomheden på normal vis. Når medarbejderen melder sig rask, skal det oplyses, om medar- bejderen ønsker at begynde ferien. Hvis medarbejderen ikke øn- sker at begynde ferien, skal ferien varsles på ny.
2. En medarbejder, som bliver sygemeldt efter feriens begyndelse har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har syge- meldt sig overfor virksomheden.
Sygdom og ferie. 1. Hvis en medarbejder er syg, når ferien begynder, har medarbejde- ren ikke pligt til at begynde ferien og eventuel ferie kan udskydes. Medarbejderen skal anmelde sygdom over for virksomheden på normal vis. Når medarbejderen melder sig rask, skal det oplyses, om medar- bejderen ønsker at begynde ferien. Hvis medarbejderen ikke øn- sker at begynde ferien, skal ferien varsles på ny.
Sygdom og ferie. Stk. 1. Sygdom/raskmelding ved individuel ferie 79
Stk. 2. Sygdom/raskmelding ved kollektiv lukning 80 Stk. 3. Sygemelding efter feriens begyndelse 80
Stk. 1. Feriegodtgørelse 81 Stk. 2. Beregning af sygeferiegodtgørelse 81
Stk. 1. Indberetning og udbetaling 82 Stk. 2. Fejl i optjente feriedage 82 Stk. 3. Udbetaling af feriegodtgørelse uden at ferie holdes 82