Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Medarbejderne er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan jf. bilag 4.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER:
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). Tillidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsentant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe. Hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en sådan generel drøftelse. De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6)
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: Chefer på grundløntrin 49 er omfattet af protokollat om individuel kompe- tenceudvikling.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNINGER: De ansatte er omfattet af bilag 4 vedrørende kompetenceudvikling/kompetence- udviklingsplan.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). Ledere aflønnet efter grundløn 43 eller højere er omfattet af supplerende af- tale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. bilag 3.
Kompetenceudvikling (OK 11.16.2). BEMÆRKNING: Journalister er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.