Common use of Kompetenceudvikling Clause in Contracts

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov be- hov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse vide- reuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil sam- spil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse vide- reuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil sam- spil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling kompe- tenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse videre- uddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitikpersonale- politik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse videreud- dannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions institu- tions personalepolitik.

Kompetenceudvikling. Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling kompeten- ceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kom- petenceudvikling Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.