Korttidsansættelse. Ved korttidsansættelse forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt periode af mindst 22 dages varighed, men til og med 7 måneder. Anvendelse af korttidsbeskæftigelse i virksomhederne kan kun etableres ud fra følgende saglige begrundelser: • Virksomheder, der kun har åbent en bestemt periode af året. • Virksomheder, der i perioden har ekstraordinære spidsbelastningssi- tuationer. • Ved sygdom, ferie, afspadsering eller barselsorlov.
Korttidsansættelse a. Ved korttidsansættelse forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt periode af mindst 22 dages varighed, men til og med 5 måneder.
b. Anvendelse af korttidsbeskæftigelse i virksomhederne kan kun etableres ud fra følgende saglige begrundelser: • virksomheder, der kun har åbent en bestemt periode af året, • virksomheder, der i perioden har ekstraordinære spidsbelastningssituatio- ner, eller • ved sygdom, ferie, afspadsering eller barselsorlov. Engagementet sluttes for hele perioden i den pågældende virksomhed enten således, at det er uopsigeligt fra en eller begge parter side, eller opsigeligt i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser om opsigelse. Afta- len skal oprettes skriftligt, og det af organisationerne godkendte ansættelses- bevis skal anvendes.
c. For korttidsansættelser af mere end 21 dages varighed, men til og med 5 må- neder, betales et tillæg på 20% af minimallønnen inkl. fagtillæg.
Korttidsansættelse. 1. Korttidsansatte antages for en aftalt periode, med mulighed for forlængelse af ansættelsen.
2. Korttidsansatte skal være fuldt disponible i gennemsnit 160,33 timer pr. måned.
3. Korttidsansatte med kontrakt udover 3 måneder honoreres i gennemsnit med 160,33 timer pr. måned.
4. Korttidsansatte med kontrakt under 3 måneder afregnes med de faktiske timer.
5. Korttidsansatte kan indgå i holddriftplan med max. 4 nattevagter i rækkefølge, med mindre at der er tale om fast nathold.
6. Korttidsansatte kan ikke gøre krav på weekendfrihed.
7. Korttidsansatte kan normalt ikke påregne ferie i perioden 2/5 til 9/9.
8. Korttidsansatte overgår til fast ansættelse efter 9 måneders kontinuerlig ansættelse. Denne lokalaftale følger Industriens Overenskomst § 8, stk. 1.